Reglas detalladas para la reforma de las instituciones públicas de Shandong
"Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Shandong sobre las "Opiniones sobre el manejo de cuestiones relativas a la conversión de instituciones provinciales en empresas"
Introducción: Instituciones provinciales dedicadas a la producción y actividades empresariales La transformación de unidades en empresas y la reestructuración es una tarea clave de reforma determinada por el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial. Avanzar integralmente en la implementación de este trabajo no es sólo un requisito inevitable para promover la transformación de las funciones gubernamentales y construir un gobierno orientado a los servicios, sino también una necesidad objetiva de mejorar el nivel de los servicios de bienestar público de las instituciones públicas y acelerar el desarrollo de diversas emprendimientos sociales.
Con el fin de acelerar la transformación de las instituciones públicas provinciales en empresas, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con la Oficina del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Finanzas y otros departamentos, formularon y emitió el "Reglamento sobre cuestiones relativas a la conversión de instituciones públicas provinciales en empresas" Manejo de dictámenes "(en adelante, los "Dictámenes"), los "Dictámenes" combinan las dificultades y problemas existentes en el trabajo específico actual, resaltan la orientación del problema y abordar cuestiones relacionadas con la colocación de personal, la continuación de las relaciones de seguridad social, la disposición de activos de la tierra, el registro industrial y comercial y la transformación en empresas privadas. Se han realizado innovaciones y perfeccionamientos en aspectos como el procesamiento, brindando un sólido apoyo político para acelerar la transformación de. las instituciones provinciales en empresas y la reestructuración en el siguiente paso.
1. Conversión de personal y relaciones laborales entre el personal de la unidad convertida.
Después de que una institución pública provincial se convierta en una empresa con la aprobación del gobierno provincial, la unidad convertida deberá cumplir con la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contratos de Trabajo" y las leyes y reglamentos pertinentes que estipulan la celebración de contratos de trabajo con el personal del establecimiento.
II.Continuación de la relación de seguro de pensiones después de la transformación de las instituciones provinciales. Los funcionarios deben participar en el seguro de pensiones de los organismos e instituciones gubernamentales. En combinación con los requisitos pertinentes para la reforma del seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales, se aclara que las unidades convertidas en la economía acudirán primero a la agencia provincial de seguro social para registrarse en el seguro empresarial de acuerdo con las regulaciones a partir de la fecha base del conversión y manejar la transferencia y continuación de las relaciones de seguro de pensiones para los empleados de acuerdo con las regulaciones, los ahorros de la cuenta personal del personal en el seguro de pensiones de agencias e instituciones gubernamentales se transferirán a la cuenta personal del seguro de pensiones de la empresa, y luego a la cuenta personal del seguro de pensiones de la empresa. Se cancelará el registro original de la unidad para el seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales. A partir de la fecha base de la transformación, las unidades y personas transformadas pagarán las primas del seguro de pensiones de conformidad con las disposiciones pertinentes del seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa.
Al reformar el sistema básico de seguro de pensiones, las agencias gubernamentales y las instituciones públicas han establecido simultáneamente un sistema de rentas vitalicias ocupacionales, y todas las personas aseguradas tienen cuentas de rentas vitalicias ocupacionales personales. Para los empleados de unidades convertidas que participan en el seguro de pensiones empresarial, deben seguir el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones relativas a la relación entre el seguro de pensión básico y la transferencia y continuación de la anualidad ocupacional en Instituciones e Instituciones Públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2017] No. 1) regulaciones pertinentes, manejan el registro complementario de anualidades ocupacionales. Con respecto a las cuentas personales de anualidades ocupacionales, Lu Zhengban Zi [2019] No. 18 propuso que antes de que la nueva unidad establezca una anualidad empresarial, la cuenta personal de anualidades ocupacionales seguirá siendo administrada y operada por la agencia de gestión original después de que se establezca el sistema de anualidades empresariales; establecida, se transferirá a la cuenta personal de la empresa.