Trámites para la renuncia de profesores de primaria
La extinción de un contrato de trabajo es un derecho que confieren los artículos 37 y 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si desea rescindir el contrato laboral, no necesita solicitar la aprobación del empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de acuerdo con la ley y demostrar que ha llegado su notificación por escrito. Entonces su procedimiento para rescindir el contrato de trabajo cumple con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no asume la responsabilidad de la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las circunstancias mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no sólo no necesita adelantar 30 días de anticipación, sino que también puede solicitar una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propones rescindir el contrato laboral. Mientras no exista el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal estipular que la indemnización por daños y perjuicios correrá a cargo del empleado.
Después de presentar la decisión (o aviso) de rescisión del contrato de trabajo, ya no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien lo firme como prueba de la rescisión del contrato laboral conforme a la ley. De lo contrario, la mala empresa dirá que usted renunció voluntariamente y no presentó un informe de renuncia, y le resultará difícil. para discutir. Presentas la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación). Si nadie lo firma, puede enviarlo a la oficina de correos por mensajería, completar la "Decisión de rescindir el contrato de trabajo (o aviso)" en la columna "Nombre de las partes internas", conservar el recibo como prueba y añadir el contrato laboral. Si el empleador no trabaja el último día, los salarios pueden pagarse al conflicto laboral local.
Lo mejor es indicar lo siguiente en la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral:
1.Soy personalmente responsable....... ................................................. ................ .................................. ................................. ................... ...............Si el empleador no viola sus derechos, puede escribir motivos personales) y decidir rescindir el contrato de trabajo con la empresa y trabajar hasta un día determinado a más tardar;
2. Notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener un sello de la empresa, de lo contrario no será válido) que trabajará en un año determinado. Entregue el trabajo a alguien en un día determinado del año. mes. Si no recibo una notificación válida por escrito, se considerará que la empresa no necesita entregar el trabajo por sí sola y no seré responsable de ningún inconveniente o pérdida causada a la empresa;
3 Por favor siga el "Traspaso de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de las Disposiciones Provisionales sobre el Pago de Salarios Diarios, liquide conmigo los salarios y demás gastos relacionados estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, y proporcioneme el. certificado de terminación del contrato de trabajo previsto en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo Deberá cumplir con lo establecido en el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, en caso contrario me reservo el derecho de solicitar arbitraje o arbitraje. litigio. Si la empresa no necesita realizar la entrega personalmente, los trámites anteriores deberán realizarse antes del último día hábil (tiempo libre).
Preste atención a conservar la notificación por escrito del empleador y la lista de entrega. Esta es una prueba importante para que pueda manejar la entrega de acuerdo con la ley cuando se infrinjan sus derechos e intereses. Si el empleador no emite un aviso de entrega a alguien, se puede considerar una entrega innecesaria. El momento del pago del salario cuando se termina el contrato de trabajo (o relación laboral). Para obtener más información, consulte el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre plazos para el pago de salarios y compensaciones económicas". Ver artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el pago no se realiza en plazo, se podrá tramitar de conformidad con el artículo 310 de las Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de los Contratos de Trabajo o el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. La diferencia es que el primero puede reclamar una indemnización directamente, mientras que el segundo sólo puede reclamar una indemnización si sigue sin pagar después de recibir una orden del departamento de trabajo.
Recordatorio especial: mire mi respuesta anterior. Solo comprendiendo el contenido del título del libro podrá comprender completamente el significado de mi respuesta.
Mi espacio Baidu tiene las disposiciones legales anteriores, puedes consultarlo.