¿Cómo escribir las responsabilidades y el desempeño laboral?
Además, no debe utilizar simplemente descripciones vacías, sino utilizar ejemplos o números más específicos para expresar su desempeño laboral. Por ejemplo:
"Se ha reorganizado todo el departamento de servicios y se ha mejorado la eficiencia del trabajo."
"Se ha propuesto un nuevo proceso para reducir la presión laboral y mejorar la productividad de los empleados. Éxito Los productos técnicos y las tecnologías relacionadas se explicaron y demostraron eficazmente a los compradores potenciales."
"El inventario originalmente no rentable se vendió por más de $65,438."
"El desarrollo del marketing. proyecto incrementó las utilidades del centro comercial en un 33%. Se desempeñó como representante legal para defender a la empresa cliente en audiencias administrativas y regulatorias, con una tasa de victoria superior al 80%. Los productos de la empresa y la imagen corporativa, el precio de las acciones de Medisoft aumentaron cinco veces en 9 meses. "
"Administramos la fuerza de ventas nacional e internacional de 23 empresas representativas de fabricantes para XX Publishing House."
"El volumen del negocio postal aumentó 9 puntos porcentuales, del 84% a un récord del 93%, mientras que la carga de trabajo estándar fue del 74%."
"Responsable de 23 tiendas en el este de China Ventas y pérdidas y ganancias ."
"He creado dos obras sobre agencias de viajes internacionales, revelando las dificultades de los viajes internacionales y enfatizando los beneficios de los viajes autoguiados."
Aquí hay algunos. Exitosos y casos fallidos en experiencia laboral, y comentarios para referencia de todos.
Ejemplo 1
Junio de 2003 al presente: ×× Empresa|Director Técnico|Shanghai
-Establecer y ampliar el departamento de desarrollo de la empresa. En poco más de un año, el departamento pasó de dos ingenieros trabajando en un cliente a 30 ingenieros trabajando en tres clientes diferentes. La facturación anual de la empresa aumentó un 200%. (Comentarios: bueno en el uso de números y comparaciones para demostrar el desempeño sobresaliente).
——Gestioné con éxito 8 proyectos en 3 años y cooperé con 3 clientes diferentes. Todos los proyectos se completan a tiempo y con alta calidad de acuerdo con los requisitos del cliente, lo que permite que el negocio de la empresa se desarrolle rápidamente.
-Establecí con éxito un sistema de garantía de calidad para el desarrollo de software de la empresa y lo mejoré continuamente en la práctica para cumplir gradualmente con los requisitos de los sistemas ISO9001 y CMM.
——Gestioné y participé exitosamente en el desarrollo del probador de señalización con protocolo mejorado GSM y protocolo GPRS, y en el desarrollo del sistema de señalización número 7 del sistema acceSS7.
——Administrar, participar y desarrollar software de simulación y modelado de sistemas CDMA (IS-95A, IS-95B y cdma2000) para clientes a tiempo y con alta calidad. (Comentarios: enfatice qué proyectos clave ha organizado o participado con éxito).
Ejemplo 2
2001.1-presente: Una empresa de software | Director del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos |
——Formular sistemas de gestión de la empresa y procesos comerciales, coordinar relaciones entre departamentos y crear una atmósfera de equipo más cohesiva (Comentario: Énfasis en el desempeño laboral).
——Formular derechos humanos; estrategias de recursos y establecer un nivel de talento, asignar y utilizar racionalmente los recursos humanos para el desarrollo y controlar eficazmente los costos de los recursos humanos (Comentario: énfasis en el desempeño laboral, sería mejor si pudiera ser más específico).
-Desarrollar presupuestos administrativos anuales, trimestrales y mensuales;
——Desarrollar e implementar los procedimientos de contratación y gestión de recursos humanos de la empresa (responsable de la contratación de empleados, entrevistas, registro, capacitación, traslado, renuncia, evaluación y promoción). );
—— Familiarizado con las leyes y políticas laborales, manejar conflictos laborales y manejar los beneficios del seguro social para los empleados.
Ejemplo 3
Marzo de 2004 al presente: Empresa de consultoría de gestión | Supervisor administrativo de recursos humanos y asistente de capacitación | Nanchang
——Expuesto a ideas de capacitación profesional y beneficiado lote Poco profundo; (Comentario: La descripción del trabajo no está enfocada ni clara.
El contenido específico del trabajo debe enumerarse aquí y se debe describir el desempeño laboral)
2003.3-2004.2: Una empresa de desarrollo de tecnología|Director del Departamento de Consultoría y Director de Recursos Humanos|Nanchang
——Debido a cuestiones personales Es más adecuado para el trabajo de gestión, así que dejé mi puesto técnico y comencé a contactar a la gerencia de recursos humanos, decidido a desarrollarme en la recopilación de recursos humanos;
2001.11-2003.2: Una empresa de desarrollo de tecnología | Profesor en línea del Departamento de Tecnología | Nanchang
-Estudia y aprueba MCSE y MLC, y explica los cursos básicos de WINDOWS2000;
Mayo de 2000-2001.10: Una empresa de desarrollo de tecnología | del departamento de consultoría | Nanchang
-Después de graduarme En mi primer trabajo, trabajé duro y comencé a estar expuesto a la industria de TI, lo que me benefició mucho. (Comentario: Los anteriores son tres puestos diferentes en la misma empresa, pero el currículum del solicitante puede fácilmente malinterpretarse como si hubiera cambiado tres unidades de trabajo. La descripción del puesto debería ser más específica).
Ejemplo 4
Experiencia práctica
En 2003, visité Marine Electronics en Xiamen Torch Park durante dos semanas.
Voluntario del Hospital Linfen en 2004
Voluntario del Museo Descubrimiento Infantil de Shanghai en 2004.
Voluntario para el centenario de la Universidad de Fudan en 2005.
Www.jianliw.com, representante comercial a tiempo parcial del Club de Empleo para Estudiantes Universitarios de Shanghai en 2006.
(Comentarios: en primer lugar, la experiencia real debe narrarse en flashback y la experiencia reciente debe escribirse primero; en segundo lugar, la experiencia práctica no es específica, como la contabilidad, pero no dice nada. los lectores lo que han hecho. Deberíamos ampliarlo y detallarlo. Describir responsabilidades y logros. Por ejemplo, nuestra experiencia de voluntariado en la Celebración del Centenario de la Universidad de Fudan en 2005 puede dar más detalles sobre nuestro trabajo específico, incluida la ayuda para organizar el lugar para 500 personas. y mantener el orden del lugar; ser responsable de enviar invitaciones a universidades, empresas e instituciones hermanas, y a los medios de comunicación, recibir cartas de representantes de universidades extranjeras, etc., para que los personajes puedan desarrollarse más en lugar de ser simples; cuenta corriente)