Código de Integridad para Administradores Industriales y Comerciales
Código de Integridad para Gerentes Administrativos Industriales y Comerciales
Con el fin de fortalecer aún más la construcción de ética profesional del personal administrativo industrial y comercial, estandarizar conductas de supervisión, gestión y aplicación de la ley administrativa, de modo que pueden ser leales a sus deberes. Integridad y diligencia, administración de acuerdo con la ley, gestión civilizada, servicio eficiente, aprovechando plenamente el papel de las funciones administrativas industriales y comerciales, y combinando la situación real de trabajo en equipo y construcción de estilos de trabajo, las "Reglas de Integridad para Industriales y Personal Administrativo Comercial” están especialmente formulados.
1. No está permitido utilizar fondos públicos ni solicitar a los objetos de gestión el reembolso de gastos que deban ser abonados por particulares.
2. No está permitido aceptar obsequios, valores y objetos de valor de los objetos de gestión con distintos nombres.
3. No está permitido aprovechar bodas, funerales u otras ocasiones festivas para recoger bienes de los objetos de administración y otro personal.
4. No está permitido acreditar objetos de gestión para compras, ni pagar menos o no pagar compras.
5. No está permitido pedir ni tomar prestado dinero, medios de transporte, medios de comunicación y otros elementos de los objetos de gestión.
6. No está permitido cobrar beneficios o reembolsos bajo ningún nombre.
7. No se permiten la corrupción, la detención, la apropiación indebida, la distribución privada de honorarios de gestión y otros honorarios, ni la confiscación de artículos.
8. No está permitido aceptar banquetes que puedan afectar el justo desempeño de las funciones oficiales ni participar en bares comerciales de karaoke, salones de baile, discotecas y otras actividades de ocio y entretenimiento que utilicen fondos públicos o sean pagadas por objetos de gestión.
9. No está permitido violar las normas y utilizar fondos públicos, vehículos oficiales o dinero y vehículos de objetos de administración para aprender a conducir.
10. No está permitido participar en hacer negocios o administrar un negocio en violación de las regulaciones, o brindar conveniencia y condiciones preferenciales para que los cónyuges, hijos y otros familiares y amigos hagan negocios o administren un negocio.
11. No está permitido violar las regulaciones al aceptar trabajos a tiempo parcial (incluidos puestos honorarios) en entidades económicas, recibir remuneración por trabajos a tiempo parcial o participar en servicios de intermediación remunerados.
12. No está permitido utilizar fondos públicos para renovar o comprar casas para particulares en violación de las normas, ni utilizar fondos y propiedades públicos para construir casas privadas u ocupar casas adicionales.
13. No está permitido violar las leyes y regulaciones pertinentes ni exceder la autoridad para deducir materiales arbitrariamente, imponer multas, cargos o prorrateos arbitrarios o revocar licencias comerciales a voluntad
14. No está permitido sustituir la ley por castigo ni sustituir castigo por castigo.
15. No está permitido solicitar fotografías, certificados o estuches de favores ni cobrar tarifas de favores.
16. No está permitido hacer sugerencias, filtrar información, eximir de responsabilidad, ocultar la verdad o emitir perjurio para unidades e individuos económicamente ilegales.
17. No está permitido encubrir o tolerar actividades económicas ilegales.
18. No está permitido interferir ni obstaculizar la investigación y el manejo de casos comerciales ilegales que involucren a cónyuges, hijos, otros familiares y amigos.
19. No está permitido eludir, posponer las cosas, discutir, salir del paso o dificultar las cosas, tomar represalias, golpear o regañar a la persona que está siendo controlada.
20. No se permiten juegos de azar, abuso de drogas, pornografía, supersticiones feudales y otras actividades que afecten la imagen.
Disposiciones complementarias
1. Este código aplica a todo el personal del sistema de administración industrial y comercial.
2. Los organismos de la administración industrial y comercial de todos los niveles y sus organizaciones partidistas son responsables de la implementación de este Código. Los cuadros dirigentes de todos los niveles son responsables de la implementación de este código por parte de departamentos, unidades y personal competentes. Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria en todos los niveles ayudan a las organizaciones del partido y a los equipos de liderazgo en la implementación de este código, y son responsables de supervisar e inspeccionar la implementación de este código.
3. La implementación de este código debe figurar como una parte importante de la inspección comparativa de la reunión especial de vida democrática sobre integridad y autodisciplina de los equipos de liderazgo en todos los niveles, y servir como una base importante para la evaluación de fin de año, las recompensas y sanciones, nombramientos y destituciones de todo el personal administrativo industrial y comercial.
4. Cualquiera que viole este código será criticado y educado, tratado organizativamente o sancionado disciplinariamente por el partido y el gobierno de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
5. Este Código entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión.
Reglamento del departamento de comercio justo del sistema de administración industrial y comercial
y de la integridad, autodisciplina y estricto cumplimiento de la ley de su personal
Con el fin de garantizar que el departamento de comercio justo y su personal hagan cumplir estrictamente la ley, una aplicación de la ley justa y honesta, y mantengan una buena imagen de aplicación de la ley de acuerdo con los requisitos anticorrupción, integridad y autodisciplina del Comité Central del Partido Comunista. de China, el Consejo de Estado, la Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Ministerio de Supervisión, así como la Ley de Sanción Administrativa, la Ley contra la Competencia Desleal y la Ley de Competencia Desleal. Estas regulaciones están especialmente formuladas de acuerdo con las disposiciones de las leyes pertinentes. y regulaciones como la Ley de Protección de los Derechos del Consumidor.
1. El departamento de comercio justo y su personal deben cumplir estrictamente con la ley y desempeñar sus funciones de manera honesta y eficiente.
2. Al investigar y manejar casos ilegales y violaciones de conformidad con la ley, los hechos deben ser claros, las pruebas deben ser concluyentes, la caracterización debe ser precisa, el manejo debe ser adecuado y los procedimientos. debería ser legal. Implementar seriamente las leyes y reglamentos pertinentes, como la "Ley de Sanciones Administrativas" y las "Disposiciones Provisionales sobre Procedimientos de Sanciones Administrativas de Agencias Administrativas Industriales y Comerciales", seguir estrictamente los procedimientos de aprobación al presentar un caso, realizar investigaciones y obtener pruebas, buscar la verdad de hechos, y presentar decisiones de sanción para su revisión y aprobación de acuerdo con la reglamentación, la ejecución de la pena es completa y correcta.
3. Aceptar conscientemente la supervisión externa e implementar mecanismos de control interno. Divulgar responsabilidades laborales, autoridades, sistemas de manejo de casos, etc. Antes del castigo, se informa a las partes de los hechos de la violación, los motivos y fundamentos del castigo, y los derechos que disfrutan las partes de conformidad con la ley después del castigo, los resultados del caso se hacen públicos y se realiza una supervisión externa; aceptado. Implementar mecanismos de control interno tales como separación de la investigación, revisión y sanción de casos, sistema de responsabilidad del personal que maneja casos, sistema de responsabilidad de casos incorrectos, sistema de evaluación de casos, sistema de responsabilidad de liderazgo de gestión objetivo, sistema de revisitas, sistema de rotación de puestos, etc. Implementar estrictamente el sistema de confiscación y detención de bienes.
4. El departamento de comercio justo y su personal deben cumplir estrictamente las siguientes disciplinas:
1. No está permitido violar disposiciones legales, exceder la autoridad legal o manejar casos en violación de procedimientos legales.
2. No se permite el reembolso de gastos por parte de las unidades gestoras.
3. No está permitido dañar u ocupar el inmueble objeto de gestión.
4. No está permitido inspeccionar, detener o utilizar los bienes del objeto de gestión sin autorización.
5. No está permitido aceptar obsequios, obsequios, banquetes o invitaciones para participar en actividades de viajes y entretenimiento de los objetos de gestión.
6. No trates los objetos de gestión con brusquedad.
7. No está permitido manipular ni comprar materiales decomisados en violación de la normativa. .
8. No está permitido fungir como consultor de la unidad gerencial, ni participar en los dividendos y dividendos de la empresa en forma de acciones para recibir una remuneración.
Los departamentos de comercio justo en todos los niveles deben establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de liderazgo para la gestión de objetivos de integridad y diligencia, y responsabilizar a los líderes relevantes por unidades con liderazgo ineficaz, violación de regulaciones y problemas destacados de deshonestidad.
5. Los departamentos de comercio justo y su personal en todos los niveles deben resistir y eliminar conscientemente diversos comportamientos disruptivos que afectan la aplicación justa de la ley. Cualquier resistencia encontrada en el proceso de aplicación imparcial de la ley o dificultades en el trabajo debe comunicarse a los departamentos correspondientes.
6. Las agencias de administración industrial y comercial en todos los niveles deben fortalecer la supervisión e inspección de la implementación de estas regulaciones, prestar atención a resumir la experiencia del trabajo de prevención anticorrupción y sancionar las violaciones de estas regulaciones. abuso de poder, negligencia en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal y otras violaciones de las leyes y disciplinas. Quienes violen la ley penal serán trasladados a los órganos judiciales para que respondan penalmente de conformidad con la ley.
Medidas de Sanción por Violación al Código de Integridad del Personal Administrativo Industrial y Comercial
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1. Con el fin de asegurar la implementación del (Código de Integridad del Personal Administrativo Industrial y Comercial), estas medidas se formulan de acuerdo con las normas de recompensas y castigos pertinentes. del Consejo de Estado.
2. Tipos de sanciones:
1. Sanciones económicas: retención de bonificaciones.
2. Las sanciones administrativas incluyen: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, descenso de categoría, despido, expulsión, libertad condicional y expulsión.
3. Serán sancionados quienes cometan cualquiera de los siguientes actos:
1. Abusar de poder para beneficio personal en el trabajo de expedir licencias, cobrar tarifas, manejar casos, organizar puestos, etc.;
2. Aprovecharse de la autoridad para aceptar banquetes y regalos;
3. Aprovecharse de la autoridad para malversar o recibir bienes en nombre de préstamos o de otras formas;
4. Detener ilegalmente propiedad y revocar licencia comercial;
5. Dificultar deliberadamente los objetos de gestión y confiscarlos arbitrariamente;
6. Aumentar, disminuir o reducir los estándares de carga a voluntad;
7. Participar en la gestión de un negocio o trabajar a tiempo parcial en una empresa, recibir remuneración, poseer acciones de poder y recibir dividendos;
8. Retener, apropiarse indebidamente, dividir privadamente o manejar sin autorización bienes decomisados y honorarios de administración del mercado y honorarios varios;
9. Proporcionar asesoramiento, información, excusar responsabilidades e interferir en el normal manejo de casos de unidades o individuos ilegales;
10. Encubrir, tolerar elementos ilegales o participar en actividades ilegales;
11. Cualquier comportamiento deshonesto en otros aspectos debe ser sancionado.
4. Los funcionarios que infrinjan el (Código de Integridad del Personal Administrativo Industrial y Comercial) deberán actuar con seriedad y prudencia, en función de la naturaleza del error y la gravedad de las circunstancias, con referencia a su actuación y respuesta habituales. El grado de comprensión errónea será debidamente sancionado respectivamente. Si las circunstancias son menores, se retendrán las bonificaciones si las circunstancias son menores y causan un cierto impacto, el empleado será degradado, degradado o despedido si las circunstancias son graves y el empleado se niega a cambiar a pesar de repetidas amonestaciones y causas adversas; efectos, el empleado será despedido, retenido en libertad condicional o expulsado si el incidente es obviamente menor, el empleado también podrá ser despedido después de la crítica y la educación.
5. Al imponer sanciones, se podrán utilizar conjuntamente las penas económicas y las sanciones administrativas; a quienes violen las disciplinas económicas, además de ordenarles la devolución de sus bienes, se les confiscarán sus ganancias ilícitas; se imponen, estarán sujetos a la autoridad de gestión de personal y las normas pertinentes de recompensa y castigo. Aquellos que violen las leyes penales serán transferidos al departamento judicial para la investigación de responsabilidad penal de conformidad con la ley.
6. Si el coordinador contratado por la agencia administrativa industrial y comercial viola el (Código de Integridad del Personal Administrativo Industrial y Comercial), además de recibir una sanción económica, deberá ser despedido o cancelar el contrato. rescindirse según los términos del contrato.
7. Si los miembros, cuadros o empleados del partido violan el (Código de Integridad para el Personal Administrativo Industrial y Comercial) y necesitan ser castigados con la disciplina del partido, el líder administrativo a cargo recomendará que la organización del partido lo implemente. la infracción de conformidad con las disposiciones pertinentes de la disciplina del partido.
8. Los organismos administrativos industriales y comerciales de todos los niveles podrán formular medidas de implementación específicas basadas en estas medidas y en combinación con las realidades locales.
9. Las presentes Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
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