¿Qué hacen los sindicatos?
La economía de mercado es una economía legal, y el cuerpo principal del funcionamiento de la economía de mercado son las normas legales correspondientes. Por lo tanto, los sindicatos deben fortalecer la supervisión masiva de la implementación de leyes y reglamentos, participar activamente en la legislación y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores desde la fuente de conformidad con la ley.
2. Función de mantenimiento: Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Debido a que el sujeto de la relación laboral es subordinado y el trabajador pertenece al empleador, es obvio que en el conflicto entre el trabajador y el empleador, el trabajador es el débil y el objeto de protección.
Para lograr el equilibrio, los trabajadores deben formar sindicatos de acuerdo con la ley, afiliarse a sindicatos y luchar por sus derechos e intereses legítimos bajo la organización de sindicatos. Este es uno de los métodos más realistas y efectivos. Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, que es la conexión de carne y hueso entre el partido y el pueblo, es una situación general estable y es el estatus gobernante y la base del partido gobernante.
3. Función constructiva: En nuestro país, la principal contradicción social es la contradicción entre las crecientes necesidades materiales y culturales del pueblo y la producción social atrasada. La forma fundamental de resolver esta contradicción reside en liberar y desarrollar la producción social a través de la reforma y la apertura. La realización última de los intereses específicos de los trabajadores representados y defendidos por los sindicatos también reside en promover el desarrollo económico y aumentar la productividad.
Por lo tanto, los sindicatos deben partir de los intereses a largo plazo de la clase trabajadora, guiar a los trabajadores para que participen en la construcción y la reforma, esforzarse por completar las tareas del desarrollo económico y social y promover activamente la mejora de la situación. beneficios sociales y económicos y productividad.
4. Funciones educativas: Las funciones educativas de los sindicatos incluyen la educación ideológica y política y la educación cultural y técnica. En la nueva era, los trabajadores se han convertido en trabajadores independientes, autónomos y libres que deben tomar sus propias decisiones, asumir sus propias responsabilidades y desarrollarse.
Funciones:
1. Apoyar a las empresas para que las cuiden, respeten las operaciones legítimas de los propietarios de empresas, unen a los empleados, movilicen el entusiasmo de los empleados y promuevan la mejora de los beneficios económicos de la empresa. .
2. Ayudar y supervisar a las empresas para que cumplan con las leyes, regulaciones y políticas específicas laborales nacionales pertinentes, ayudar a las empresas a mejorar gradualmente las condiciones de trabajo y de vida y sanitarias, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
3. Coordinar la relación entre empresarios y empleados, negociar y firmar contratos colectivos en nombre de los empleados y de la empresa en temas como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud, seguros y beneficios (ésta también es una práctica aceptada internacionalmente).
4. Ayudar a los empleados a resolver dificultades en la producción y la vida y realizar actividades de ayuda mutua. Organizar a los empleados para la realización de actividades culturales y de entretenimiento beneficiosas para la salud física y mental, y activar las actividades culturales en el tiempo libre de los empleados.