Carta de compromiso de estilo de trabajo
Compromiso de estilo de trabajo Artículo 1: De acuerdo con el espíritu de la reunión de la Oficina de Salud del Condado para rectificar el estilo de trabajo y los requisitos de los líderes del hospital, la eficiencia del trabajo personal se mejorará aún más sin causar un impacto negativo en el hospital. . Por la presente nos comprometemos a los siguientes puntos:
1. De acuerdo con los requisitos de los estándares nacionales básicos del servicio de salud pública, verificar estrictamente la tasa de aprobación de los registros médicos, contactar, orientar y supervisar diligentemente con frecuencia, rectificar los problemas. de manera oportuna si se descubren problemas, y trabajar con el personal de la aldea para mantener buenas relaciones interpersonales.
2. En materia de educación sanitaria, es necesario fortalecer la publicidad y realizar periódicamente educación sanitaria individualizada sobre enfermedades crónicas y enfermedades infecciosas en función de las condiciones reales, para que los residentes de la jurisdicción puedan comprender y dominar mejor. el conocimiento sobre la prevención y tratamiento de enfermedades crónicas y enfermedades infecciosas.
3. Mejore su sentido de responsabilidad, tenga un fuerte sentido de misión y responsabilidad por su trabajo y trate a cada visitante con una actitud seria y responsable en el trabajo.
4. Durante el trabajo, no haga nada que no esté relacionado con el trabajo, cumpla con las reglas y regulaciones del hospital, llegue y regrese del trabajo a tiempo, no llegue tarde, no salga temprano y haga bien tu trabajo.
5. Centrarse de cerca en los empleados, centrarse en el progreso del trabajo y trabajar en las zonas rurales de acuerdo con los requisitos de los superiores y los "arreglos razonables" de los líderes del hospital. Completar el trabajo de este año con calidad y cantidad.
Compromiso de estilo de trabajo Artículo 2 1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la conciencia.
Utilice el tiempo de las actividades sindicales y de los miembros del partido para aprender conocimientos científicos y culturales modernos, cultivar la ética profesional, mejorar el sentido de responsabilidad y la conciencia de servicio de todos los cuadros y trabajadores, y mejorar la comprensión de todos sobre la necesidad. de fortalecer el estilo de trabajo de la agencia.
2. Realizar un autoexamen integral para identificar brechas e implementar rectificaciones.
1. Realizar conferencias especiales. La rama general tomó la iniciativa en la organización de una reunión de cuadros y trabajadores de logística e industria para llevar a cabo una educación de movilización especial sobre la importancia y la necesidad de fortalecer el estilo de trabajo de la agencia y unificar su pensamiento.
2. Realizar dos encuestas por cuestionario: una es exigir que la Oficina de Asuntos Estudiantiles y el Comité de la Liga Juvenil cooperen en la realización de una encuesta por cuestionario entre los estudiantes; la otra es realizar una encuesta por cuestionario entre los profesores y el personal; Escuche las opiniones y sugerencias de profesores, alumnos y empleados sobre el departamento. y satisfacción con el estilo de las agencias logísticas e industriales.
3. Convocar a tres reuniones: Primero, realizar una reunión de vida democrática para todos los empleados de diferentes industrias y diferentes logísticas para realizar críticas y autocríticas, y encontrar vacíos y deficiencias en el estilo de trabajo de este puesto. en segundo lugar, organizar a los miembros y cuadros del partido. Se llevó a cabo un seminario de análisis para resolver los problemas, identificar los problemas principales y discutir medidas de rectificación. En tercer lugar, se llevó a cabo un simposio para cuadros de nivel de división o superior para resolver mejor el trabajo anterior; responsabilidades por escrito y asignarlas a los puestos asignados. También requiere que cada cuadro y empleado de la agencia escriba dos copias de una carta de compromiso de servicio basada en sus responsabilidades laborales, una para el jefe de departamento y otra para el jefe de departamento y el jefe de oficina.
3. Este semestre debemos cambiar inmediatamente el estilo de la oficina.
1. La primera cuestión es el sistema de responsabilidad.
No existe división entre la plantilla de los establecimientos logísticos y la industrial. Mientras los profesores, estudiantes y empleados tengan a alguien a quien informar de los problemas, está estrictamente prohibido echar la culpa. Los camaradas responsables de este trabajo deben registrar cuidadosamente y escuchar las opiniones. Deben hacer lo que puedan dentro del alcance de su autoridad y anotar el tiempo de procesamiento de lo que se puede hacer. Los camaradas que no estén a cargo de este trabajo deben registrar cuidadosamente las opiniones y exigencias del periodista y prometer con entusiasmo transmitirlas a los camaradas asignados a la tarea. Y anota el número de teléfono de la persona que expresó la opinión para facilitar el contacto.
2. Compromiso de servicio.
(1) Durante los servicios de mantenimiento, si se encuentran problemas urgentes, como entrada y salida de agua, electricidad, etc., deben ser solucionados inmediatamente por el compañero que preguntó primero. Informe al líder a cargo, comuníquese con la oficina central y acuda inmediatamente al lugar para ayudar en el procesamiento.
(2) Los problemas generales que deben resolverse durante los servicios de mantenimiento deben, en principio, resolverse dentro de una semana, y los resultados deben enviarse al departamento o a la persona que informa el problema.
(3) Para proyectos de servicios a gran escala, los presupuestos y los informes se presentarán en el plazo de una semana y la implementación se organizará después de la aprobación del decano. Una vez presentadas las cuentas finales, la aceptación y la revisión de la carga de trabajo deben completarse en un plazo de dos semanas y enviarse al departamento de auditoría para su revisión de inmediato.
(4) Líderes y camaradas de departamentos específicos y departamentos a cargo de la gestión diaria, como mantenimiento, ecologización y saneamiento, llevan a cabo investigaciones en profundidad en aulas, dormitorios, comedores, atracciones del campus, salas de distribución de energía, salas de bombas, etc. dos veces por semana, descubra la situación de manera oportuna, cambie el mantenimiento pasivo al servicio activo y cambie efectivamente la situación negativa de esperar, confiar y afrontar.
En cuarto lugar, evaluar cuidadosamente e implementar recompensas y castigos.
La base para las actividades de Primera Pregunta y Compromiso de Responsabilidad y Servicio al comienzo de este semestre será aceptada por la universidad al final del semestre. Una vez que se conozcan los resultados de la evaluación, el Comité de Rama General organizará departamentos y camaradas con evaluaciones deficientes para celebrar reuniones especiales para realizar análisis e investigaciones, y formular conjuntamente medidas de mejora con las partes involucradas. En el próximo semestre, en función de la situación real de nuestro departamento y de las medidas de recompensa y castigo relevantes de la universidad, se formularán e implementarán medidas de recompensa y castigo paso a paso.
El tercer capítulo del compromiso de estilo de trabajo es implementar el espíritu de las "Opiniones de la Oficina de Ciencia y Tecnología Educativa del condado de Zunyi sobre la construcción de la moralidad y el espíritu de los docentes en el sistema educativo", hacerlo con seriedad. un buen trabajo en la creación de una escuela que satisfaga a las masas, fortalezca la construcción del espíritu escolar y estandarice el comportamiento escolar alienta a los maestros a esforzarse por ser maestros que estén satisfechos con la gente, promueve que las escuelas se esfuercen por ser escuelas que satisfagan a las personas la gente, establece una buena imagen de la industria y la cultura del campus, mejora el nivel y la eficiencia del funcionamiento de las escuelas, sirve a la sociedad, a los padres y estudiantes, y al trabajo de todos los maestros y el personal de la escuela primaria Yanhe. Asumir un compromiso público. Los compromisos específicos son los siguientes:
Primero, no castigar a los estudiantes con castigos corporales, sino utilizarlos de forma encubierta.
2. No participar en actividades de pornografía, juegos de azar, drogas y supersticiones feudales.
En tercer lugar, no bebas en clase ni fumes en el aula.
En cuarto lugar, no utilices la enseñanza para beneficio personal.
5. No hay profesores ni compañeras hablando solas en el dormitorio.
6. No hay ninguna persona desaliñada o sucia en el campus.
7. No contestar ni realizar llamadas telefónicas en el aula.
8. No ser sarcástico, sarcástico, discriminatorio ni insultar a los estudiantes.
La Escuela Primaria Yanhe implementará concienzudamente el patrón educativo de "la investigación científica primero, la educación de las personas primero, la administración de las escuelas de acuerdo con la ley y el servicio primero", y se adherirá a la filosofía de gestión escolar de "aprender a sé un ser humano, aprende a vivir y aprende a crear”, para que el crecimiento saludable de los estudiantes sea nuestra* *corresponsabilidad. El cuidado y el apoyo de la sociedad y de los padres son la fuerza impulsora inagotable para el desarrollo de la escuela primaria Yanhe. Aceptamos la supervisión de personas de todos los ámbitos de la vida y padres de estudiantes.
Compromiso:
Escuela primaria de Laba Town Yanhe
20xx.9.12
Compromiso de estilo de trabajo Artículo 4 Para mejorar aún más el trabajo estilo, mejorar la eficiencia del trabajo, promover la eficiencia del trabajo de oficina, buscar la verdad a partir de los hechos, brindar justicia justa, innovar el entorno de desarrollo, aceptar mejor la supervisión de los agentes de policía de nuestro hospital y brindar un apoyo logístico sólido para el trabajo de nuestro hospital. :
Primero, acepte el liderazgo y la supervisión. Obedecer conscientemente el liderazgo del grupo del partido del hospital, aceptar conscientemente la supervisión del trabajo de oficina por parte de los agentes de policía del hospital y personas de todos los ámbitos de la vida, y realizar concienzudamente todo el trabajo dentro del alcance de sus responsabilidades.
En segundo lugar, equidad judicial y servicio al pueblo de todo corazón. Fortalecer los conceptos de equidad, justicia y justicia para el pueblo, adherirse al principio de orientación popular, centrarse en el tema de "justicia y eficiencia", ejercer poderes en estricta conformidad con la Constitución y las leyes de nuestro país y hacer todos los esfuerzos posibles. para mantener la estabilidad social y el desarrollo económico.
En tercer lugar, servir a la situación general y servir al pueblo. Adherirse al trabajo central del comité de distrito y del gobierno de distrito y al trabajo general del grupo del partido del hospital para atender la situación general. Adherirse al principio de beneficiar y brindar comodidad a la gente, llevar a cabo activamente la tramitación itinerante de casos, mediación judicial y asistencia judicial, y servir de forma proactiva a las bases.
En cuarto lugar, equidad, justicia, apertura y transparencia. Implementar estrictamente el sistema de juicio abierto, mejorar la transparencia del trabajo judicial, adherirse al principio de equidad judicial de calidad primero, fortalecer la gestión de juicios, estandarizar el comportamiento judicial y eliminar los desequilibrios en la protección y las sentencias injustas.
5. Sea oportuno, eficiente, entusiasta y reflexivo. Adherirse al principio de alta eficiencia, acortar el ciclo de tramitación de casos, reducir la carga de los litigios para las masas y eliminar el fenómeno de exceder el límite del juicio (ejecución). Debemos recibir al público y a las partes de manera civilizada, poner fin resueltamente al mal estilo de ser fríos, duros, horizontales, empujar y arrastrar a las partes, llevar a cabo la presentación, el juicio y la ejecución de los casos de acuerdo con la ley y en el momento oportuno. y con precisión, manejar los casos en estricta conformidad con los procedimientos del litigio y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los litigantes.
6. Observar las disciplinas y leyes y manejar los asuntos con imparcialidad. Adherirse a los principios de gestión de gobernanza estricta del hospital y gobernanza estricta de la policía, fortalecer la supervisión y evaluación, adherir al principio de igual énfasis en la educación, el sistema y la supervisión, fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, cumplir con la ética profesional de los jueces y hacer cumplir la ley de manera justa y honesta.
7. Honestidad y abnegación. Hacer cumplir estrictamente la disciplina en el trabajo judicial, garantizar una aplicación de la ley honesta y justa y eliminar las infracciones disciplinarias como aceptar invitaciones a comidas o recibir obsequios de los agentes del caso y las partes, y castigar severamente a quienes violen las leyes y disciplinas al aceptar sobornos, infringir la ley, y hacer cumplir injustamente la ley.
8. Unirse, cooperar y trabajar juntos para gestionar. Fortalecer la * * * construcción del equipo de prueba, defender * * * conceptos, cultivar * * * atmósfera y crear activamente un ambiente de trabajo y de vida saludable para * * * llevarse bien entre sí, de modo que todos los oficiales y policías en el hospital puede pensar en un solo lugar y trabajar duro en un solo lugar, formando unir fuerzas para mejorar la cohesión y la eficacia de combate del equipo de prueba.
9. Estudia mucho y mejora tu calidad. Fortalecer el estudio de la teoría política y el estudio profesional del equipo, y mejorar continuamente la calidad política y las habilidades profesionales de los jueces.
Compromiso de estilo de trabajo Artículo 5: Para aceptar efectivamente la supervisión de todos los sectores de la sociedad en el desempeño de las funciones de la oficina de gestión urbana, mejorar efectivamente el estilo de trabajo, desempeñar correctamente las responsabilidades de gestión urbana y establecer una buena imagen del equipo de gestión urbana, la oficina de gestión urbana del condado declara solemnemente a toda la sociedad Compromisos:
Primero, desempeñar las responsabilidades de gestión urbana de acuerdo con la ley y dar ejemplo de aplicación de la ley civilizada.
Regular estrictamente la aplicación de la ley en las zonas urbanas. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley deben vestirse elegantemente, mostrar sus certificados, utilizar un lenguaje civilizado, dar publicidad a las políticas, convencer a la gente con razón, actuar de acuerdo con las reglas, seguir los procedimientos legales, hacer cumplir la ley de manera imparcial, proteger y mantener un buen medio ambiente y el orden para el desarrollo urbano. y satisfacer a las masas.
2. Proporcionar servicios integrales para la aprobación administrativa y mejorar eficazmente la eficiencia del servicio.
Implementar de manera integral asuntos de aprobación administrativa que agilicen la administración y delegue poder. Implementación del sistema para divulgar elementos de aprobación administrativa, procedimientos, límites de tiempo y resultados; implementar una notificación, un procesamiento de ventanilla única y un servicio de ventanilla única; implementar el sistema de responsabilidad de primera consulta, el sistema de finalización por tiempo limitado y el sistema de rendición de cuentas; y servicios completos y de seguimiento, ampliando los canales de servicio y haciéndolo verdaderamente conveniente para las masas.
En tercer lugar, optimizar el entorno de gestión urbana y salvaguardar resueltamente los intereses de las masas.
Mantener eficazmente el saneamiento ambiental urbano, el paisaje limpio y hermoso y las instalaciones municipales limpias e intactas; fortalecer la supervisión y esforzarse por garantizar que no haya operaciones fuera de las tiendas, puestos al azar, al azar; construcción, ubicación aleatoria o graffiti y otros fenómenos obvios que afectan la apariencia y el medio ambiente de la ciudad responder a las quejas de los ciudadanos y las cuestiones planteadas por la gestión urbana, y garantizar que todo sea respondido e implementado;
Cuarto, fortalecer la conciencia del servicio honesto y promover la construcción de estilo político.
Fortalecer la integridad y la autodisciplina, aceptar la supervisión de la integridad, escuchar ampliamente las opiniones y servir a la gente con entusiasmo. La ineficiencia, la evasión, la demora, la dificultad deliberada, la actitud brusca, la inacción intencional o el comportamiento aleatorio están estrictamente prohibidos, y se prohíbe resueltamente la utilización de tarjetas de crédito para beneficio personal; El sistema de gestión urbana evita que sea difícil entrar y poner caras feas, el fenómeno de decir cosas que son difíciles de escuchar y dificultar las cosas. Este artículo es de Descarga de gestión de datos. Cualquier miembro del personal de nuestra oficina que sea denunciado o reclamado por violaciones disciplinarias será tratado con seriedad y no será tolerado una vez verificado.
Para los compromisos públicos anteriores, el público en general y todos los sectores de la sociedad son bienvenidos a supervisar y brindar valiosas opiniones y sugerencias.
x, mes x, 20xx
Compromiso de estilo de trabajo Artículo 6 Con el fin de mejorar el estilo de trabajo, el contacto cercano con las masas, mejorar los estándares de trabajo, promover un estilo limpio y saludable, y establecer una organización Para mantener una buena imagen del departamento, prometo solemnemente:
1 Ser una "persona clara" en política y negocios, prestar atención al aprendizaje, ser diligente en el pensamiento, ser. bueno para resumir, ser valiente en la innovación y mejorar constantemente la calidad personal y la capacidad laboral.
2. Sea un buen "miembro de la familia" de los cuadros, hable activamente entre sí, comuníquese con sinceridad, comprenda las tendencias ideológicas de los cuadros, comprenda la situación general del equipo y construya un puente entre la organización. y cuadros.
3. Sea una "persona solidaria" con los miembros del partido y las masas, comprenda sus necesidades, preocúpese por sus sufrimientos y fortalezca aún más la relación entre el partido y las masas a través de sus palabras y hechos.
4. Sea una "persona justa" en el trabajo, respete los principios, atrévase a ser responsable, controle estrictamente los procedimientos, examine y evalúe a los cuadros de manera justa y justa, no oculte la verdad, no haga trampa, no haga nada. No saludar, y hacerlo de manera justa y honesta. Hacer bien el trabajo correspondiente.
5. Sea una "persona sobria", honesta y recta, siempre vigilante, estrictamente disciplinada, no se aproveche de su posición y conveniencias laborales para beneficio personal, no coma ni beba en el unidad de inspección, y no acepte nada valioso, valores y obsequios, tome la iniciativa en practicar la economía y oponerse al desperdicio.
¡Se solicita a las organizaciones del partido en todos los niveles, a los miembros del partido, a los cuadros y a las masas que supervisen los compromisos antes mencionados!
Compromiso de estilo de trabajo Artículo 7 Para fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo, promover la transformación del estilo de trabajo de los trabajadores educativos de nuestra escuela y brindar una educación que satisfaga a las personas, todos los maestros de nuestra escuela aceptan sinceramente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y asumir los siguientes compromisos:
1. Cumplir estrictamente con las disciplinas laborales y llegar a trabajar a tiempo y ser el primero en demostrarlo;
2. Cumplir con los deberes y abstenerse del incumplimiento del deber o del incumplimiento del deber.
En tercer lugar, respetar las disciplinas y las leyes, y ser honesto y honrado. Implemente las ocho regulaciones y las seis prohibiciones, no trate a los invitados, no solicite propiedades y no acepte regalos.
En cuarto lugar, estandarizar las tarifas educativas. No cargue sin autorización, no cargue más allá del estándar y no amplíe el alcance de los cargos.
5. No realizar pedidos a voluntad ni distribuir materiales didácticos.
6. Resiste resueltamente la práctica de correr y recuperar clases. No participe ni brinde comodidad para impartir clases aleatorias o recuperar clases.
Cumpliré conscientemente los compromisos anteriores y pediré a los padres y a la sociedad que me supervisen.
Sello oficial de la empresa: Tieshan Township Hanzhuang Primary School Compromiso: