Resumen del trabajo sindical en enero
Capítulo 1: Resumen Laboral Mensual del Sindicato
Dentro de x meses, el sindicato de la empresa informará el resumen laboral del mes de agosto de la siguiente manera:
1 Celebrar una reunión de empresa La segunda sesión del Octavo Congreso de los Trabajadores. El 5 de agosto, se celebró la segunda sesión del Octavo Congreso de Trabajadores de la empresa en el salón multifuncional de la sede de la empresa, los líderes de la Compañía de Construcción de Energía Eléctrica de Shanghai, Shi y Zhang, los líderes de la empresa Miao Xianjie, Luo, Tian Gang, Zhou Jinxian. Tang Dinglong y He et al. 92 Asistieron a la reunión representantes de los empleados.
En la reunión se escuchó el informe de trabajo del Gerente Luo y las perspectivas sobre el plan de trabajo para la segunda mitad del año. El subdirector Zhang Yaoqing informó sobre la finalización del plan de medidas técnicas de protección laboral en el primer semestre de 20xx.
El director de la empresa, Luo, también dio una explicación seria sobre cuatro cuestiones planteadas por los representantes de los empleados: desarrollo de la empresa, gestión empresarial, cuestiones de talento y cuidado de los empleados. La conferencia también adoptó una resolución sobre la finalización del plan de medidas técnicas de protección laboral en el primer semestre de 20xx mediante votación secreta.
Miao Xianjie, secretaria del comité del partido de la empresa, señaló en la reunión que este es un año crítico para que la empresa amplíe su escala de construcción. Es necesario completar la capacidad instalada de 654,3808 millones de kilovatios, asegurar la finalización de 450 millones de kilovatios y esforzarse por alcanzar un valor de producción de 500 millones de kilovatios. Hay muchas dificultades, por eso debemos animarnos, afrontarlas, superarlas y luchar por la victoria.
En su discurso, Zhang, subsecretario del Comité del Partido de Shanghai Electric Power Construction y presidente del sindicato, señaló que es muy raro que la segunda empresa insista en celebrar dos congresos de empleados cada año. año en la situación actual de proyectos de construcción dispersos y gran rotación de personal. La gestión democrática por parte de los representantes de los trabajadores es una forma eficaz de acelerar el desarrollo empresarial. Destacó que los resultados en la primera mitad del segundo año consecutivo se obtuvieron con esfuerzo y las tareas en la segunda mitad del año aún eran arduas. La gran cantidad de empleados abandonaron sus hogares y lucharon en varias obras de construcción. Esto es muy loable. Espero que todos se unan, hagan esfuerzos persistentes, completen con éxito las tareas en la segunda mitad del año y logren un mayor éxito en el trabajo de la segunda empresa.
Finalmente, Shi, secretario del Partido, presidente y director general de Shanghai Electric Power Construction Company, pronunció un importante discurso. Afirmó plenamente el trabajo de nuestra empresa en el primer semestre del año, informó sobre el trabajo de Shanghai Electric Power Construction Company en el primer semestre del año y la última situación de la reforma energética, y presentó cuatro esperanzas y requisitos para el Trabajar en la segunda mitad del año: Primero, debemos valorar los beneficios del desarrollo de la empresa. En esta difícil y buena situación, debemos aprovechar la oportunidad, expandir el mercado y aumentar la formación de talentos. informes de resumen de trabajo personal, mejorar la competitividad central de la empresa y construir la marca de la segunda empresa. El segundo es establecer nuevos conceptos, crear una nueva imagen, disparar el primer tiro y captar la construcción de la tercera fase de Waigaoqiao. A través de la gestión científica, asegurar la calidad del proyecto, mejorar la imagen corporativa y mostrar un buen espíritu. . En tercer lugar, debemos fortalecer la gestión democrática de las empresas de acuerdo con los requisitos de la construcción de una sociedad armoniosa. La confianza incondicional de la segunda empresa en sus empleados para administrar el negocio es un punto positivo, y debemos continuar fortaleciendo la construcción democrática. Cuarto, debemos "promover y corregir errores al mismo tiempo" y hacer un buen trabajo en la segunda tanda de actividades de educación avanzada.
El camarada Su Li, presidente del sindicato, espera que los representantes de los trabajadores que asistan a la reunión hagan un buen trabajo transmitiendo el espíritu de la reunión, unan a la mayoría de los empleados para trabajar juntos y promuevan la desarrollo sostenible y saludable de la empresa.
El segundo es seguir haciendo un buen trabajo en la prevención del golpe de calor y la refrigeración en la obra. El 3 de agosto, Su Li y Miao Xianjie, subsecretario del comité del partido de la empresa y presidente del sindicato, llegaron a los sitios de los proyectos de Changzhou y Shazhou en la provincia de Jiangsu para expresar cordialmente sus condolencias a los trabajadores de primera línea que persistieron en la construcción bajo altas condiciones. temperaturas, y fui a los dormitorios para visitar a nuevos jóvenes estudiantes universitarios. Los líderes de la empresa pidieron al proyecto que prestara más atención al personal en el lugar y a los jóvenes estudiantes universitarios para garantizar la seguridad durante las vacaciones de verano.
3. Preocuparse por las dificultades repentinas de los empleados y sus familias. El 12 de agosto, Su Li, subsecretario del comité del partido de la empresa y presidente del sindicato, escuchó que varias casas de empleados en la planta baja de la vivienda pública de la empresa en Binyang Road se inundaron durante el tifón Maisha hace unos días, y Inmediatamente se convocó a sindicatos de base como los de turbinas y calderas. Cuadros corrieron a las casas de los trabajadores afectados para ofrecer sus condolencias. El presidente Su Li también fue a la casa de un empleado fallecido para expresar sus condolencias, y su esposa estaba tan emocionada que se le llenaron los ojos de lágrimas. Su Li le dijo con preocupación que la segunda empresa también es su hogar.
Si tiene alguna dificultad, simplemente pregunte y haremos todo lo posible para resolverla. El 17 de agosto, el Presidente Su Li desafió una fuerte lluvia y condujo hasta Zhangjiagang, provincia de Jiangsu, a altas horas de la noche, para visitar rápidamente y expresar sus condolencias a un cuadro del proyecto que sufrió un accidente automovilístico, y encomendó a un cuadro sindical de tiempo completo que permaneciera en el escenario para realizar trabajos de confort.
En cuarto lugar, la “espina de la seguridad” ha entrado en la etapa de evaluación y consulta. Después de la recopilación y clasificación por parte del sindicato de la empresa, esta actividad de "puntuación de seguridad" * * * produjo 51 "puntos puntuales". Junto con el mes de la seguridad en la producción organizado por Guodian Corporation, el sindicato de la compañía convocará a jefes de departamentos funcionales y expertos para llevar a cabo discusiones sobre "puntos críticos" de seguridad a tiempo para aclarar responsabilidades. Desde los tres niveles de la empresa, unidades de base y equipos, de acuerdo con los requisitos de rectificación, llevamos a cabo activamente actividades de "punto espinoso" para que el "punto espinoso" pueda rectificarse de manera efectiva.
5. La tercera fase del concurso de contraparte del proyecto Caojing alcanzó con éxito el estándar. A la 1:58 am del 18 de agosto de 2018, la unidad de ciclo combinado de turbina de gas número uno de la planta de suministro de energía de cogeneración Caojing de Shanghai instalada por la compañía completó 168 horas de operación de prueba, lo que marcó la transferencia exitosa del primer lote de grandes turbinas de producción nacional. turbinas de gas clase 9F de capacidad para operación comercial. El éxito de la operación de prueba a plena carga de 168 horas de la turbina de gas 1# es el resultado de que los miembros del partido, los cuadros y los empleados de la compañía llevaron a cabo activamente una educación avanzada para el personal de mantenimiento bajo el liderazgo correcto de la compañía superior; implementación del programa "Lucha por cien días, pon en producción un millón" de Shanghai Electric Power Construction. Los fructíferos resultados de las actividades son el resultado positivo de la competencia entre los proyectos Caojing y Wangting y el resultado de la gran cantidad de cuadros y trabajadores de Caojing Engineering Company que se atreve a pelear batallas duras, es buena peleando batallas difíciles, es emprendedora, pionera e innovadora, y trabaja duro. La próxima tarea de la competencia sigue siendo muy ardua. Los trabajadores participantes llevarán a cabo el excelente estilo de operación continua para garantizar que la unidad número 2 se complete de manera segura, a tiempo y con alta calidad, y obtengan la victoria general del Proyecto Caojing.
6. Llevar el pésame a los miembros de primera línea y a los empleados necesitados. Durante el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional y el comienzo del nuevo semestre, el sindicato de la empresa está preocupado por los trabajadores de primera línea y los empleados necesitados, especialmente en otros lugares. Basándonos en estadísticas detalladas, brindamos condolencias y asistencia a más de 170 redes troncales y casi 50 empleados necesitados en un mes, lo que resultó en un costo de más de 56.000 yuanes, que se implementó a través del sindicato de trabajadores de la empresa y los sindicatos de base.
7. Los hijos de los empleados ganaron premios en el examen de ingreso a la universidad Dragon and Tiger List de 2005. Dentro de un mes, según los datos estadísticos informados, se anunció la lista de clasificación del examen de ingreso a la universidad de 2005 para los hijos de los empleados. Entre ellos, los cinco mejores niños en el examen de ingreso a la universidad son los empleados Liu Jun, Wu Zhenhao, Zhu Jian y He. Yuancheng y Zhou Bo, con puntuaciones de 523, 502 y 493, 488, 487; los cinco hijos principales de los empleados He Yifei, Wang Wenzhen, Wu Jiang, Wu Zehong y Zhang Jianliang, con puntuaciones de 454, 452,5, 450. , 459 y 449 respectivamente; los hijos del empleado Xu Xiuju también ingresaron directamente a la escuela secundaria Datong. Por este motivo, el sindicato de la empresa recompensó a cada niño con 500 yuanes.
8. Participe en la actividad de recopilación de ensayos “Una fuerte y tres excelentes empleadas” del Comité de Trabajo de China Oriental. Ese mes, el sindicato de la empresa organizó a tres trabajadoras para participar en la actividad de recopilación de ensayos "Uno fuerte, tres excelentes" organizada por el Comité de Trabajo de China Oriental. Entre ellos, Gu Ying, miembro del sindicato de la empresa y presidente del sindicato, ganó el "Primer Premio" en el evento de selección de Shanghai Electric Power Construction.
9. Trabajo de recomendación para familias pequeñas de trabajadores modelo. Atrayendo la atención del sindicato de nivel superior, en vista del excelente trabajo de la sucursal de Jishi en todos los aspectos, el sindicato de la empresa lo recomendó como miembro de la familia del trabajador modelo de Shanghai e hizo un resumen mensual del trabajo del sindicato. Unión para aplicaciones de materiales.
10. Organizar concurso de selección de bolos de empresa. El 27 de agosto, el sindicato de la empresa aprovechó el día de descanso para realizar una partida de bolos. Participaron ocho jugadores de la central y de las bases, lo que no sólo animó la vida cultural y deportiva amateur de los empleados, sino que también sentó las bases para la competición de bolos "Copa de Plata" de la empresa el próximo mes.
11. Reciclaje, registro y tramitación de la "Tarjeta Wansheng". El año pasado, la compañía realizó el IV Festival de Cultura Corporativa. Para agradecer y agradecer el apoyo y la preocupación de los empleados, la empresa emitió la "Tarjeta Conmemorativa del Cuarto Festival de Cultura Corporativa" (denominada "Tarjeta Wansheng") a cada empleado. Sin embargo, debido a problemas operativos recientes del Grupo AIA, la tarjeta no se puede utilizar en algunas tiendas designadas, lo que causa problemas a los empleados. Para ello, el sindicato de la empresa concede gran importancia y coordina su aplicación. Actualmente, después de mucho trabajo, se han recuperado más de 600 tarjetas y se resolverán lo antes posible para hacer un buen trabajo en este asunto práctico que preocupa a la mayoría de los empleados.
Capítulo 2: Resumen del trabajo mensual del sindicato
Otoño dorado Octubre es una temporada de cosecha. Al dar la bienvenida a una nueva hornada de sangre fresca, tampoco nos olvidamos de realizar nuestro trabajo diario. En el trabajo organizativo de la Liga de la Juventud Comunista, nos esforzamos por deshacernos de las ataduras de los modelos a seguir, intentamos con valentía, nos esforzamos por innovar y, manteniendo las excelentes tradiciones originales, marcamos la diferencia y nos mantenemos al día.
El trabajo principal del grupo de arte de estudiantes universitarios en octubre:
Primero, la reunión regular de funcionarios y la reunión del director del grupo de arte
En octubre, celebramos varias reuniones de la junta directiva de los miembros de la agencia. Durante la reunión profundizamos sistemáticamente en el trabajo básico del grupo artístico y destacamos nuestra actitud positiva y optimista en nuestro trabajo. Al mismo tiempo, nuestro grupo artístico presta atención a cultivar la independencia de los nuevos oficiales, animándolos a hacer más, absorber constantemente experiencia de diversas tareas, aumentar los conocimientos y mejorarse mejor. Después de la reunión, se organizó un juego para que los nuevos oficiales probaran la solidaridad y asistencia mutua entre los nuevos cuadros.
Este mes, celebramos una reunión con los capitanes de cada equipo de grupo de arte para conocer la cantidad de nuevos miembros, las vacantes de clases y el estado de asistencia de cada equipo. Durante la reunión también conocimos a los nuevos capitanes de los equipos de coro y etiqueta, así como al capitán de otro nuevo grupo, el equipo de aeróbic, que acababa de fusionarse con el grupo artístico.
2. A mediados de octubre, realizamos una limpieza general en el centro de actividades estudiantiles, principalmente limpiando la oficina, la sala guzheng, dos salas de baile, la sala del coro, la sala de la banda de música y el salón. Este trabajo de limpieza lo realizaron principalmente nuestros nuevos funcionarios, quienes también gradualmente se involucraron en los asuntos de la compañía artística.
El xx, xx, participé en un partido amistoso de baloncesto organizado por el departamento de inspección disciplinaria de nuestra universidad, y nuestro departamento ganó el tercer lugar.
En cuarto lugar, la formación de nuevos dirigentes del comité de la liga juvenil universitaria. A mediados de octubre, el Comité de la Liga Juvenil y la Unión de Estudiantes organizaron una sesión de formación de dos días para nuevos dirigentes. La capacitación ha beneficiado mucho a los recién llegados, permitiéndoles tener una comprensión más profunda de nuestro grupo y también permitiéndoles comprender mejor su propio posicionamiento, reafirmar sus elecciones y aclarar su posicionamiento.
En quinto lugar, la reunión de nuevos funcionarios del comité de la liga juvenil universitaria. En la noche del xx, xx, xx, se celebró la xx Asociación de Nuevos Oficiales en el salón de banquetes de nuestra escuela. La fiesta está organizada principalmente por nuestro departamento. Aunque era sólo una pequeña reunión, no nos apresuramos en absoluto. Trabajamos duro en todo lo que hicimos y el personal del departamento trabajó en conjunto para ayudarse mutuamente y completar la fiesta con éxito. No tuve nada que ver con todo lo que pasó en esta fiesta. La preparación, la planificación, las compras, el préstamo de sillas, los ensayos y la gestión in situ de la fiesta, todo lo hacen los estudiantes de segundo y primer año.
En sexto lugar, la fiesta de bienvenida al hospital. El xx de octubre es la fiesta de bienvenida de xx Business School. El director de nuestro departamento organiza principalmente la conexión y el lugar para el control por voz y los programas. Somos serios y meticulosos, nos atenemos a nuestros puestos y hacemos bien nuestro trabajo para la buena celebración del partido. Los miembros del grupo artístico nos dieron una sensación refrescante.
Desventajas en el trabajo:
Primero, la conexión entre los equipos del grupo de arte no es estrecha;
El segundo es el saneamiento de cada equipo;
En tercer lugar, los miembros del órgano de gobierno están muy motivados, pero es necesario mejorar su eficiencia en el trabajo;
En cuarto lugar, todo el grupo artístico está relativamente disperso y hay falta de contacto. entre departamentos y equipos;
Esfuerzos futuros:
Primero, debemos centrarnos en el trabajo del órgano de gobierno;
Segundo, debemos comunicarnos con los miembros de el órgano de gobierno y aprender algunas ideas y conceptos nuevos de ellos;
Tercero, prestar atención al saneamiento y limpieza del centro de actividades;
Cuarto, fortalecer la relación entre los nuevos cuadros y los capitanes del grupo de arte y requieren que todos hagan un trabajo personal Informe resumido aprender de la experiencia, esforzarse por innovar y mantenerse al día;