El segundo proyecto de construcción de la ciudad pertenece a varios tipos de talentos en la ciudad de Jiaxing.
Los talentos tipo H de Jiaxing incluyen: 1. Talentos técnicos especializados con calificaciones para puestos técnicos junior. 2. Talentos cualificados con certificados de cualificación profesional avanzada. 3. Talentos con formación universitaria. 4. Talentos reconocidos por cada condado (ciudad, distrito) como equivalente al nivel anterior.
Se lanzó oficialmente el "Catálogo de clasificación de talentos de Jiaxing (2020-2021)". El catálogo destaca tres cambios importantes:
1. La versión 2019 del "Catálogo" divide los talentos en siete niveles: talentos superiores, talentos de alto nivel nacional, talentos de alto nivel a nivel provincial, talentos de alto nivel a nivel municipal, talentos senior, talentos básicos A y talentos básicos B. ; el nuevo catálogo tiene ocho niveles en orden alfabético, incluidos los niveles ABCDEFGH, de los cuales los primeros siete niveles corresponden a los siete niveles del catálogo de 2019. La nueva categoría H incorpora una gama más amplia de talentos en los estándares de identificación de talentos, facilitando el disfrute de diversas políticas y servicios.
2. Los estándares de identificación son más prácticos. Por un lado, el nuevo catálogo se ha simplificado y estandarizado. El catálogo de tres niveles del Banco Agrícola de China es coherente con el catálogo provincial, lo que facilita el reconocimiento mutuo de talentos entre regiones y disfrutará del mismo trato en el futuro. Los 50 miembros del Foro Económico de China y los 40 miembros del Foro Financiero de China nunca han encontrado formulaciones y cláusulas tan obsoletas como el "Plan 973" y el "Plan 863" nacionales en la versión 2019 del catálogo. . Por otro lado, se han agregado el "Plan Kunpeng" provincial, el "Plan innovador de apoyo al talento excepcional de Jiaxing" y categorías de talento clave en cultura, educación, salud, construcción y otros campos, lo que hace que el contenido general sea más práctico.
3. El método de identificación es más flexible. El nuevo "Catálogo" descentraliza la autoridad para identificar talentos E e inferiores a los condados (ciudades, distritos), aumentando la autonomía de las evaluaciones de talentos locales, haciendo que el proceso de identificación de talentos sea más rápido y eficiente y mejorando el sentido de adquisición de talentos. Al mismo tiempo, cada nivel de talento tiene una cláusula "equivalente al nivel de talento anterior" para facilitar el manejo de diversas situaciones de la vida real que exceden los estándares.