La poscognición se divide en varias partes.

En pocas palabras, la cognición laboral es la comprensión y comprensión de un trabajo.

La parte principal incluye la comprensión de los empleados de sus responsabilidades laborales, habilidades, valores, etc.

Responsabilidades de su propio puesto: qué hace principalmente este puesto, cómo hacerlo y qué propósito debe lograr este puesto.

Habilidades: qué habilidades se requieren para este puesto, como capacidad de computación, capacidad de dibujo, capacidad de traducción, etc.

Valor: ¿Qué tipo de valor desea crear en este puesto, ya sea para satisfacer a los clientes, aumentar los ingresos de la empresa o permitir que la empresa opere con normalidad, etc.?