Entrevista con tu jefe antes de aceptar el trabajo.

Habla con tu jefe sobre los temas que deben estar preparados antes de asumir el cargo. Cuando las personas reciben una oferta, el titular debe discutir algunas cuestiones de preparación con el jefe; de ​​lo contrario, será demasiado tarde para descubrir que estas cuestiones están mal cuando realmente funcionan. ¡Aquí están las preguntas que necesita para prepararse para entrevistar a su jefe antes de aceptar el trabajo!

Preguntas que debes preparar antes de entrevistar a tu jefe 1. Navegar por la página web de la empresa realmente no te puede decir nada. A menudo, las empresas presentan eslóganes que son diferentes a lo que hacen. Tu único recurso es tomarte un tiempo para hablar en persona con tu futuro jefe.

El proceso de entrevista en sí rara vez es el mejor momento para hacer preguntas inquisitivas a su futuro jefe. Durante el proceso de la entrevista, hacer las preguntas correctas puede cumplir una doble función: obtener la información necesaria para causar una buena primera impresión a su futuro jefe.

Pero si el jefe hace la oferta en persona, no tienes mejor oportunidad para hacer algunas preguntas realmente importantes. Los consultores de Carnegie Education Network le formulan 20 preguntas. Puedes elegir algunos de ellos para comunicarte con tu futuro jefe durante la entrevista.

Estas preguntas se pueden dividir a grandes rasgos en cuatro categorías:

Salario y bonificación

1. ¿Cómo evalúa la empresa mi desempeño laboral?

2. ¿Cómo determinar mis indicadores laborales? ¿Cuánto poder de decisión tengo para determinar las métricas de trabajo?

3. ¿Con qué tomadores de decisiones clave debo tratar? ¿Qué opinas de ellos?

4. ¿Cuánto tiempo lleva revisar mi salario? ¿Cuándo fue la primera auditoría?

5. ¿Qué porcentaje de mi bono es fijo? ¿Qué porcentaje se basa en mi desempeño laboral?

Trabajo

6. Para ser honesto, ¿cómo evalúas a los demás miembros del equipo con el que trabajaré?

7. ¿Cuáles crees que serían los verdaderos desafíos que enfrentaría si me dieran este trabajo?

8. ¿Cuándo fue la última vez que se reorganizó la empresa? ¿Qué impacto tendrá la reestructuración en el departamento?

9. ¿Cómo es el estado operativo de la empresa? ¿Cómo evalúan los empleados y accionistas el desempeño de la empresa?

10. ¿Tiene la empresa algún cambio importante o planes de reestructuración en el futuro próximo?

11. ¿Por qué se fue el ex empleado en este puesto?

Cultura

12. ¿Cómo valora el ambiente cultural de la empresa?

13. ¿Cuál es la mayor ventaja de trabajar en esta empresa?

14, prometo no mencionárselo a nadie más, pero ahora somos solo nosotros dos. Por favor dime, ¿qué es lo que más te molesta de trabajar aquí?

15. ¿Crees que hay demasiada intriga en la empresa? Si es así, ¿por qué?

16. ¿Cuál es el conflicto entre departamentos dentro de la empresa?

17. ¿Cuál es la situación de las reuniones de empleados fuera del horario laboral? ¿Cuáles son tus últimos eventos de networking?

Perspectivas

18. ¿Cuáles son las oportunidades de formación y desarrollo personal para los empleados?

19. ¿Cuáles son las posibilidades de ascenso en la empresa?

20. ¿Puedes decirme qué tipo de personas no tienen éxito en la empresa? ¿Cuál es la razón por la que no tuvieron éxito? ¿Es por algo que hicieron o no hicieron?

Preguntas que debes preparar para entrevistar a tu jefe antes de asumir el cargo 2 1. ¿Cuáles son sus expectativas a corto y largo plazo para alguien en este puesto?

Esta pregunta demuestra que usted es una persona decidida y proactiva, y la respuesta del entrevistador también puede brindarle una comprensión más detallada del puesto.

Si estás completamente preparado antes de la entrevista, aún tienes la oportunidad de tener una comunicación profunda con el entrevistador sobre este tema. Cuanto más dure la entrevista, más profunda será la impresión que el entrevistador tendrá de usted y mayores serán las posibilidades de ser admitido.

2. ¿Cuánto tiempo trabajó aquí el último y por qué se fue?

La entrevista es una elección entre ambas partes. El entrevistador nos elige y nosotros también tenemos que elegir la empresa. Cuanto más sepamos sobre la empresa, mejor será para nosotros, porque nadie quiere cambiar de trabajo con frecuencia.

3. ¿Con qué estuvo satisfecho e insatisfecho en su último trabajo?

Esta pregunta puede permitirnos conocer la forma de hacer las cosas del jefe, rasgos de personalidad, actitud hacia los empleados y otra información. Conocer a tu jefe y evitar cometer los mismos errores en el trabajo beneficiará tu carrera.

4. ¿Cuáles son las tres cosas que más valoras en el trabajo?

La cultura del jefe es igual a la cultura corporativa. Si quieres tener un buen desempeño en la empresa, debes adaptarte a la cultura de la empresa, así que intenta conocer lo más posible a tu jefe durante la entrevista.

5. ¿Crees que podría estar en este puesto en un año o incluso dos años?

Esta es una pregunta abierta. Al hacerle preguntas al entrevistador, definitivamente tendrás la iniciativa. Siempre que lo comprenda correctamente, podrá comunicarse mucho con el entrevistador sobre este tema. Recuerde, cuanto más larga sea la entrevista, mayores serán las posibilidades de ganar.

Por supuesto, puedes hacer más preguntas. Puedes prepararte según la situación real. Si no hace preguntas, fracasará en la entrevista.

Cuando era novato sufría demasiado en las entrevistas. Después de graduarme, elegí trabajar en ventas. Como no estaba completamente preparado para la entrevista, no postulé para la empresa ideal, por lo que me vi obligado a unirme a una pequeña empresa.

Habilidades para la entrevista

1. Su gracia vale millones.

Al presentarte, sé generoso y educado en general. Intenta relajar tu expresión y tener una actitud natural, amigable, cordial y tranquila, preferiblemente con una leve sonrisa. Podrás encontrar tu sonrisa más íntima en el espejo y aprender a expresar bondad con tus ojos o con tus acciones.

2. Derrota al "fuerte enemigo" del nerviosismo.

El nerviosismo es el "fuerte enemigo" de la autopresentación. Sólo superando el nerviosismo podrás expresarte de forma más directa y natural. La pronunciación estándar y la articulación clara son los requisitos más básicos para la autopresentación. Por lo tanto, al presentarse, el mandarín debe estar estandarizado. No se permiten errores tipográficos ni malas pronunciaciones. Es mejor no utilizar dialectos.

Al mismo tiempo, la voz debe ser tranquila, natural y fuerte, la velocidad del habla debe ser moderada, la pronunciación debe ser clara y la entonación debe ser alegre y fuerte, dando al examinador una sensación agradable. experiencia auditiva. Debe utilizar un lenguaje hablado flexible y evitar presentarse memorizando y leyendo en voz alta.

3. Deja que el entrevistador tenga debilidad por ti.

¿Cuál es el propósito final de la autopresentación? Es una habilidad permitir que el entrevistador tenga debilidad por usted y ser recordado por otros entre muchos oponentes.

¡Todos deberían aprender de los pavos reales y dejar que el mundo recuerde su belleza en 3 minutos! Lo mismo ocurre con la autopresentación. Tienes que mostrar tus mejores "puntos brillantes" sin reservas en el menor tiempo posible y dejar una profunda impresión en la otra parte.

Al mismo tiempo, la presentación debe ser lógica y clara. La introducción debe ser organizada y enfocada, transmitir la información más valiosa al entrevistador y dejar que sus fortalezas se revelen de manera gradual y natural. No se apresure a enumerarlas.

Lo importante no es decirle al examinador lo bueno que eres, sino decirle lo apto que eres para el trabajo.

4. “Buscar la verdad a partir de los hechos” nunca pasará de moda.

Los entrevistadores valoran más la integridad de una persona. La integridad es la piedra angular para generar confianza y su "franqueza" le dará puntos durante la entrevista. Sea realista al presentarse. No exageres ni hagas grandes afirmaciones. El entrevistador es una persona inteligente y puede verlo de un vistazo.

Por lo tanto, los candidatos deben prestar especial atención al hecho de que su presentación debe ser coherente con el contenido relevante de su currículum y los materiales de solicitud. No deben ser inconsistentes, y mucho menos exagerar deliberadamente o crear ventajas que. en realidad no existen.

Buscar la verdad a partir de los hechos es una buena cualidad que nunca pasará de moda.

Presentarse en una entrevista es una disciplina. ¿Lo has dominado? Durante el proceso de la entrevista, no solo debe seguir los cuatro principios anteriores, sino también respetar absolutamente al entrevistador, respetar cada pregunta del entrevistador y responder con sinceridad. Estas preguntas son tu oportunidad de "venderte".