¿Es ilegal no pagar salario por tres días de formación?

Tres días de libertad condicional no remunerada son ilegales. Si el empleador establece una relación laboral con el empleado y el empleado paga la mano de obra normalmente, incluso si el empleado solo trabaja durante tres días, el empleador le pagará al empleado la cantidad y el método acordados por ambas partes.

Los trabajadores podrán reclamar ante la administración del trabajo, la cual ordenará al empleador el pago de los salarios en un plazo determinado. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera. Los detalles son los siguientes:

1. Informe al departamento de administración laboral;

2. También puede solicitar arbitraje directamente.

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

Medidas para el manejo de los atrasos de salarios:

1. Si se informa al departamento de administración del trabajo, el empleador será supervisado e inspeccionado de conformidad con la ley y se le ordenará pagar los atrasos de salarios. salarios;

2. Solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral;

3 si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores. recibir la carta de arbitraje.

Disposiciones legales: Artículo 3 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional y a la derecho al seguro y bienestar social, el derecho a someter los conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 48

El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 22

Cuando un empleador proporcione a sus empleados honorarios especiales de capacitación y capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el empleado para estipular un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.