Composición de alumnos de primaria sobre mi plan de carrera
Plan de carrera del profesor de inglés
Entrar en esta industria es accidental, enamorarse de esta industria es inevitable. La docencia es verdaderamente una profesión con innumerables méritos. Quizás sólo los profesores puedan copiar infinitamente su influencia y transmitirla de generación en generación. Y esta influencia no es, en sentido estricto, ver para creer. Puede brotar, crecer, expandirse y hacer erupción silenciosamente en innumerables lugares sin que tú lo sepas, pero éste es su verdadero estado. A veces no es necesario que pruebes nada deliberadamente, pero tus esfuerzos quedarán muy registrados en el cielo y en la tierra.
Si cada uno tiene un plan de vida y un plan de carrera, entonces su vida tendrá un buen comienzo y una base exitosa. Al igual que la encuesta de éxito de Harvard, sólo el 20% de las personas tienen verdadero éxito. Su éxito se debe a sus firmes objetivos y planes de vida y carrera. El 80% restante de la riqueza creativa no es tan bueno como el 20% de la riqueza creativa. Esto muestra la necesidad e importancia de la planificación. Si los profesores pueden planificar sus carreras y maximizar su potencial, podrán crear mejor su propia autoestima y valor social. Por lo tanto, todos deben comprender y diseñar claramente la mejor ruta para su carrera y desarrollar sus mejores perspectivas. La planificación profesional es una ciencia de gestión moderna orientada a las personas. La planificación de la carrera docente se refiere al diseño del trabajo y al desarrollo profesional de los docentes. Coordinar las necesidades intrínsecas de los docentes y los objetivos a largo plazo de la escuela para lograr el crecimiento y desarrollo personal y escolar. La planificación eficaz de la carrera docente es responsabilidad tanto de las escuelas como de los docentes. Tanto las escuelas como los docentes deben asumir ciertas responsabilidades. Ambas partes pueden completar conjuntamente la planificación profesional y lograr una situación beneficiosa para las escuelas y los docentes.
Entonces, ¿cómo deberían nuestros profesores diseñar sus propios planes profesionales y cómo deberían implementarse? Los pasos de referencia son los siguientes:
Paso uno: Establecer ideales, mejorar la motivación para la lucha, reconocerse a sí mismo y formular un plan de implementación.
Sin deseo, no hay motivación en la vida; sin dirección y metas, el poder no se puede liberar; sin la realización de las metas, nunca sentirás la alegría del éxito. Al igual que un barco que navega en el mar, no tiene destino y permanecerá a la deriva en el mar toda su vida. Por lo tanto, si una persona quiere vivir una vida feliz y exitosa, debe tener una dirección clara y objetivos claros durante la lucha, y luego tomar acciones efectivas. Por lo tanto, los pasos hacia el éxito en la vida se pueden resumir en tres puntos: 1. ¿Determinar qué quieres? En segundo lugar, saber claramente si el patrón de comportamiento actual es alcanzable. En tercer lugar, encontrar patrones de comportamiento más eficaces para lograrlo. A la hora de planificar una carrera docente, lo primero que se debe hacer es anotar el tema en un papel. La pregunta de planificación incluye lo siguiente: el nombre del planificador, que permite a las personas ver de quién es el plan de carrera; el período de planificación es para determinar el período de tiempo del plan, que tomará varios años; , cuándo comenzará y cuándo alcanzará los objetivos, desde qué edad hasta qué edad; Cuando tiene un tema, debe determinar la dirección de su carrera, es decir, determinar su posición profesional: tecnología (experto en enseñanza) o administración (administrador escolar), ya sea su tipo principal o su propio tipo creativo; , estable o Toma riesgos y pregúntate qué es lo que realmente quieres. La clave en este momento es descubrir qué es lo que quieres de la profesión docente, cuáles son tus fortalezas y limitaciones, cuáles son tus valores y en qué etapa de desarrollo te encuentras en tu ciclo profesional: preparación, adaptación, estabilidad, declive, y salir. Luego, establezca metas intermedias y metas a largo plazo. Al implementar planes específicos para la planificación profesional, uno debe comprender constantemente sus propias condiciones, encontrar sus propias ventajas, aprovechar al máximo sus fortalezas, analizar sus propias brechas, encontrar formas apropiadas de reducirlas y formular planes implementables.