Reglas y reglamentos completos de fábrica

Para brindarte alguna referencia, espero que te sea útil,

Normas y regulaciones de fábrica

Para poder hacer un buen trabajo en las modernas gestión empresarial, mejorar la organización de la empresa y establecer un sistema económico y de gestión, mejorar la cultura corporativa, para que los empleados puedan familiarizarse con el entorno de trabajo lo antes posible, poder trabajar con tranquilidad y mejorar la eficiencia del trabajo. debe cumplir con las disposiciones de este reglamento, recompensar a quienes tengan un desempeño sobresaliente y recompensar los logros pequeños y grandes. El disciplinario dará una advertencia, demérito menor, demérito mayor, descenso de categoría o expulsión según las circunstancias.

1. Los empleados de la empresa deben ser leales a sus deberes, esforzarse por hacer bien su trabajo y obedecer las disposiciones razonables de los supervisores en todos los niveles.

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2. El director general es la persona más alta a cargo de la empresa, el director general y sus jefes de departamento directos tienen derecho a organizar y asignar los puestos de trabajo de los empleados, y los empleados deben obedecer incondicionalmente.

3. Los empleados de la empresa deben salir del trabajo a tiempo. Al desplazarse hacia y desde el trabajo, debe fichar en persona y no se le permite llegar tarde, salir temprano o trabajar hasta tarde.

4. Cuando los empleados de la empresa necesitan pedir permiso por motivos comerciales , deben pasar por los procedimientos de solicitud de licencia por escrito de acuerdo con las regulaciones y solo pueden dejar el trabajo después de que se les permita.

5. Aquellos que comen bocadillos, fuman, tiran basura, leen novelas, libros y periódicos, hablar y reír, o quedarse dormido en el lugar de trabajo o durante las horas de trabajo será advertido (20 yuanes).

6. La jornada no se completa Cualquiera que se niegue a trabajar horas extras o desobedezca las instrucciones razonables del supervisor por primera vez recibirá una advertencia (10 yuanes).

7. Aquellos que lleguen tarde repetidamente o se vayan temprano y no hagan correcciones después de la educación repetida. En casos graves, serán despedidos y serán despedidos. se registrarán como deméritos menores (NT$20).

8. Aquellos que hagan ruido, hagan ruido o disuadan a otros en el lugar de trabajo pero se nieguen a escuchar serán penalizados (NT$20).

9. Negarse a obedecer las instrucciones razonables del supervisor Los supervisores al mando registrarán los deméritos importantes y deben obedecer los arreglos laborales de los gerentes. Si hay una sensación de injusticia unilateral en los arreglos laborales, deben obedecer primero y luego informarlo.

10. Cambiar los métodos de trabajo sin autorización provoca que la empresa sufra pérdidas. Aquellos que causen grandes pérdidas recibirán un demérito importante (50 yuanes).

11. Aquellos que causen problemas y difundir rumores, lo que provocará que la empresa sufra grandes pérdidas, se registrará un demérito importante (50 yuanes).

12 Cualquiera que desmonte o monte sin autorización cables de iluminación de dormitorios, enchufes, portalámparas o utilice estufas eléctricas o aparatos eléctricos. calentadores que causen peligro serán registrados con una gran demérito (100 yuanes).

13. Aquellos que traen a alguien para registrar su entrada por primera vez o confían a una persona para que registre en su nombre o falsifican Aquellos que Los récords de asistencia recibirán un demérito importante (50 yuanes).

14. Cualquier persona que golpee a otros, ayude a otros, cause daño físico a otros durante las peleas, use la fuerza o porte armas para intimidar la seguridad de otros. comete violencia o delitos graves. Aquellos que cometan insultos serán multados y enviados al departamento judicial.

15. Aquellos que roben a colegas o propiedad pública por valor de más de diez yuanes serán multados y enviados al departamento judicial.

16. Los empleados deben Está estrictamente prohibido registrar su entrada en persona y en nombre de otros (o hacer que otros registren en nombre de otros). Los infractores se registrarán como deméritos menores.

17. Los que se ausentan del trabajo: se descontará medio día de ausencia por el día, y un día de ausencia por tres días si se retrasa la producción de la fábrica y se producen pérdidas graves. , se impondrán sanciones adicionales a modo de advertencia.

18. Cualquier empleado oficial que renuncie deberá presentar una solicitud con treinta días de antelación. La solicitud debe ser verificada por supervisores de todos los niveles y presentada al Departamento de Recursos Humanos. para la firma antes de que pueda entrar en vigencia Al renunciar, los empleados deben completar los procedimientos de renuncia y, después de la aprobación del supervisor del departamento, abandonar la fábrica después de que se liquide el salario.

19. Cualquiera que abandone la fábrica sin. aprobación o se ausenta del trabajo por tres días consecutivos se considerará que ha renunciado voluntariamente. El empleado renunciará incondicionalmente a su salario y a cualesquiera gastos, y cualquier derecho de recurso si la empresa causare perjuicios será considerado legalmente responsable. /p>

20. Aquellos que sean incompetentes para el trabajo o tengan un desempeño deficiente después de aprobar múltiples capacitaciones serán despedidos por la empresa. La empresa les notificará con anticipación para que realicen los procedimientos de salida, que solo se emitirán al personal. personal despedido. Salarios por asistencia mientras está en la fábrica.

21. Cualquiera que viole gravemente las reglas y regulaciones de la fábrica y sea despedido de la empresa recibirá un demérito importante. Pasará por los procedimientos de salida de la fábrica y. liquidar los salarios el mismo día. No se les permite permanecer en la fábrica. Si hay algún daño, el desperdicio de artículos o materiales debe compensarse de acuerdo con el precio.

22. El sistema salarial de nuestra empresa es. basado en el tiempo. La licencia importa: todos los que se retiran deben completar un formulario de licencia, que solo puede tener efecto después de ser aprobado por el líder del equipo, el supervisor y el gerente. Licencia personal Dependiendo de otras tareas de producción, la licencia por enfermedad requiere un certificado médico; El período de prueba para el ingreso de los empleados a la fábrica es de uno a tres meses, con un máximo de seis meses. Cuando los empleados solicitan la renuncia, deben presentar la solicitud al supervisor del departamento con un mes de anticipación. Después de la aprobación, el salario vence y se liquida. Si hay circunstancias especiales que requieren una renuncia urgente, se debe deducir medio mes de salario. para los nuevos empleados es de 7 días, por ejemplo, para los empleados en período de prueba, aquellos que no pasen la prueba serán despedidos por la fábrica y la fábrica no proporcionará ninguna otra compensación o subsidio.

23. Horario de desplazamiento: Mañana: 8:00-12:00 Tarde: 13:30-17:30 Horas extraordinarias: 18:00

Quienes necesiten abandonar su puesto en circunstancias especiales deberán obtener su certificado de excedencia del líder del equipo y acudir a la recepción para registrarse para la licencia. El tiempo fuera del trabajo no excederá la media hora.

25. Ir a trabajar No se les permite contestar llamadas, jugar. con móviles, chatear o pasear por el taller a nuestro antojo y otras cuestiones no laborales.

26. Todos los trabajadores deben usar ropa de trabajo y etiquetas de fábrica al entrar y salir del taller, y deben ponerse zapatos de trabajo al ingresar al taller.

27. Si se descubre que alguien ha dañado intencionalmente las instalaciones de la empresa, se impondrá una multa de 50 yuanes.

28. No se permite devolver los utensilios y artículos de la empresa. al dormitorio..

29. La empresa tiene la interpretación final de todos los términos anteriores.

30. Todos los empleados de nuestra empresa deben cumplir los términos anteriores incondicionalmente.

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Nota: Cualquier circunstancia especial debe ser aprobada por los líderes de los departamentos correspondientes.

Fecha de constitución y aprobador: 1 de enero de XXXX, XXXX Departamento de Administración de la Empresa.