Cuestiones relacionadas con los acuerdos laborales

Las siguientes preguntas sobre acuerdos laborales son recopiladas y compiladas por PQ. Espero que esto ayude.

1. ¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Qué hace?

El nombre completo del contrato de trabajo es "Acuerdo Nacional de Empleo para Egresados ​​de Colegios y Universidades Generales", que es formulado por el Departamento de Estudiantes Universitarios del Ministerio de Educación. Según las regulaciones nacionales, los graduados, los empleadores y las escuelas deben firmar un contrato de trabajo después de alcanzar una intención laboral. Los acuerdos de empleo son universales y autorizados hasta cierto punto y son la base principal para que las escuelas formulen planes de empleo, envíen graduados y empleadores a solicitar indicadores de empleo. El contrato de trabajo deberá redactarse por cuadriplicado. Después de la firma, el egresado, el empleador, la universidad y la escuela conservarán cada uno una copia.

2. ¿Cuál es el proceso para firmar un contrato de trabajo?

(1)¿Dónde están los graduados? ¿Qué pasa con los graduados? Complete la información personal básica en la columna y complete? ¿Consejos de aplicación? Complete la columna: Acepta trabajar en XX (nombre de la empresa), firme para confirmar e indique la fecha.

(2) ¿Dónde está el empleador? ¿Qué pasa con el empleador? Llene la información completa en la columna, firme las opiniones de aceptación y selle el sello oficial de la unidad.

(3) Después de que los graduados firman el contrato de trabajo con el empleador, utilizan su cuenta registrada y contraseña para iniciar sesión en la Red de información laboral (). ¿Editar un contrato de trabajo? Complete las columnas con la información de su propio contrato de trabajo y seleccione? ¿entregar? El consejero graduado de la universidad es responsable de la revisión preliminar de la información del acuerdo en línea y coloca el sello oficial de la escuela.

(4) Los graduados enviarán el acuerdo a la sala de servicios del centro de orientación para el desarrollo profesional de la escuela para su revisión y lo sellarán con el sello de empleo de los graduados de la escuela. Después de que el Centro de Orientación para el Desarrollo Profesional confirma que la información del acuerdo en línea es correcta, bloquea la información laboral de los graduados y conserva una copia del acuerdo laboral. Los tres contratos de empleo restantes los mantienen los propios graduados y los otros dos se entregan al empleador y al consejero universitario, respectivamente.

3. ¿A qué debes prestar atención al firmar un contrato de trabajo?

(1) La denominación social deberá cumplimentarse estrictamente de acuerdo con el sello oficial. Si el sello oficial de contratación del empleador no coincide con la unidad de trabajo real solicitada por los graduados debido a afiliaciones internas y otras razones, el empleador debe proporcionar materiales de respaldo, explicar los motivos, indicar el nombre de la unidad solicitante y colocar el sello oficial.

(2) Si el empleador con el que los graduados firman un contrato es un empleador a nivel municipal en la provincia de Liaoning (excepto empresas estatales, empresas centrales y empleadores a nivel provincial o superior), debe estarán dentro? ¿Opiniones de la autoridad superior del empleador o de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local? Las columnas están estampadas con el sello oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(3) Los estudiantes que se hayan inscrito para trabajar en otras provincias deben implementar los documentos y regulaciones pertinentes emitidos por el departamento de empleo para graduados universitarios de la provincia (ciudad). Los graduados empleados en Beijing, Tianjin, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen deben pasar por procedimientos de empleo de acuerdo con las políticas locales de empleo para graduados y proporcionar un aviso de admisión emitido por la oficina de personal local antes de que puedan ser enviados a la unidad de contratación. Si los trámites están incompletos, la tarjeta de registro de la unidad no podrá emitirse temporalmente y sólo podrá enviarse de regreso al lugar de origen.

(4) Si la unidad contratante está ubicada en una ciudad distinta de Beijing, Tianjin, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, la empresa no aceptará archivos y registros de hogares (algunas empresas extranjeras y privadas no lo hacen). tienen derecho a conservar archivos), y la unidad debe emitir un documento que indique que no acepta archivos y comprobante de registro del hogar.

(5) Al completar la dirección detallada para el reenvío de archivos, debe tenerse en cuenta que la dirección de reenvío de archivos de la empresa que tiene derecho a custodiar los archivos generalmente debe ser? XX (nombre de la empresa) Departamento de Recursos Humanos (Departamento de Personal)? , y adjuntar la dirección detallada ¿cuál es la dirección de reenvío de expedientes de una empresa que no tiene custodia de expedientes? XX (ubicación de la unidad) ¿Oficina de personal (Centro de intercambio de talentos)? , adjunte dirección detallada. Para los graduados que han firmado contratos en Beijing, Tianjin, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen y otros lugares, si su empleador se niega a establecerse, no es necesario que completen la dirección de reenvío del archivo. Cuando se gradúen, serán enviados de regreso a. su ciudad de origen. El expediente se enviará directamente al departamento de empleo para graduados de la ciudad donde se encuentra el estudiante (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a nivel de prefectura, Oficina de Educación). El tiempo y método de presentación específicos estarán sujetos a la presentación real de los expedientes, que suele ser aproximadamente un mes después de la graduación.

(6)?¿Ambas partes estuvieron de acuerdo? ¿Es necesario que la columna sea aprobada por ambas partes? ¿El consentimiento de la otra parte? Rellenar los campos correspondientes, firmar, sellar e indicar la fecha. Si se firma un acuerdo sin el consentimiento de la otra parte, se producirán disputas innecesarias.

¿El acuerdo del empleador sobre los graduados se adjunta en una página separada y se pega? ¿Qué es el Acuerdo de Empleador Graduado? También es válida la columna, si está identificada con la firma del egresado.

4. ¿Cuál es la diferencia entre una carta de intención laboral y un acuerdo laboral?

La carta de intención laboral entre las partes no equivale a un contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un contrato de trabajo para graduados de colegios y universidades nacionales ordinarios. Está impreso uniformemente por el Ministerio de Educación y firmado por la escuela, el empleador y los graduados. La carta de intención de empleo para ambas partes suele ser redactada por el propio empleador y firmada por el empleador y el graduado. Para garantizar la intención de los graduados de firmar, algunos empleadores se apresurarán a firmar cartas de intención de empleo con los graduados, pero las escuelas no utilizarán esto como base para determinar los planes de empleo. Los graduados aún deben firmar un acuerdo de empleo con el empleador. Hay dos puntos que vale la pena señalar: primero, estos empleadores pueden formar una lista de empleo final basada en la carta de intención de empleo firmada por ambas partes; segundo, debe tener cuidado al firmar un contrato; Si viola la carta de intención laboral de ambas partes, también deberá asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato acordado por ambas partes.

5. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato laboral?

(1)Las preguntas son diferentes. Las principales partes en la firma de un acuerdo de empleo son los graduados, los empleadores y las escuelas. Los roles principales de los graduados y los empleadores son evidentes. Como organismo principal, la función de la escuela es mantener el buen orden en el empleo de los graduados, proteger los derechos e intereses legítimos de los graduados y los empleadores y tener la función de confirmar la autenticidad de la información de graduación de los estudiantes. Un contrato de trabajo se firma entre el empleado y el empleador sobre la base de igualdad y voluntariedad. Sólo hay dos sujetos: el empleado y el empleador.

(2) La base es diferente. El contrato de trabajo se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios, y el contrato de trabajo se basa en la Ley de Contrato de Trabajo.

(3) Diferencias de contenido. El contrato de trabajo puede estipular la situación personal del graduado, la intención de empleo, el consentimiento del empleador para aceptar al graduado y la preparación de la escuela para el envío, etc. En el contrato de trabajo, los términos necesarios como la duración del contrato de trabajo, el contenido del trabajo, la protección y las condiciones laborales, la remuneración y la disciplina laboral, las condiciones de terminación del contrato, la responsabilidad por incumplimiento del contrato, etc. deben especificarse claramente de acuerdo con la ley. . Además, las dos partes también pueden negociar otros contenidos, y cuando se trata de un asunto específico, también pueden prevalecer las regulaciones locales.

(4) Los términos del contrato son diferentes. Los acuerdos laborales suelen firmarse antes de que los estudiantes se gradúen y los contratos laborales suelen firmarse formalmente cuando se incorporan a la empresa.

(5) Los efectos son diferentes. ¿Convenios laborales sólo para titulados? ¿Elegir una carrera? El convenio firmado durante el proceso tiene vigencia desde la fecha de la firma hasta que el egresado reporta al empleador. El período de vigencia de un contrato de trabajo lo determinan el trabajador y el empleador mediante contrato, y ninguna de las partes podrá modificarlo o rescindirlo a voluntad, salvo en las circunstancias previstas por la ley. Para los graduados, después de informar al empleador y firmar un contrato laboral, el contrato de trabajo original dejará de ser válido. Desde esta perspectiva, el contrato de trabajo no puede sustituir al contrato de trabajo.

En resumen, el contrato de trabajo y el contrato de trabajo son dos tipos de acuerdos escritos celebrados por el empleador para contratar graduados. Se encuentran en dos etapas diferentes, desempeñan funciones diferentes y tienen diferencias obvias.

6. ¿Por qué es necesario sellar al final el contrato de trabajo con un sello especial para el empleo de graduados escolares?

De acuerdo con los requisitos del proceso de firma de la escuela, el orden de sellado del contrato de trabajo es: firma y sello del empleador y sello de la autoridad superior del empleador o de la oficina social local (excepto para empresas estatales). , empresas centrales y empleadores por encima del nivel provincial)), la universidad colocará el sello de la oficina de la escuela y el centro de orientación para el desarrollo profesional de la escuela colocará un sello especial para el empleo de graduados. Como testigo del contrato de trabajo, la escuela sellará la revisión y el sello finales, lo que puede proteger eficazmente los derechos e intereses de los graduados y evitar que el empleador rescinda unilateralmente el contrato de trabajo y cause daño a los graduados. Si la escuela sella el contrato antes que el empleador, puede perder control sobre si el empleador posterior cumplirá el contrato. Los graduados deben comprender claramente los riesgos que pueden surgir al firmar el contrato y negociar cuidadosamente con el empleador.

7. ¿Qué materiales exige el empleador que la escuela selle primero?

Para simplificar el proceso de firma, algunos empleadores esperan que la escuela selle el contrato de trabajo antes de enviarlo por correo a la unidad, y que la unidad conserve una copia inmediatamente después del sello.

Por lo tanto, se deben seguir los siguientes procedimientos: el empleador emite un aviso de admisión con el sello oficial de la unidad, y el Centro de Orientación para el Desarrollo Profesional conserva una copia del aviso de admisión. ¿Los graduados deben indicar en la copia del aviso de admisión? ¿Aceptar trabajar en *? Y firmar para confirmación; ¿o la unidad debería emitir una lista unificada de graduados a contratar y la persona a cargo de la contratación debería incluirse en el contrato de empleo de graduados? ¿Opinión del empleador? Firma la columna de opinión laboral y fírmala. Los graduados deben registrarse y confirmar su firma en el formulario de registro del acuerdo no firmado. El Centro de Orientación para el Desarrollo Profesional confirma que el acuerdo de empleo de los graduados está completo y que el nombre del empleador está ingresado con precisión, luego lo sella y marca la información de empleo en el sitio web de información de empleo.

8. Si tanto el estudiante como el empleador firman un acuerdo de trabajo, ¿entrará en vigor el acuerdo antes de que la escuela lo selle? ¿Deberían los estudiantes asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato en este momento?

Independientemente de que la escuela lo selle o no, siempre que el estudiante y el empleador lleguen a una intención, el acuerdo será jurídicamente vinculante, y las correspondientes cláusulas de incumplimiento del contrato serán vinculantes para ambas partes. Si se rescinde, las responsabilidades pertinentes deben desempeñarse de acuerdo con los términos acordados.

9. ¿Cómo reponer un contrato laboral perdido?

Los graduados deben iniciar sesión en la página de inicio de la Red de información laboral de Northeastern University para descargar la sección de información laboral, descargar el formulario de solicitud para los elementos que faltan en el acuerdo laboral, completarlo en su totalidad, firmarlo y sellarlo. después de la investigación y verificación por parte del consejero. Los estudiantes enviarán copias impresas de los materiales al Centro de orientación para el desarrollo profesional. Después de la revisión escolar, la información laboral se publicará en línea durante 5 días hábiles y se inspeccionarán los resultados de la publicación en línea. Luego de confirmar que no hay objeciones al resultado del anuncio, se notificará al estudiante por teléfono para recibir un nuevo contrato laboral.

10. Después de firmar el contrato de trabajo, ¿qué debo hacer si es necesario modificar el contenido del contrato debido a cambios en el nombre del empleador o cambios en la información del expediente del destinatario específico?

El empleador puede emitir un certificado explicando los motivos del cambio de información en el acuerdo, indicando los cambios y el método de llenado correcto, y estampando el sello oficial del empleador. El centro de orientación para el desarrollo profesional de la escuela guarda materiales de certificación y modifica la información laboral de los graduados según el contenido de los materiales. Si el empleador necesita volver a firmar un contrato de trabajo con el graduado en base a la información actualizada, el centro puede utilizar este certificado para emitir un nuevo contrato de trabajo y destruir el contrato de trabajo original al mismo tiempo.

11. Tras firmar un convenio tripartito, ¿qué deben hacer los titulados si rompen el contrato?

Los graduados deben acudir a la sala de servicios del centro de orientación para el desarrollo profesional de la escuela para gestionar los procedimientos de incumplimiento de contrato con la carta de despido de su empleador original y el contrato de trabajo original. Cada graduado tiene sólo una oportunidad de incumplir. La escuela emitirá un nuevo contrato de trabajo a los graduados que incumplan el contrato por primera vez, indicando su número de estudiante y estampando el sello oficial en la parte superior de la página de inicio. Los graduados que incumplan el contrato por segunda vez no recibirán un nuevo contrato de trabajo; nuevo contrato de trabajo. Después de graduarse, los estudiantes son enviados de regreso a su lugar de origen y reportados al departamento de empleo para graduados de la ciudad donde se encuentran los graduados.

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