¿Cuál es el contenido de las entrevistas en las instituciones públicas de Shandong?

La entrevista es un examen cuidadosamente diseñado por el departamento empleador. Utiliza varios métodos para evaluar científicamente las cualidades básicas, el potencial de desarrollo y las habilidades prácticas del solicitante en escenarios específicos, y para demostrar las habilidades del entrevistador. Cualidades en todos los aspectos. Proporcionar una base importante para la contratación de personal. Su objetivo principal es examinar la calidad profesional, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de análisis integral, el pensamiento lógico y la adaptabilidad de los candidatos.

A juzgar por la naturaleza de los puestos y los propósitos de contratación en el sistema médico y de salud actual, las entrevistas suelen tomar dos formas: estructuradas o prácticas (operaciones calificadas), que examinan principalmente la calidad general, la calidad profesional y la integral. análisis de los candidatos, coincidencia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto, conciencia y habilidades de comunicación interpersonal, capacidad de respuesta a emergencias, capacidad de planificación, coordinación y organización, capacidad de expresión oral, capacidad de control emocional, dgf.

Las entrevistas estructuradas son el principal método de entrevista utilizado en las entrevistas sobre sistemas de salud. Las entrevistas estructuradas tienen requisitos estrictos en términos de procedimientos de entrevista, contenido de la entrevista, estándares de puntuación, tiempo de la entrevista, etc. Se puede decir que el proceso es claro y el contenido riguroso. Los examinadores recopilan y evalúan objetivamente la información de los candidatos a través de preguntas formuladas en entrevistas estructuradas y tratan de evitar desviaciones causadas por diversos errores de evaluación, como impresiones subjetivas, primeras impresiones y aleatoriedad.