¿Cómo escribir cognición laboral?
Pregunta 2: ¿Cómo redactar una autoevaluación de tus conocimientos laborales?
Un tono * * *; dos opciones; tres años de arduo trabajo; prometiendo destacar; seis caras sonrientes; haciendo las cosas bien, muy entusiasmadas; Esperamos su respuesta.
La autoevaluación debe ser positiva y seria, cuidadosa y responsable, competente en el uso de software de ofimática, tener buenas capacidades de cooperación interna y externa y tener más de ocho años de experiencia laboral. Es bueno para plantear, descubrir y resolver problemas en el trabajo, tiene fuertes habilidades analíticas y tiene una rica experiencia y conocimientos únicos sobre la gestión administrativa corporativa.
Autoevaluación: vivaz, alegre y optimista, con amplios intereses;
Fuerte adaptabilidad, fuerte percepción, capaz de integrarse rápidamente en el equipo;
Diligente , estudioso, con los pies en la tierra y con ganas de trabajar, gran capacidad práctica, serio y responsable, con un fuerte sentido de responsabilidad social;
Perseverancia, trabajo duro, amor y coraje para afrontar nuevos desafíos.
Autoevaluación
Respetar a los miembros de la familia en la vida y desarrollar buenos hábitos de vida y un estilo digno. Obedecer las disposiciones de la dirección en el trabajo, trabajar concienzudamente y paso a paso. Además, doy gran importancia al concepto de tiempo. Normalmente soy amigable y me llevo bien con los demás.
Autoevaluación
Se desempeñó como técnico de campo para proyectos de gran escala en una empresa estatal durante 6 años, y dirigió el departamento de gestión técnica durante 5 años. Se desempeñó como director técnico de proyectos a gran escala, ingeniero jefe de proyectos, gerente de proyectos e ingeniero general adjunto. En los últimos años, ha participado en trabajos de gestión de proyectos en unidades internacionales de supervisión de ingeniería y empresas con financiación extranjera, siendo principalmente responsable de la gestión de ingeniería civil.
Pregunta 3: ¿Cómo redactar la comprensión laboral del puesto? Mire las responsabilidades laborales relevantes y anote los requisitos y responsabilidades laborales que conoce y las tareas que ha completado.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir cognición laboral? Primero escriba las responsabilidades diarias del trabajo, luego encuentre las deficiencias en función de su trabajo diario y luego proponga soluciones.
Y qué aprendí en el trabajo y qué oportunidades tengo.
Pregunta 5: Cómo escribir un guión de discurso competitivo es un manuscrito escrito por el concursante antes del guión de discurso competitivo y se utiliza para la presentación oral. El propósito de un discurso competitivo es permitir que la audiencia conozca al orador lo suficientemente bien como para identificar si está calificado para el puesto. La redacción de discursos es un paso importante que no se puede ignorar y merece la atención de todos los concursantes.
1. Requisitos de redacción de discursos competitivos
1.
Una característica importante del discurso competitivo es la competitividad. La esencia de la competencia es ganar la respuesta y el apoyo de la audiencia. Uno de los métodos eficaces es ser imponente y "hablar con dignidad". Este tipo de impulso no es dominante, ni arrogante, ni arrogante, sino noble y recto. El autor tiene un conocimiento profundo, un espíritu honesto y sentimientos profundos por la causa del partido y el pueblo. No es difícil encontrar expresiones lingüísticas apropiadas.
2. Sea sincero y honesto.
Hablar de forma competitiva es en realidad "autorecomendación". Por supuesto, a la hora de recomendarte debes mostrar tus aspectos destacados y dar a conocer a los demás sobre ti. Pero cabe señalar que a la hora de "lucirse", tu actitud debe ser sincera y franca, debes ser elocuente y no debes alardear ni mentir para tener éxito en la autorecomendación.
3. El lenguaje debe ser conciso y potente
El Sr. Lao She dijo: "Hable de manera concisa y concisa, y hable de manera concisa y concisa". promocionarse, no deben ser "detallados". Debes expresar tus ideas en un lenguaje conciso y potente.
4. Ten confianza en tu corazón.
El famoso orador Dale Carnegie dijo una vez: "No tengas miedo de venderte. Mientras creas que tienes talento, debes pensar que estás calificado para tal o cual puesto". Tienes confianza, cuando subas al podio frente a todos, estarás tranquilo y te mostrarás de la mejor manera posible. Por supuesto, la confianza debe basarse en un rico conocimiento y experiencia. Este tipo de confianza en uno mismo se convertirá en su fuerza competitiva y en la motivación para su trabajo.
2. Cómo escribir discursos competitivos
1. Cómo iniciar discursos competitivos
Los discursos competitivos tienen un límite de tiempo.
Por lo tanto, un comienzo maravilloso y poderoso es muy importante. Los competidores experimentados suelen empezar con los siguientes métodos:
(1) Expresar gratitud con sinceridad. Este enfoque puede crear un efecto de fusión psicológica entre competidores y audiencias. Por ejemplo:
Estoy muy agradecido con mis líderes y camaradas por darme esta oportunidad de competir por un empleo.
(2) Preséntese brevemente, como nombre, educación, puesto, experiencia, etc. Por ejemplo:
Mi nombre es Li Mingxin. Se graduó en el Departamento de Filosofía de la Universidad de Pekín en 1983 y se incorporó a China en 1985. Actualmente soy subdirector de la Oficina de Docencia e Investigación en Filosofía.
(3) Resumir el contenido principal del discurso del concurso. Este enfoque permite a los jueces comprender la esencia del discurso del orador desde el principio. Por ejemplo:
Mi discurso de hoy se divide principalmente en dos partes: una es mi ventaja al competir por el puesto de subdirector de la Oficina de Personal; la otra son mis pensamientos sobre ser subdirector de la Oficina de Personal.
2. El contenido principal del discurso del concurso.
El propósito del discurso de la competencia es presentarse a los jueces y permitirles comprender su situación básica, su comprensión del puesto por el que está compitiendo y sus planes después de ser elegido. Por tanto, el contenido principal del discurso competitivo debe incluir los siguientes aspectos:
(1) Introducir las condiciones básicas para su postulación.
Las llamadas condiciones básicas son la calidad política, la capacidad profesional y la actitud laboral. En realidad, esta parte explica por qué debería presentar su solicitud y por qué debería presentar su solicitud. Al presentar su propia situación, se debe apuntar a los competidores, es decir, presentar sus calificaciones académicas, experiencia, cualidades políticas, habilidades profesionales, logros políticos actuales, etc. No es necesario abarcarlo todo, pero la selección debe basarse en las funciones de los puestos competitivos.
(2) Presente brevemente sus propios defectos.
Al introducir los requisitos básicos para la búsqueda de empleo, los competidores deben mostrar sus puntos fuertes tanto como sea posible en lugar de permanecer en silencio sobre sus defectos.
Pregunta 6: ¿Cómo te sientes acerca de tu trabajo? En primer lugar, el trabajo es muy importante para una persona. No es sólo una fuente material, sino también un sustento espiritual. El trabajo puede hacer que nuestra vida sea más regular y, por tanto, más saludables. Por lo que es de gran ayuda para nuestra salud física y mental. Esta actitud hacia las personas y las cosas se puede ver en la actitud laboral de una persona. El trabajo puede darnos esperanza, pero sólo la perseverancia puede darnos esperanza. La inspiración que nos da es que sólo tomando en serio todo lo que nos rodea podemos mejorar cualitativamente nuestras vidas.
Pregunta 7: ¿Cómo escribir sobre empresa y trabajo? Primero, déjame hablarte de mi experiencia y sentimientos al trabajar en la empresa. En segundo lugar, hable de lo que obtuvo durante su estancia en la empresa. En tercer lugar, hable de su actitud, es decir, la dirección de sus esfuerzos y cómo contribuir al desarrollo futuro de la empresa.
Pregunta 8: Presta atención a cómo escribes tus sentimientos personales laborales.
(1) Evite confundir los límites entre experiencia y resumen. En resumen, un resumen es una revisión, análisis e investigación integrales de un trabajo o un problema por parte de una unidad o individuo después de completar el trabajo, con el fin de conocer la experiencia y las lecciones del trabajo una vez completado, y para Dibujar reglas de comprensión para guiar el trabajo futuro. Presta atención a la objetividad, la amplitud, la sistematización y la profundidad de la comprensión. En cuanto a la expresión, a partir de la simple narración de los hechos, se utilizan más métodos de análisis, razonamiento y discusión, enfatizando el rigor y la concisión del lenguaje. La experiencia presta más atención a la comprensión subjetiva y los sentimientos del trabajo, el estudio, la vida, etc., a menudo centrándose en uno o dos puntos, movilizando completamente y utilizando narrativa, descripción, discusión, explicación e incluso expresión lírica al describir la experiencia laboral. se centra en presentar su experiencia y sentimientos en el trabajo. Lo que persigue es la viveza y la singularidad de la emoción, en lugar de si es integral y rigurosa. En algunos casos, solo puede hablar de un poquito e ignorar el resto.
(2) Buscar la verdad a partir de los hechos, no alardear, no engañar y no sufrir enfermedades. La experiencia debe ser un reflejo de sentimientos reales en el trabajo y las actividades reales. No debe ser pretenciosa, y mucho menos falsa y exagerada, que haga que el contenido sea inexacto.
(3) El lenguaje es conciso y vívido. Sobre la base del uso de un lenguaje conciso para describir y discutir, puede utilizar adecuadamente la descripción, el lirismo y diversas técnicas retóricas para mejorar el atractivo del artículo.
Pregunta 9: Cómo escribir el conocimiento laboral es principalmente escribir sobre su propia comprensión del trabajo. ¿Qué opinas? Por cierto, decídete.
Pregunta 10: ¿Cómo redactar una autoevaluación de tus conocimientos laborales?
Un tono * * *; dos opciones; tres años de arduo trabajo; prometiendo destacar; seis caras sonrientes; haciendo las cosas bien, muy entusiasmadas; Esperamos su respuesta.
La autoevaluación debe ser positiva y seria, cuidadosa y responsable, competente en el uso de software de ofimática, tener buenas capacidades de cooperación interna y externa y tener más de ocho años de experiencia laboral. Es bueno para plantear, descubrir y resolver problemas en el trabajo, tiene fuertes habilidades analíticas y tiene una rica experiencia y conocimientos únicos sobre la gestión administrativa corporativa.
Autoevaluación: vivaz, alegre y optimista, con amplios intereses;
Fuerte adaptabilidad, fuerte percepción, capaz de integrarse rápidamente en el equipo;
Diligente , estudioso, con los pies en la tierra y con ganas de trabajar, gran capacidad práctica, serio y responsable, con un fuerte sentido de responsabilidad social;
Perseverancia, trabajo duro, amor y coraje para afrontar nuevos desafíos.
Autoevaluación
Respetar a los miembros de la familia en la vida y desarrollar buenos hábitos de vida y un estilo digno. Obedecer las disposiciones de la dirección en el trabajo, trabajar concienzudamente y paso a paso. Además, doy gran importancia al concepto de tiempo. Normalmente soy amigable y me llevo bien con los demás.
Autoevaluación
Se desempeñó como técnico de campo para proyectos de gran escala en una empresa estatal durante 6 años, y dirigió el departamento de gestión técnica durante 5 años. Se desempeñó como director técnico de proyectos a gran escala, ingeniero jefe de proyectos, gerente de proyectos e ingeniero general adjunto. En los últimos años, ha participado en trabajos de gestión de proyectos en unidades internacionales de supervisión de ingeniería y empresas con financiación extranjera, siendo principalmente responsable de la gestión de ingeniería civil.