Informes de rendimiento y construcción estilo cuadro
Informe de desempeño y construcción estilo cuadro
Primero, concéntrese en las tareas centrales del comité del partido del condado y del gobierno del condado y haga todo lo posible para ganar proyectos. Después de la séptima sesión plenaria del XX Comité del Partido del Condado, la Comisión de Desarrollo y Reforma celebró una reunión de equipo y una reunión de miembros de pleno derecho para organizar cuidadosamente el aprendizaje. En la reunión, todos los cuadros hablaron libremente sobre cómo implementar el espíritu de la Séptima Sesión Plenaria del Comité del Partido del Condado xx, combinado con las funciones de trabajo de la Comisión de Desarrollo y Reforma y sus propias características de trabajo, y pronunciaron discursos sobre cómo implementar plenamente el espíritu de la Séptima Sesión Plenaria del Comité del Partido del Condado xx. Todos coincidieron en que la política de competir por fondos y proyectos siempre ha sido la máxima prioridad de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, y debemos hacer lo mejor que podamos y nunca quedarnos satisfechos. Solicitamos el proyecto con el espíritu de competir entre nosotros, seguimos el proyecto con espíritu de perseverancia y nos dedicamos al avance del proyecto con sentimientos sinceros. En los nueve meses transcurridos desde el cuarto trimestre de 2008 hasta el primer semestre de este año, nuestro condado ha obtenido 143 proyectos financiados por el estado, con una financiación estatal de 654,388,5 millones de yuanes, distribuidos en agricultura, silvicultura, agua, transporte, cultura, salud, planificación familiar, administración municipal, industrial, suministro de energía y otros sistemas. Para fortalecer la construcción de infraestructura de nuestro condado y acelerar el desarrollo económico, al mismo tiempo, nuestro comité organizó activamente una gran cantidad de proyectos como proyectos de reserva para que nuestro condado los declare en la segunda mitad del año y el próximo año, proporcionando suficiente fuentes de proyectos para las declaraciones de proyectos posteriores de nuestro condado.
2. Incrementar la inversión y promover integralmente el avance de proyectos clave.
Centrándose en la estrategia de revitalizar el condado a través de la industria, nuestro comité llevó a cabo activamente actividades de promoción de inversiones y organizó el sistema de desarrollo y reforma para llevar a cabo un trabajo centralizado de promoción de inversiones. En la actualidad, nuestro comité está siguiendo principalmente el proyecto de energía de biomasa, el proyecto de construcción del parque eólico de Laoyemiao y el proyecto de Xindu Electronics, y se esfuerza por que los gobiernos de alto nivel y los departamentos de desarrollo y reforma adopten políticas para acelerar el avance del proyecto. Al mismo tiempo, estamos haciendo un buen trabajo activamente en la programación de una gran cantidad de proyectos de construcción clave en nuestro condado. Como el Proyecto Ecológico del Lago Poyang, el Proyecto de Construcción del Ferrocarril Jiujingqu y los diez proyectos de construcción clave determinados por el comité del partido del condado y el gobierno del condado, etc. Responsable de la planificación, aprobación y coordinación y promoción de proyectos con los departamentos de desarrollo y reforma de nivel superior.
3. Realizar funciones concienzudamente y prestar servicios de coordinación de forma proactiva.
La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma (NDRC) es el departamento de gestión integral del gobierno y el departamento de gestión macro de la economía. En combinación con sus propias funciones, ha realizado exploraciones útiles para fortalecer los servicios colaborativos y mejorar los niveles de gestión integral, y ha logrado buenos resultados.
En primer lugar, coordinar activamente la implementación de nuevos proyectos de inversión centrales. Junto con los departamentos de finanzas, auditoría, supervisión y otros, celebraremos una reunión mensual de implementación y programación de nuevos proyectos de inversión centrales en nuestro condado para resolver rápidamente las dificultades y problemas durante el proceso de implementación, descubrir rápidamente deficiencias en el proceso de gestión y realizar mejoras. y brindar nuevas oportunidades para nuestro condado. La implementación estandarizada de proyectos centrales de gestión de inversiones y la maximización de los beneficios de la inversión brindan una sólida garantía organizacional. El proyecto integral de construcción de pacientes hospitalizados y el proyecto de construcción de la planta de tratamiento de aguas residuales del Hospital Popular de nuestro condado han sido plenamente confirmados por los equipos de inspección central, provincial y municipal.
El segundo es organizar activamente varios departamentos del sistema NDRC para llevar a cabo un trabajo central. 1. Realizar trabajos departamentales. Hay puntos de contacto para la educación a distancia organizados por el Departamento de Organización, hay actividades para que los cuadros de inspección disciplinaria envíen brisas frescas, hay puntos de contacto para nuevas construcciones rurales organizados por el Ministerio de Agricultura e Industria y hay creación de organizaciones a nivel de aldea. actividades organizadas por la Oficina de Construcción del Pueblo. Podemos ir a la aldea una vez al mes para llevar a cabo actividades pragmáticas para la gente. Podemos contactar a uno o dos hogares para ayudarlos a resolver problemas específicos, brindarles información y asistencia y ayudarlos a enriquecerse. 2. Implementar sistemas de desarrollo y reforma para mantener la estabilidad. Damos gran importancia a cualquier carta o visita y seguimos el principio de no dejar los problemas en manos de las bases y no intensificar los conflictos de raíz. Por lo tanto, no se produjeron peticiones entre niveles en la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Durante los períodos sensibles de eventos nacionales importantes, se adoptan inspecciones clave y se implementan medidas de gestión especiales para los hogares clave. No hay peticiones de nivel superior en el sistema de desarrollo y reforma. Al mismo tiempo, se organizaron actividades de patrullaje en los condados bajo el sistema de desarrollo y reforma, lo que contribuyó a la estabilidad de la seguridad social en nuestro condado. 3. Organizar el sistema de desarrollo y reforma para llevar a cabo trabajos de planificación familiar y salud urbana.
El tercero es fortalecer el despacho de activos fijos, proporcionar referencias y sugerencias para el funcionamiento del plan nacional de desarrollo económico y social del condado y servir como un buen asesor del gobierno del condado.
Hemos fortalecido el despacho de activos fijos, lo que no solo estandarizó los procedimientos de aprobación de proyectos y las medidas de gestión, sino que también simplificó los vínculos de trabajo, acortó el tiempo de finalización y facilitó las unidades del proyecto. Al mismo tiempo, debemos poner fin a la inversión ciega y desordenada y evitar la duplicación de la construcción. Promovió el desarrollo sostenido, rápido y coordinado de la economía nacional de nuestro condado.
4. Fortalecer la construcción eficiente y establecer canales verdes para grandes proyectos.
De acuerdo con los requisitos de actividad anual para mejorar la eficiencia de las agencias gubernamentales, nuestro comité formuló los "Dictamenes sobre la Implementación de Canales Verdes para Grandes Proyectos", que aclararon dos medidas: Primero, todos los asuntos de aprobación administrativa deben ingrese al centro de servicios administrativos para lograr "Tres menos 30" en segundo lugar, todos los proyectos importantes serán revisados y aprobados conjuntamente, es decir, todos los departamentos involucrados en la revisión y aprobación serán revisados y aprobados conjuntamente por la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma en la forma de una reunión. Se implementa en tres pasos: reconocimiento conjunto, aprobación centralizada y cobro continuo. Esto no sólo acorta el tiempo de procesamiento, sino que también logra apertura y transparencia, y se deben cobrar todas las tarifas. Cuando los líderes de la Asamblea Popular Municipal vinieron a inspeccionar nuestro comité, elogiaron el método de revisión conjunta de los grandes proyectos dirigidos por nuestro comité.
Informe de construcción de estilo e informe de desempeño del cuadro del artículo 2
En xx, nuestra escuela tomó “optimizar el estilo de la institución, profundizar la reforma docente, mejorar el potencial de implementación y crear una primera- escuela de fiesta de clase” como tema Realizar actividades en profundidad para el año de mejorar el estilo de trabajo de la agencia. Durante las actividades, nuestra escuela basada en la construcción ideológica, enfocada en la formación de equipos y tomando como punto de partida la construcción de sistemas, con la enseñanza como centro y el servicio como propósito, nuestra escuela llevó a cabo la "formación de cuadros amantes de la escuela del partido"; y son leales al partido" actividades para crear una escuela del partido civilizada. Se cambió el estilo de trabajo, se mejoró la conciencia de servicio y se mejoró la eficiencia en el trabajo. La apariencia de nuestra escuela ha mejorado enormemente, se ha desarrollado un buen estilo de oficina y todo el trabajo ha alcanzado un nuevo nivel. El trabajo realizado por nuestra escuela ahora se informa de la siguiente manera: (1) Formular planes, movilizarse y desplegarse.
Después de que el comité del partido del condado se movilizó para llevar a cabo la actividad "Año de la construcción de estilo institucional", nuestra escuela rápidamente organizó un sindicato de cuadros y personal en toda la escuela. El camarada Liu Daoxing, vicepresidente ejecutivo, transmitió el espíritu de la conferencia sobre el estilo de trabajo en la construcción del condado y pidió a todos los empleados que organizaran seriamente los estudios y las discusiones. Adopta la forma de combinar el aprendizaje concentrado con el autoestudio individual, enfocándose en fortalecer el estudio de la teoría política, el sentido de propósito, las leyes y regulaciones, la ética profesional, el conocimiento profesional y las regulaciones de integridad. A través del estudio, todo el personal unificó su pensamiento, mejoró su comprensión y aclaró los beneficios de gran alcance y los requisitos específicos para fortalecer efectivamente la construcción del estilo de trabajo de la agencia. La conciencia y la voluntad de todo el personal de participar en la rectificación de. El estilo de trabajo de la agencia ha aumentado significativamente.
(2) Comprobar el problema y analizar la causa.
Nuestra escuela ha realizado numerosos encuentros especiales sobre la construcción del estilo organizacional. A través de análisis personales, búsquedas masivas, comentarios de liderazgo, retroalimentación social y otros procedimientos, comparamos "la falta de ideales y creencias débiles; un estilo académico débil y habilidades profesionales deficientes; salir del paso y jugar con el estilo; mala ejecución y baja eficiencia; mal servicio y entusiasmo insuficiente; Hay diez tipos de comportamientos de estilo de agencia, como moderación laxa y disciplina laxa; falta de frugalidad, extravagancia y despilfarro; integridad laxa y trabajo exigente; reuniones frecuentes y demasiados documentos pendientes; problemas en la construcción del estilo de la agencia y analizó profundamente las causas de los problemas. Cada empleado realizó cuidadosamente un autoexamen y un análisis, descubrió su mal estilo y elaboró un informe de autoexamen en profundidad. Además, la oficina de la escuela también celebrará una reunión especial para resumir los malos estilos y las sugerencias reportadas por los empleados, presentar los materiales a los líderes a cargo del comité del partido del condado y del gobierno del condado para su revisión e informar. a la oficina del grupo líder del "Año de Optimización del Estilo de Trabajo Institucional" del condado para su presentación
(3) (3) Medidas para resolver problemas
Para los principales problemas y deficiencias identificadas en el. Para cada empleado, nuestra escuela ha formulado cuidadosamente un plan de rectificación y optimización de estilo de trabajo específico y detallado, con límites de tiempo claros, responsabilidades claras y estándares claros de rectificación, prestando mucha atención a la implementación de medidas de rectificación, superando y resolviendo las suyas propias; mal estilo, organizar la supervisión de la rectificación y cumplir con los "cuatro no fugas", es decir, el problema no está claro y no se implementan las medidas de rectificación; nunca lo deje ir. Los altos requisitos, la gestión estricta y la mejora continua de la calidad general de los cuadros y trabajadores proporcionarán una sólida garantía para el pleno desempeño de las responsabilidades de la escuela del partido
Después de ser firmado por los líderes en. A cargo del comité del condado y del gobierno del condado, nuestra escuela. El plan de rectificación y optimización del espíritu escolar se informará a la oficina del grupo líder del condado para su registro y se hará público para facilitar la supervisión pública.
Los empleados de la unidad realizan rectificaciones y mejoras personales, las hacen públicas en la unidad y comprenden la supervisión de los empleados y líderes.
(4) Comprender, evaluar, consolidar y mejorar
Para consolidar los resultados de la rectificación de estilo y persistir en la rectificación de estilo, nuestra escuela no está satisfecha con los logros y continúa organizar cuadros y trabajadores para “Mirar atrás”. En comparación con la rectificación y mejora personal anterior, con base en la situación de rectificación, el equipo evaluará la optimización de los estilos de trabajo de los empleados y los empleados realizarán evaluaciones escritas de los miembros del equipo. Se ha establecido un mecanismo a largo plazo para consolidar los resultados de la rectificación y mejorar la imagen general de los miembros, cuadros y empleados del partido.
En el "Año de la construcción de estilo institucional" de este año, nuestra escuela siguió cuidadosamente el despliegue del comité del partido del condado y del gobierno, respondió cuidadosamente, combinó con el trabajo real, estudió el plan de trabajo y propuso medidas. mejorar la eficiencia de la institución para "optimizar Las principales tareas son mejorar el estilo del partido, profundizar la reforma docente, mejorar las capacidades de ejecución y crear una escuela de partido de primera clase.
Artículo 3: Informe de construcción de estilos de trabajo e Informe de desempeño de cuadros
De acuerdo con el espíritu de la reunión de movilización para la actividad educativa centralizada de construcción de estilos de trabajo de cuadros del condado celebrada por el comité del condado el 25 de febrero y el "Acerca de la reunión de movilización para la construcción de estilos de trabajo de cuadros del condado" De acuerdo con los requisitos del documento "Opiniones sobre la implementación de actividades centralizadas de educación y rectificación para la construcción de estilos de trabajo entre equipos y cuadros de liderazgo de nivel" (Laixian [2007 ] No. 3), el grupo del partido de nuestra oficina le dio gran importancia, combinado con el trabajo real, participó activamente en las actividades de educación y rectificación y logró los resultados esperados. El primero es fortalecer el liderazgo, estudiar mucho y crear conciencia.
De acuerdo con los arreglos de trabajo del Comité del Partido del Condado, el 28 de febrero, nuestra oficina organizó una reunión de cuadros y trabajadores para transmitir e implementar concienzudamente el espíritu de la reunión de movilización para las actividades centralizadas de educación y rectificación del La construcción del estilo de los cuadros del Comité del Partido del condado y aclarar la ideología rectora y los requisitos de objetivos de las actividades. Los cuadros de la oficina, especialmente los cuadros dirigentes, lo tomaron en serio y estudiaron con pleno entusiasmo las pertinentes exposiciones de Deng Xiaoping, Jiang Zemin, Hu Jintao y otros camaradas sobre el fortalecimiento del estilo de trabajo del Partido, el espíritu del importante discurso de Hu Jintao en la Séptima Plenaria. Sesión de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y recomendaciones del gobierno central sobre el fortalecimiento del estilo de trabajo del Partido. Requisitos pertinentes para la construcción del estilo del partido. Sobre la base de un estudio en profundidad, discutimos la comprensión basada en nuestro propio trabajo, analizamos la situación general y discutimos la comprensión desde la perspectiva de implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo y la construcción de una sociedad armoniosa. Durante el período de estudio intensivo, nuestra oficina cumplirá estrictamente con el sistema de asistencia para garantizar la asistencia y el tiempo de los cuadros de la agencia. A través del estudio, todos los cuadros han mejorado aún más su comprensión de la importancia y urgencia de llevar a cabo esta actividad y han aumentado su conciencia e iniciativa en el estudio e implementación del espíritu del discurso de Hu Jintao, con el fin de fortalecer integralmente la construcción del estilo ideológico, el estudio. estilo, estilo de trabajo y estilo de liderazgo.
En segundo lugar, escuche sugerencias, solicite opiniones e investigue y resuelva cuidadosamente los problemas.
Mientras organizaban el aprendizaje, los cuadros dirigentes de la oficina tomaron la forma de simposios, charlas individuales y solicitaron opiniones sobre el establecimiento de cuadros para escuchar ampliamente las opiniones de los cuadros y empleados, clientes, Congreso Nacional del Pueblo. Representantes, miembros de la CCPPCh y otros camaradas sobre el estilo de trabajo de los cuadros hicieron comentarios y sugerencias sobre los temas, y los clasificaron y resumieron. Los miembros del grupo del partido deben comparar cuidadosamente las opiniones y sugerencias resumidas, concentrarse en encontrar los principales problemas en la construcción de su estilo de trabajo, especialmente los ocho requisitos para establecer una buena atmósfera propuestos por Hu Jintao, y resumir y revisar si están ideológicamente satisfechos. con el status quo y sin voluntad de progresar, si hay falta de iniciativa en el aprendizaje y la copia; si el trabajo es concienzudo y centrado en la implementación; si el estilo de trabajo es flotante y la eficiencia del servicio es baja; prohibiciones en la disciplina. En la investigación del problema, no ocultes tus defectos y fealdades, analízate cuidadosamente, identifica el problema, aclara la dirección y haz rectificaciones y mejoras.
En tercer lugar, celebrar una buena reunión de vida democrática.
De acuerdo con los requisitos de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado [2007] Aviso No. 2, el 1 de marzo, la oficina celebró una reunión especial sobre la vida democrática con el contenido principal de fortalecer el equipo directivo y el estilo de trabajo de los cuadros dirigentes. El líder de enlace del condado, el magistrado adjunto del condado, Huang Xuezhong, y todos los miembros del equipo de liderazgo de la oficina asistieron a la reunión. Los compañeros presentes en la reunión insistieron en realizar una autocrítica de manera pragmática y seria. Los miembros del equipo se atreven a afrontar problemas y contradicciones, hablar de trabajo e ideas y centrarse en encontrar sus propias carencias en cuanto a estudio, trabajo, estilo, etc. Después de ordenarlo, los principales están todos ahí.
Estos problemas son:
1. El estudio teórico de políticas y el estudio empresarial no se hacen bien, la relación entre trabajo y estudio no se maneja adecuadamente, solo se aborda el trabajo diario y no se le presta atención. la mejora de la propia calidad;
2. Los requisitos laborales no son altos, y solo la finalización de las tareas, no la eficiencia y la calidad del trabajo, falta de espíritu pionero e innovador;
3. También debemos continuar fortaleciendo nuestra persistencia en los principios y la conciencia del espíritu de partido;
4. La administración de acuerdo con la ley, la estandarización del trabajo de agencia y la construcción de eficiencia no están en vigor;
5. Todavía tenemos que trabajar duro para servir a la gente con diligencia, y hay poca investigación e investigación en profundidad a nivel de base para resolver los problemas. Las medidas y métodos no son suficientes;
6.Es necesario mejorar aún más la capacidad de integridad, autoexamen y autodisciplina. En una reunión de vida democrática, todos son abiertos y honestos, hablan libremente, son amables con los demás y se ayudan unos a otros. Si hay alguno, corríjalo; si no, anímelo.
En cuarto lugar, formular planes de rectificación de los problemas existentes.
A partir de la etapa inicial de las actividades educativas centralizadas sobre la construcción del estilo de trabajo de los cuadros, se llevó a cabo un aprendizaje centralizado para solicitar opiniones y se revisaron y resolvieron los problemas y sugerencias planteados. El grupo del partido de la oficina llevó a cabo una investigación cuidadosa y formuló el siguiente plan de rectificación:
(1) Establecer y mejorar un sistema de aprendizaje teórico y empresarial. El contenido de aprendizaje se centra en el aprendizaje de la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones", el conocimiento de la administración judicial, el conocimiento de la economía de mercado y el conocimiento jurídico. Los métodos de aprendizaje son principalmente el aprendizaje concentrado, la vida democrática en combinación con el aprendizaje especial y el autoestudio individual. En cuanto al tiempo de estudio, cada viernes está designado como día de estudio teórico y profesional para los cuadros de la oficina. Los requisitos de aprendizaje deben incluir planes de aprendizaje, contenidos de aprendizaje, estándares de inspección y evaluación, y centrarse en los efectos del aprendizaje.
Medidas específicas:
1. Los cuadros de la oficina, especialmente los cuadros dirigentes, además de participar a tiempo en las tareas de estudio de las agencias superiores en todas las etapas, también deben participar en el aprendizaje. actividades organizadas por la oficina a tiempo e integrar activamente Se discutió el trabajo real de la oficina.
2. Los miembros del equipo de liderazgo deben disponer de una cierta cantidad de tiempo libre para el autoestudio personal en función de las condiciones laborales reales.
3. Implementar concienzudamente los planes de aprendizaje teórico y empresarial para cuadros y empleados, mejorar el sistema de aprendizaje y capacitación, continuar brindando capacitación en el trabajo y educación académica para cuadros y empleados, y mejorar integralmente la estructura de conocimientos y calidad integral de los cuadros y empleados de la oficina.
4. Establecer el concepto de organización que aprende y alentar a los cuadros y empleados a enviar activamente artículos a varios periódicos y publicaciones periódicas para intercambios de aprendizaje y trabajo.
(2) Práctica laboral en profundidad y realización de investigaciones e investigaciones. Los cuadros dirigentes deben comprender la situación general de su trabajo, innovar ideas de trabajo, ampliar sus horizontes laborales, realizar investigaciones y estudios cuidadosos y mejorar su nivel de toma de decisiones. Medidas específicas:
1. Los cuadros dirigentes de la oficina deben tomar la iniciativa en la realización de investigaciones y pasar no menos de 20 días al nivel de base cada año; De vez en cuando para comprender la implementación de varios planes de trabajo, reportar todo tipo de información de manera oportuna y formar un informe de investigación.
2. Antes de tomar decisiones importantes, el equipo de liderazgo de la oficina debe escuchar ampliamente las opiniones y sugerencias de los cuadros y empleados de base, buscar más medidas y métodos para resolver problemas y mejorar efectivamente su capacidad para hacer cosas prácticas. y resolver problemas para la gente.
3. Visitar unidades hermanas de vez en cuando para realizar investigaciones, realizar intercambios y estudios, y aprender y absorber experiencia laboral avanzada.
5. Fortalecer la construcción de un gobierno limpio y mejorar el mecanismo de restricción laboral.
Continuar haciendo un buen trabajo en la construcción de una conducta partidaria y un gobierno y un estilo de trabajo limpios, prevenir y controlar eficazmente las tendencias nocivas desde su origen, establecer y mejorar mecanismos de restricción del trabajo, aumentar la supervisión y evaluación del trabajo y el estilo de trabajo. y promover la administración judicial El estilo del sistema ha experimentado cambios fundamentales. Medidas específicas:
1. Mejorar aún más el sistema de recepción, el sistema de gestión de vehículos oficiales, el sistema de registro de obsequios, el sistema de gestión financiera, etc. ;
2. Mejorar los mecanismos de publicidad de integridad, denuncias y denuncias, y denuncia previa de asuntos importantes, y abrir canales de retroalimentación sobre las condiciones sociales y la opinión pública.
3. Convocar reuniones periódicas de vida democrática para llevar a cabo críticas y autocríticas, Implementar estrictamente el principio del centralismo democrático;
4. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para construir un gobierno limpio y honesto, llevar a cabo actividades de "conversación". sobre la integridad, evaluar la integridad y poner a prueba la integridad", fortalecer la educación sobre el espíritu y el propósito del partido, y fortalecer la supervisión interna del partido y la supervisión legal, la supervisión democrática y la supervisión de la opinión pública.