Cómo innovar el trabajo sindical

Los sindicatos, como su nombre indica, hablan en nombre de los empleados y protegen sus derechos e intereses legítimos. Sin embargo, muchos jóvenes que acaban de incorporarse al mundo laboral no están familiarizados con el nombre "sindicato" y no lo saben. ¿Qué departamento es realmente el "sindicato"? ¿Qué es lo principal que hay que hacer? El autor ha estado trabajando durante más de diez años y mi comprensión del "sindicato" en mi unidad se limita a "enviar coronas y visitar a los empleados extremadamente pobres. Aparte de esto, realmente no veo cuál es el oficio". lo ha hecho el sindicato. El XIV Congreso Nacional de Sindicatos Chinos propuso que deberíamos fortalecer la construcción de sindicatos de base, prestar atención a las bases, activarlas y esforzarnos por mejorar la vitalidad de los sindicatos de base. Entonces, ¿cómo podemos estimular efectivamente la vitalidad de las organizaciones sindicales de base en nuestra unidad? Por lo tanto, el autor tiene varias opiniones sobre el trabajo sindical en nuestra unidad para su referencia: 1. Fortalecer efectivamente la construcción de sindicatos de base y brindarles pleno apoyo. contribuir al papel organizativo de los sindicatos de base. En cuanto al sindicato, sólo la oficina ha creado una oficina de valores. Los puestos directivos y otros departamentos subordinados de abajo están completamente en blanco. No hay ningún representante sindical. La mayoría de los empleados no tienen dónde decir lo que tienen que decir. Nadie conoce sus dificultades. No existe un sindicato a nivel de base. El punto ciego ha perdido el significado de sindicato. Por lo tanto, el autor recomienda establecer representantes sindicales de base a nivel de base, que puedan escuchar los comentarios de los empleados en cualquier momento. La oficina sindical puede celebrar conferencias de representantes sindicales con regularidad o en cualquier momento para escuchar los problemas recogidos por los representantes. , lo que ayudará a los sindicatos a colaborar con otros departamentos para ayudar a resolver las dificultades de manera oportuna. 2. Llevar a cabo continuamente la construcción de la civilización material y la civilización espiritual para promover el desarrollo integral de los empleados. Satisfacer continuamente las necesidades espirituales y culturales de los empleados y cuidar y resolver aún más las dificultades prácticas de los empleados. Es necesario integrar el trabajo sindical con el trabajo de comprender, cuidar y ayudar a las personas, para que los empleados puedan sentir realmente la calidez de la organización del partido y el cuidado de la organización sindical, y mejorar continuamente el atractivo y la cohesión de la organización sindical. 1. Preocuparse por la salud física y mental de los cuadros y empleados, defender un estilo de vida saludable y civilizado, llevar a cabo activamente una variedad de actividades culturales amateurs con rico contenido y amplia participación de los empleados, y crear una buena atmósfera para el fitness nacional. Por ejemplo: barrer carreteras es un trabajo arduo y difícil. Muchos empleados se sienten "tristes" cuando ven que se barren las carreteras en el trabajo. El sindicato puede convertir este trabajo en una actividad cultural y deportiva, una actividad que combine "habilidades" y "belleza de postura" para puntuar. Esta creatividad despertará el interés de la mayoría de los empleados. El autor cree que si tal actividad. se realice, no importa cuál será el gran beneficio para mejorar tu motivación laboral y tu cuerpo y mente. También alivia la presión física y mental de los empleados y promueve la salud física y mental de los cuadros y empleados. 2. Establecer y mejorar el mecanismo de asistencia y asistencia a los empleados necesitados, tener siempre en cuenta la seguridad de los empleados, asumir conscientemente la responsabilidad del primer responsable de los empleados necesitados y llevar a cabo actividades en profundidad para enviar calidez y mostrar amor y hacer cosas prácticas para los empleados. Los sindicatos deberían establecer y mejorar los expedientes de los empleados, y brindar asistencia y condolencias a los empleados en dificultades causadas por emergencias graves, familiares y niños gravemente enfermos, etc. 3. Fortalecer la capacitación y educación de los empleados y esforzarse por mejorar la calidad cultural y el cultivo moral de los empleados. Los sindicatos deben centrarse en los requisitos de la reforma y el desarrollo institucional, llevar a cabo amplias actividades de competencia masiva con capacitación laboral, competencias de habilidades y sugerencias de racionalización como contenido principal, y mejorar continuamente la calidad cultural y el cultivo moral de los empleados. A través de concursos, ensayos, discursos y fiestas de hermandad, crearemos más oportunidades de desarrollo y una plataforma para el aprendizaje mutuo y el intercambio entre empleados de varios departamentos. De esta forma, se debería reducir considerablemente el fenómeno de que un autor con más de diez años de experiencia laboral conozca a menos de la mitad de las personas de cada departamento de su unidad. El formato del resumen del trabajo de lectura ampliado generalmente se divide en cuatro partes: título, cuerpo principal, texto principal y firma. (1)Título. Generalmente se determina en función del contenido central, los requisitos del propósito y la dirección resumida del resumen del trabajo. El título de la misma cosa será diferente dependiendo de la dirección y enfoque del resumen del trabajo. Los títulos de resúmenes de trabajos incluyen títulos simples y títulos dobles. La letra debe ser llamativa. Un título único significa que hay un solo título, como por ejemplo "Un intento exitoso de reformar el sistema de selección y nombramiento de cuadros en nuestra provincia". En términos generales, el título del resumen del trabajo consta de tres partes: el nombre de la unidad donde se resume el trabajo, la hora del resumen del trabajo y el contenido o tipo del resumen del trabajo. Por ejemplo, "Resumen del trabajo de producción de 1995 de la planta química de la ciudad XX" y "Resumen del trabajo de 1995 del Instituto de investigación XX de la ciudad XX" también pueden omitir parte de ellos, como por ejemplo: "Resumen del trabajo de tres trimestres", omitiendo el nombre de la unidad. El título del "Resumen sobre la derrota del segundo levantamiento antijaponés" de Mao Zedong no sólo omite el nombre de la unidad donde se hizo el resumen, sino que también omite el límite de tiempo. Un título doble se divide en principal y subtítulos. El título principal a menudo revela el tema, es decir, algo que se resume y refina mediante el resumen del trabajo requerido. El subtítulo a menudo indica el contenido, la unidad, el tiempo, etc. del resumen del trabajo. Por ejemplo: El trabajo duro da frutos—Resumen del trabajo de 1995 de la Fábrica de Fertilizantes Nitrógenos del Condado de XX—(2) Prólogo.

Es decir, las palabras escritas al frente son el párrafo inicial del resumen del trabajo. Su función es utilizar palabras concisas para resumir y explicar los problemas del resumen del trabajo o explicar los problemas a resumir, el tiempo, el lugar, los antecedentes y el proceso general del asunto o resumir el contenido central del trabajo; resumen: principales experiencias, logros y efectos, etc. consejos o dar una introducción concisa al proceso de trabajo, situación básica y logros destacados; Su propósito es brindar a los lectores una comprensión general de todo el resumen del trabajo y sentar las bases para la lectura y comprensión del artículo completo. (3) Texto. El texto es el cuerpo principal del resumen del trabajo. Si un resumen del trabajo captura la esencia del asunto, refleja los logros y problemas de manera realista y resume científicamente la experiencia y las lecciones. Si el artículo tiene un centro destacado, un enfoque claro y una explicación exhaustiva. Y la lógica es fuerte y convincente depende enteramente del nivel de escritura y la calidad de la parte principal. Por lo tanto, debes hacer grandes esfuerzos para ordenar y escribir bien los materiales tridimensionales. El contenido básico del texto son prácticas y experiencias, logros y deficiencias, experiencias y aprendizajes. 1) Logros y experiencia Este es el propósito del resumen del trabajo y es una parte clave del texto. La forma de organizar esta parte del material es muy importante. La primera es anotar la práctica y luego anotar la experiencia después de los resultados. Es decir, después de describir los logros y las prácticas, podemos extraer lecciones de la experiencia al analizar las razones del éxito y las condiciones subjetivas y objetivas. El segundo es anotar la experiencia mientras se escriben las prácticas y los logros, "integrando la experiencia en la práctica". También hay prácticas y resultados seguidos de “experiencias” para presentar experiencias. Esta es en realidad la forma anterior de escribir. Los logros y la experiencia son el centro y enfoque del resumen del trabajo y los pilares que constituyen el texto principal del resumen del trabajo. Los llamados logros son los logros materiales y espirituales obtenidos durante la práctica laboral. La llamada experiencia se refiere a los excelentes resultados obtenidos en el trabajo y las razones del éxito. En el resumen del trabajo, los logros se expresan como logros materiales, que generalmente se expresan mediante algunas cifras precisas. Para los logros espirituales, se deben utilizar ejemplos típicos de comparación antes y después para ilustrar la mejora de la conciencia ideológica y el noble reino espiritual, de modo que los logros espirituales puedan verse y tocarse en el resumen del trabajo, de modo que sean contagiosos y explicativos. 2) Los problemas y lecciones existentes generalmente se escriben después de logros y experiencias. Aunque los problemas existentes no están escritos en cada resumen de trabajo, es necesario tener una comprensión mental correcta. Cada resumen de trabajo debe adherirse al método de debate y adherirse a una teoría de dos puntos dividida en dos partes. Debemos ver tanto los logros como los problemas existentes y distinguir la corriente principal de las ramas. Sólo así podremos llevar adelante nuestros logros, corregir nuestros errores, ser modestos y cautelosos y seguir adelante. Al escribir sobre problemas existentes y lecciones aprendidas, debe ser pertinente, apropiado y realista. (4) El final generalmente escribe sobre la dirección de esfuerzos o planes futuros. Esta parte debe ser concisa y concisa. (5)Firma y fecha. La firma debe escribirse en la esquina inferior derecha del final y el año, mes y día del resumen del trabajo debe escribirse debajo de la firma. Si es una unidad destacada, escriba el nombre de la unidad debajo del título. y al final sólo se debe incluir la fecha. En resumen: resumen es realizar una inspección general integral y sistemática y una evaluación general del trabajo realizado en un período determinado, y realizar un análisis general específico y una investigación general, es decir, ver qué logros se han logrado y; qué existen, cuáles son las deficiencias y deficiencias, y qué experiencias y mejoras se han realizado. Entonces, ¿cómo escribir un resumen de trabajo? ¿Cuál es el formato de un resumen de trabajo personal? Consulte el análisis a continuación para obtener más detalles. (1) Situación básica 1. El resumen debe incluir una visión general y una descripción de la situación, algunas simples y otras detalladas. Esta parte del contenido analiza principalmente las condiciones subjetivas y objetivas, condiciones favorables y desfavorables del trabajo, así como el entorno y fundamento del trabajo. 2. Logros y deficiencias. Este es el centro del resumen. El propósito del resumen es afirmar los logros y descubrir las deficiencias. Se debe dejar claro cuáles son los logros, qué tan grandes son, en qué aspectos se manifiestan y cómo se obtuvieron, cuántas deficiencias hay, en qué aspectos se manifiestan, cuál es su naturaleza y cómo se produjeron; . 3. Experiencia y lecciones aprendidas. Una vez que haces algo, siempre habrá experiencias y lecciones aprendidas. Para facilitar el trabajo futuro, la experiencia y las lecciones del trabajo pasado deben analizarse, investigarse, resumirse, concentrarse y comprenderse a un nivel teórico. planes futuros. Con base en las tareas y requisitos laborales futuros, aprovechar la experiencia y las lecciones aprendidas del período anterior, aclarar la dirección de los esfuerzos y proponer medidas de mejora. Para obtener más información, consulte algunos resúmenes de trabajo de muestra. (2) Cuestiones a las que se debe prestar atención al escribir un buen resumen 1. Asegúrese de buscar la verdad en los hechos, no exagere los logros, minimice las deficiencias y no cometa fraude. Esta es la base para el análisis y la extracción de lecciones. 2. La organización debe ser clara. El resumen está escrito para que la gente lo lea. Si no está organizado claramente, la gente no podrá leerlo. Incluso si lo leen, no sabrán por qué. 3. Debe cortarse adecuadamente y los detalles deben ser apropiados. Los materiales son de esencia y fenómeno; algunos son importantes y otros son secundarios. Al escribir, debes descartar lo esencial y guardar lo esencial.

Las preguntas del resumen deben dividirse en prioridades y detalles. Lo que debe detallarse debe ser detallado y lo que debe resumirse debe ser breve. Además, también podrás adjuntar al final un plan de trabajo personal para el siguiente paso. Recordatorio del editor: compruebe si el artículo "" tiene contenido paginado.