¿Cómo se trata a los funcionarios públicos en Shandong? ¿Cuánto puedes conseguir normalmente?

1. Salario básico:

Empleado 2.800 yuanes; personal de sección 3.000 yuanes; nivel de sección adjunta 3.300 yuanes; nivel de sección adjunta 3.600 yuanes.

Nivel de director 4.000 yuanes; nivel de departamento adjunto 4.400 yuanes; nivel de departamento 5.000 yuanes; nivel de viceministerial 6.000 yuanes.

Un secretario será tratado como miembro de sección en su tercer aniversario; un miembro de sección será tratado como miembro adjunto de sección en su quinto aniversario y un miembro de sección será tratado como miembro de pleno derecho en; su décimo aniversario.

El décimo aniversario del nivel de subdirector se tratará como el nivel de subdirector; el décimo aniversario del nivel de subdirector se tratará como el nivel de director completo; el salario básico se determinará con base en el nivel de subdirector; beneficios laborales correspondientes a los años acumulados en el cambio inicial.

2. Salario por antigüedad:

60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.

3. Salario de incentivo:

300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio salarial:

1. Subsidio al automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez.

2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada vez se suma a diez.

3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.

5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.

A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.

5. El método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal:

Las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas son determinadas por los empleados; los estudiantes universitarios están determinados por el nivel de sección asociada; los maestros están determinados por el nivel de sección del personal de tiempo completo.

6. Funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia

Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80. Ajustado cada tres años.

El salario y los beneficios de los funcionarios públicos en Shandong se determinan en función de las condiciones económicas de cada ciudad. Los estándares de cada ciudad son diferentes. En general, el salario de los funcionarios públicos en Qingdao es mejor que el salario. de funcionarios en Zibo, pero no es inevitable.

El tratamiento específico depende de la unidad específica y no se puede generalizar. Cada lugar tiene unidades con mejor trato y unidades con trato relativamente pobre.

Sistema salarial de grado de servicio civil:

En las unidades incluidas en el alcance de implementación, el personal distinto del personal de servicio deberá implementar un sistema salarial nacional unificado que combine puestos y niveles.

Después de que un funcionario público sea ascendido a un puesto, se implementará el estándar salarial para el nuevo puesto y el nivel de promoción y el aumento salarial se ajustarán a las normas.

Los servidores públicos que sean competentes o superiores en la evaluación anual podrán ser promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente a su cargo cada cinco años, y podrán ser promovidos a un nivel salarial dentro del estándar salarial correspondiente al nivel cada dos años. Una vez que un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su cargo, dejará de ser ascendido a un nivel salarial superior dentro del estándar salarial del nivel más alto.

Si el grado y salario de grado de los servidores públicos reformados son inferiores al grado y salario de grado determinados para los servidores públicos de nueva contratación con las mismas calificaciones académicas al finalizar su período de prueba, el grado y grado salarial Se aplicará el salario de los funcionarios públicos de nueva incorporación con las mismas calificaciones académicas.

Si el nivel del funcionario recién contratado con las mismas calificaciones académicas es superior al grado determinado después del período de prueba, pero el monto del salario del grado es menor que el monto del salario del grado, el Los funcionarios recién contratados con las mismas calificaciones académicas pueden clasificarse según el grado. El monto del salario se ajustará al estándar salarial correspondiente al nivel más alto de empleo.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Sistema salarial del servicio civil