¿Cuál es el salario mínimo estipulado en la ciudad de Jining, provincia de Shandong? ¿Incluye seguro de pensión? ¡Gracias por la respuesta más detallada!

La ciudad de Jining ajustará el salario mínimo estándar a partir del 1 de marzo de 2012: el salario mínimo mensual en el distrito de Shizhong, el distrito de Rencheng, la ciudad de Yanzhou, la ciudad de Zoucheng, la ciudad de Qufu y el condado de Weishan es de 1.100 yuanes. Para las unidades que implementan el sistema de salario por hora, el salario mínimo por hora es de 11 yuanes. El salario mínimo mensual en los condados de Sishui, Yutai, Jinxiang, Jiaxiang, Wenshang y Liangshan es de 950 yuanes; en las unidades que implementan el sistema de salario por hora, el salario mínimo por hora es de 10 yuanes. Los aumentos del salario mínimo superaron esta vez el 15%.

Según el responsable de la Sección de Relaciones Laborales de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jining, el ajuste del estándar de salario mínimo se basa en las siguientes consideraciones. El primero es elevar los estándares salariales para hacer frente al aumento de los precios. El nuevo estándar de salario mínimo se basa en el desarrollo económico, la situación laboral, los niveles de precios, el crecimiento de los salarios de los empleados, los costos laborales de la empresa, etc., una consideración integral de varios factores que ajustan el estándar de salario mínimo y cálculos basados ​​en modelos matemáticos estipulados por las normas nacionales pertinentes. departamentos finalizados. En el primer año del "Duodécimo Plan Quinquenal", un ajuste razonable del salario mínimo es de gran importancia para hacer frente al aumento de los precios, proteger los niveles de vida básicos de los trabajadores y promover la equidad social. El segundo es proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados a tiempo parcial. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial. En los últimos años, el nivel de las industrias de servicios urbanos ha seguido mejorando y el número de trabajadores por horas también ha seguido creciendo. Al tiempo que se ajusta el estándar del salario mínimo mensual, el estándar del salario mínimo por hora también se ha ajustado para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores empleados a tiempo parcial. El tercero es tener en cuenta la asequibilidad de los costos laborales de la empresa. El ajuste del estándar de salario mínimo impulsará directamente el crecimiento salarial de aquellos cuya remuneración laboral está determinada por el estándar de salario mínimo o ligeramente superior al estándar de salario mínimo, y también aumentará el nivel de ingresos de los grupos asociados con el estándar de salario mínimo. Al mismo tiempo, este ajuste no sólo garantiza que las familias de trabajadores de bajos ingresos puedan compartir los frutos del desarrollo social y económico, sino que también tiene en cuenta la capacidad de las empresas para soportar los costos laborales, teniendo en cuenta los intereses de ambos empleados. y empresas. (Wang Yan)

Enlaces relacionados Se deben tener en cuenta las siguientes cuestiones al implementar estándares de salario mínimo. 1. La norma de salario mínimo se aplica a todos los trabajadores que hayan establecido una relación contractual laboral con el empleador y proporcionen trabajo normal durante el horario laboral legal. 2. Si el empleado realiza trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo, el salario pagado por el empleador al empleado no será inferior al salario mínimo estándar. Si el empleador necesita pagar salarios de acuerdo con el estándar de salario mínimo, debe informar al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social para su presentación de acuerdo con las regulaciones y procedimientos. 3. El salario mínimo no incluye el pago de horas extras por jornadas laborales prolongadas, subsidios por ambientes de trabajo especiales y condiciones de trabajo tales como turno de mediodía, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, gran altitud, subsuelo, condiciones tóxicas y peligrosas, así como así como los beneficios sociales estipulados por las leyes y reglamentos. 4. Los salarios deberán pagarse en moneda de curso legal y no se pagarán en especie ni en valores en lugar de moneda. 5. Los empleadores que implementan el sistema de salario a destajo deben determinar el precio unitario a destajo básico y el precio unitario a destajo excedente sobre la base de una formulación científica y razonable de las cuotas laborales. Los salarios de los trabajadores que realizan un trabajo normal y se calculan. basado en el precio unitario básico a destajo no será inferior al salario mínimo estándar. 6. Las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar individualmente están incluidos en la norma del salario mínimo.

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