¿Cómo calcular la compensación económica tras ser despedido después de trabajar 2 años y 3 meses?

Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un empleado es despedido por el empleador después de trabajar 2 años y 3 meses, la compensación económica es de 2 meses y medio de salario si el trabajador. El empleado es despedido ilegalmente, la compensación económica se pagará al doble del estándar. La compensación es de 5 meses de salario. Respecto a la pregunta de cómo compensar un despido después de 2 años y 3 meses, te la responderé detalladamente a continuación.

1. Cómo calcular la compensación económica si te despiden después de trabajar 2 años y 3 meses

1. Si te despiden después de trabajar 2 años y 3 meses, el La compensación económica es de 2 meses y medio de salario. Si el empleado es despedido ilegalmente, la compensación económica se pagará al doble del salario estándar, es decir, 5 meses de salario.

2. Las normas de cálculo de la compensación económica son las siguientes:

(1) La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la empresa, y un mes. El salario se paga al empleado por cada año completo.

(2) Si el empleado trabaja por más de seis meses pero menos de un año, el cálculo se basará en un año.

(3) Si el empleado trabaja por menos; de seis meses, el empleado recibirá una compensación económica de medio mes de salario;

(4) La compensación económica se calcula en base al salario que merece el empleado y el salario promedio de los 12 meses anteriores al contrato de trabajo. está terminado.

(5) Si el salario mensual de un empleado es superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicada la empresa ubicado, el monto será de tres veces el salario promedio mensual de los empleados.

(6) El plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de doce años.

2. Base jurídica: Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

2. ¿Qué procedimientos sigue la empresa para despedir a los empleados por violar las normas y regulaciones

(1) En la práctica, cuando una empresa despide a un empleado por violar las reglas y regulaciones de la empresa, debe seguir los siguientes procedimientos:

1. El empleado violó las normas y reglamentos de la empresa, como disciplina laboral, deserción en el trabajo, etc., y se deben recopilar pruebas de ello.

2. El supervisor de la empresa deberá proponer opiniones de despido fundamentadas en los hechos.

3. La empresa deberá convocar a una reunión de representantes de los trabajadores o discutirlo en la misma para determinar si debe despedir al empleado.

4. Después de tomar la decisión de expulsión, presentar la decisión de expulsión ante el departamento de trabajo.

7. Una vez emitido el "Aviso de despido", debe enviarse directamente al empleado.

8. Transferir archivos de empleados.

(2) Además, dado que la empresa quiere rescindir el contrato laboral por violación de las normas y reglamentos, las normas y reglamentos deben cumplir las siguientes condiciones:

1 Las regulaciones de la empresa deben ser legales y razonables;

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2. Las reglas de la empresa deben formularse mediante procedimientos democráticos;

3. .

Por lo tanto, si sólo la propia empresa conoce las normas y reglamentos, entonces el empleado no puede ser despedido por violar las normas y reglamentos, y la empresa asumirá las consecuencias legales de rescindir ilegalmente el contrato laboral.

Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, si te despiden después de trabajar 2 años y 3 meses, la compensación económica es de 2 meses y medio de salario. Si te despiden ilegalmente, la compensación económica se pagará al doble del estándar, es decir, 5 meses de salario.