¿Cuál es el contenido del sistema de responsabilidad laboral?

Un sistema que estipula claramente el contenido del trabajo, los procedimientos de trabajo, la cantidad y calidad de los productos o el trabajo, las responsabilidades y derechos de los diversos empleados de acuerdo con las necesidades objetivas de cada puesto de trabajo dentro de las empresas e instituciones. El sistema de responsabilidad laboral está institucionalizado y expedido mediante legislación o reglamento administrativo. Para las empresas y unidades que implementan el sistema de responsabilidad laboral, la evaluación, recompensas y castigos por todas las tareas se llevan a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La implementación de un sistema de responsabilidad laboral ayudará a que el trabajo de oficina sea científico e institucionalizado.

Información ampliada:

En las empresas, el sistema de responsabilidad laboral del trabajador es la base del sistema de responsabilidad laboral. Se puede dividir en el sistema de responsabilidad laboral para producción continua y el sistema de responsabilidad laboral para producción intermitente. El personal técnico, los gerentes y los cuadros dirigentes de la empresa también han formulado diferentes sistemas específicos de responsabilidad laboral según la naturaleza del trabajo y los diferentes alcances del mismo.

El sistema de responsabilidad laboral es la base del sistema de responsabilidad económica y del sistema de contabilidad económica. Encarna los requisitos objetivos de las relaciones laborales socialistas y de la producción socializada a gran escala. La implementación de un sistema de responsabilidad laboral puede fortalecer y mejorar la organización laboral; aclarar la división del trabajo y las responsabilidades de cada empleado y gerente, y proporcionar una base para evaluar el trabajo de varios empleados; favorece una producción equilibrada y una mayor productividad laboral y beneficios económicos; .

Enciclopedia Baidu - Sistema de responsabilidad laboral