¿Se necesita un año para tener el doble de salario al final del año?
No es necesario trabajar un año completo para recibir el doble de salario al final del año. Las normas pertinentes son las siguientes:
1. a una recompensa sin tope otorgada por la empresa a los empleados al final de cada año. Es una recompensa por el trabajo realizado durante el año pasado;
2. Las bonificaciones generalmente las ajusta la propia empresa de acuerdo con la situación. Un buen método de bonificación de fin de año debe tener buenos indicadores de evaluación, métodos de evaluación, reglas de pago, etc. Varios sistemas pueden motivar eficazmente a los empleados y aumentar la cohesión corporativa;
3. El bono anual único se refiere a los agentes retenedores, como agencias administrativas, empresas e instituciones, etc., en función de sus beneficios económicos anuales y el pago completo a los empleados, evaluación integral del desempeño laboral anual, bonos únicos emitidos. a los empleados, incluidos los aumentos salariales de fin de año, el salario anual y el pago por desempeño realizados con base en la evaluación de las unidades que implementan sistemas salariales anuales y métodos de pago por desempeño;
4. directamente por cada unidad a sus empleados dentro de un período determinado. Consiste en salarios por tiempo, bonificaciones a destajo, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras, salarios pagados en circunstancias especiales, etc. Los individuos obtienen los salarios de fin de año que deben calcularse y pagarse. impuesto individual basado en el ingreso salarial de un mes por separado. Hay tres métodos de cálculo de impuestos:
(1) Si el salario del individuo en el mes en que se obtiene el bono de fin de año es mayor que el monto de la deducción de gastos, el bono de fin de año se dividirá entre 12 meses, encontrará la tasa impositiva correspondiente y la deducción de cálculo rápido con base en el monto obtenido;
(2) Si el salario del individuo en el mes en que recibió el bono de fin de año El bono es menor que el monto de la deducción de gastos, se comparará el salario y el bono de fin de año. Después de sumar, reste 5000 yuanes y divida el monto resultante por 12 meses para encontrar la tasa impositiva correspondiente y la deducción de cálculo rápido;
(3) Cuando el bono de fin de año y el doble salario se pagan en el mismo mes, combine el doble salario y el bono de fin de año pagado y divídalo por 12 meses para encontrar la tasa impositiva correspondiente.
Base jurídica: artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo, y salario igual por trabajo igual debe implementarse.
Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.