Publicar un aviso
En la era del progreso continuo, todos inevitablemente entraremos en contacto con las notificaciones. Las notificaciones sirven para notificar o comunicar asuntos o documentos relevantes a un destinatario específico para que el destinatario. Pueden documentos conocidos o ejecutados. Entonces, ¿cómo se redacta un aviso general? Los siguientes son los avisos de contratación de 2021 que he recopilado cuidadosamente (normalmente 5). Bienvenido a la colección.
Aviso Tieba 1: Todos los departamentos, queridos padres y amigos:
Debido a necesidades laborales, después de reunirse y discutir en la Oficina de Educación de Xudong del condado de Mian, se ha ajustado el siguiente personal :
1. Maestro Zhang El maestro X Han es el director de la clase de octavo grado en el departamento de escuela secundaria.
Zhang X: Me gradué de la Universidad de Artes y Ciencias de Baoji con una licenciatura en inglés y una licenciatura en literatura.
Dai
Wang xx: Graduado de la Universidad Normal de Ankang, con especialización en lengua y literatura chinas, con una licenciatura y una licenciatura en artes.
Padres, por favor familiarícense con los procedimientos de transferencia de trabajo y cambios de personal manejados por cada departamento en estricta conformidad con el sistema escolar.
Aviso por la presente.
Aviso de empleo 2 Con el fin de fortalecer aún más la gestión, mejorar la calidad y el nivel del trabajo, formar un mecanismo de empleo dinámico y de ciclo virtuoso y garantizar el funcionamiento eficiente de diversas tareas, se ha decidido ajustar el posiciones de parte del personal después de la investigación.
Primero, ajuste laboral
1. XX fue transferido del departamento XX a la empresa XX como XX;
2. , Requisitos
1. El personal que tiene puestos recientemente ajustados debe comenzar a trabajar en sus nuevos puestos antes de X meses, organizar adecuadamente su trabajo anterior y completar la entrega de todo el trabajo y los procedimientos relacionados dentro de los 3 días para garantizar. que todo el Trabajo continúe con normalidad.
2. El personal que tiene puestos recientemente ajustados debe familiarizarse con el nuevo puesto lo antes posible, trabajar activamente, fortalecer el aprendizaje, mejorar continuamente su capacidad y calidad de trabajo y convertirse en la columna vertebral comercial del nuevo puesto. lo antes posible y esforzarnos por llevar su trabajo a un nuevo nivel.
El salario y la afiliación personal de los dos camaradas mencionados anteriormente permanecerán sin cambios hasta nuevo aviso.
Aviso por la presente.
Publicar un aviso a 3 empleados:
De acuerdo con las necesidades de producción y operación de la empresa, y con su consentimiento, nuestra empresa planea coordinar que usted trabaje en este puesto desde Desde el principio, debido a que esta posición puede involucrar algunos factores inseguros que son dañinos para el cuerpo humano (como la violación de los procedimientos operativos y las medidas de seguridad, que pueden causar daño a los operadores), ahora está informado de los riesgos laborales y las consecuencias que pueden ocurrir. durante su trabajo en este puesto, así como las medidas de prevención y control de enfermedades ocupacionales de la siguiente manera:
1. El lubricante de teflón utilizado en este puesto tiene los siguientes factores inseguros y dañinos para el cuerpo humano:
1. Propiedades:
2. Consecuencias nocivas:
2. Importancia del examen físico previo al empleo:
1. las instituciones de atención de salud realizarán exámenes físicos;
2. Los empleados deberán someterse a exámenes de salud ocupacional antes de asumir sus cargos. Se considerará que aquellos que no pasen el examen físico o tengan contraindicaciones laborales no cumplen con las condiciones laborales. no ser contratado;
3. Los empleados que ocupen puestos con riesgos laborales deberán disponer un examen físico dentro de una semana a partir de la fecha de renuncia o traslado, antes de pasar por los procedimientos de renuncia o separación, el informe de examen físico original. debe ser devuelto a la empresa;
4. Los empleados que no participen en el examen físico de salida de enfermedades profesionales requerido por la empresa y se descubra que tienen enfermedades profesionales después de abandonar la empresa asumirán su propia responsabilidad;
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5. Elementos del examen físico (ver anexo);
6. Los gastos médicos serán a cargo de la empresa.
3. Precauciones postoperatorias (tabúes):
1. No utilice este producto para otros fines;
2. Si lo bebe accidentalmente, pueden ocurrir síntomas como diarrea y vómitos;
3 Dado que este producto puede romperse, no lo coloque en lugares con temperaturas superiores a 40 °C o bajo la luz solar directa;
4. Dado que este producto se enciende espontáneamente, no se acerque a la fuente del incendio; los empleados deben someterse a exámenes de salud ocupacional antes de comenzar a trabajar. Si no pasa el examen físico o tiene contraindicaciones laborales, se considerará incompetente para el puesto y nuestra empresa se encargará de que trabaje en otros puestos.
1. Debe administrarse en una institución médica y de atención de salud con calificaciones de agencia de inspección de salud ocupacional (departamento administrativo de salud del gobierno popular a nivel provincial o superior
5. Dado que este producto es un solvente volátil, si el vapor se inhala, puede causar envenenamiento, use este producto en un área bien ventilada y no lo use hacia los alimentos o el cuerpo humano;
6. usando este producto;
7. Mantenga este producto fuera del alcance de los niños para lamerlo.
8. Si hay algo que no está claro, consulte la Hoja de datos de seguridad del producto ( MSDS)
IV. Medidas de seguridad para las operaciones laborales:
1. Se deben usar máscaras y guantes antigás al trabajar, y el elemento filtrante de la máscara antigás debe reemplazarse cada dos meses;
2. El lugar de trabajo es una sala de aislamiento, tubo de escape mecánico, ventilador, caja de operación especial;
3. ;
4. Después de usar este producto, use jabón. Lávese bien las manos.
Mantenga este producto en un lugar fijo.
Cómo usar el verbo.
1. Limpie bien el polvo o la grasa de la superficie del revestimiento;
2. Agite el recipiente hacia arriba y hacia abajo para remover el contenido de manera uniforme;
3. Mantenga el puerto de pulverización orientado hacia la superficie de pulverización, a una distancia de 15 ~ 20 cm, y rocíe hasta que las materias primas puedan cubrirse y el espesor de la película sea uniforme.
4. Para evitar que la boquilla se obstruya, gire el recipiente hacia abajo y vacíe el spray antes de guardarlo.
6 Medidas de emergencia:
1. Atención inmediata;
2. Si no se nota mucho, enjuáguelo con abundante agua inmediatamente durante más de 15 minutos. Si hay alguna anomalía, busque atención médica de inmediato. y puede quitárselos fácilmente, quíteselos antes de limpiarse los ojos;
3. Si no entra en contacto con la cara o la piel, lávelos con jabón inmediatamente. , busque tratamiento médico a tiempo;
4. Si se siente incómodo durante la operación, detenga la operación inmediatamente y vaya a un lugar bien ventilado para descansar tranquilamente. busque tratamiento médico a tiempo;
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7 Otros:
1. Como subsidio laboral (incluido en el salario mensual antes de impuestos);
2. Los empleados deben participar seriamente en la seguridad laboral organizada por la empresa y en la capacitación especial sobre protección laboral, implementar estrictamente el sistema de seguridad y salud laboral, los procedimientos operativos y otras disciplinas laborales formuladas por la empresa y utilizar los equipos de protección laboral de manera segura. y de manera oportuna;
3. Los empleados realizan esto todos los meses. La jornada laboral no excederá las 40 horas.
4. por motivos personales, deberán presentar una solicitud por escrito con dos meses de antelación.
Publicar un aviso 4 Sr./Sra. xx:
Después de una investigación por parte de nuestra empresa, hemos decidido. transferirlo a xx (departamento) de nuestra empresa para asumir el cargo de xx (puesto). El período de prueba de este puesto es de xx a xx años. Una vez completado otro período de prueba y completado el nombramiento oficial, los cambios salariales correspondientes son los siguientes:
Salario básico xx yuanes/mes, salario de comisión. X yuanes/mes, puesto Salario X yuanes/mes, subsidio de alimentos X yuanes/día (referido a horas de trabajo), subsidio de vivienda X yuanes/mes, subsidio de transporte X yuanes/mes (referido a horas de trabajo), subsidio de comunicación xx yuanes/ mes.
Por favor, informe al (departamento) con este aviso los días XX, XX, XX. Aquellos que no se registren dentro del plazo serán despedidos automáticamente.
Publicar aviso 5 a cada departamento de la empresa:
Debido a las necesidades del desarrollo de la empresa y luego de investigaciones por parte de la empresa, se ha decidido nombrar y remover al siguiente personal :
1. Eliminar a Zhu Para el puesto de gerente comercial, el camarada Li Haizhong fue designado gerente comercial de las áreas de Shangqiu y Zhumadian, responsable del desarrollo de clientes, el mantenimiento de clientes y la gestión de clientes en las áreas de Shangqiu y Zhumadian.
2. Destituir a Bo del puesto de Director del Departamento de Logística y nombrar al camarada Cui Lufeng como Director del Departamento de Logística, responsable de la gestión comercial y de personal del Departamento de Logística y de garantizar el trabajo normal de el Departamento de Logística.
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