5 informes de encuestas de empleo

#informe# Introducción Cuando queremos comprender una determinada situación o un evento, debemos descubrir la verdad detrás de él y finalmente elaborar un informe de investigación. El siguiente es un informe de una encuesta de empleo compilado por Ninguno, ¡bienvenido a leer!

1. Informe de la encuesta de empleo

Con el fin de reflejar verdadera y objetivamente la situación actual de las personas empleadas y desempleadas en el distrito xx y comprender las dificultades y problemas que encuentran en el proceso de empleo, este informe tiene como objetivo proporcionar una base para la toma de decisiones para el empleo y reempleo de personas desempleadas, nuestra oficina ha llevado a cabo actividades pertinentes de investigación y análisis a este respecto. La investigación y el análisis se resumen ahora de la siguiente manera:

1. Situación básica

Panorama general

2. Situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral

Desde la perspectiva de los puestos de trabajo A juzgar por la situación del registro de búsqueda de empleo, los puestos de trabajo en nuestro distrito no pueden satisfacer las necesidades de búsqueda de empleo de los desempleados.

3. Avances del emprendimiento para promover el empleo

Hasta mayo, un total de 263 personas en el distrito xx han completado la capacitación empresarial y 105 personas han iniciado con éxito sus propios negocios. Según las estadísticas, hay 4.435 hogares industriales y comerciales individuales registrados en el distrito xx con 6.003 empleados, incluidos 743 nuevos hogares en 2021, y 330 empresas privadas registradas con 6.352 empleados, incluidos 39 nuevos hogares en 2021.

En septiembre de 2021, el departamento de administración industrial y comercial de nuestro distrito canceló las tarifas de registro, tarifas de manejo, costos de producción y otras tarifas, y otorgará exenciones y exenciones a otras tarifas administrativas industriales y comerciales para desempleados. personas que inician sus propios negocios. Sin embargo, a juzgar por la velocidad de las nuevas incorporaciones de hogares industriales y comerciales individuales y de empresas privadas y el lanzamiento de capacitación empresarial, los desempleados tienen poca capacidad empresarial y su velocidad de desarrollo es relativamente lenta.

IV.Análisis de la situación laboral y los problemas existentes

A juzgar por la situación actual, la disposición de los empleadores a contratar ha disminuido significativamente, lo que ha agravado los problemas laborales de varios tipos de desempleados. personas más agudas y afectó directamente a la situación laboral. Al mismo tiempo, a medida que el fenómeno de los despidos empresariales siga extendiéndose, el número de desempleados y de familias sin empleo aumentará aún más, y será más difícil para los desempleados de larga duración, las personas con diversas dificultades y los discapacitados encontrar empleo.

5. Análisis de los motivos por los que a los desempleados les cuesta encontrar empleo

(1) Motivos personales:

En primer lugar, las expectativas de empleo y salario son demasiado alto. El posicionamiento de uno mismo no está claro y los objetivos no están claros. Los requisitos laborales son de un solo paso e ideales, lo que dificulta que algunos desempleados encuentren trabajo. Las expectativas salariales son superiores a la realidad social, lo que provoca que algunos desempleados no puedan encontrar trabajo. En segundo lugar, algunos desempleados tienen conceptos laborales obsoletos. En los últimos años, la industria terciaria en nuestro distrito se ha desarrollado rápidamente y se han creado muchos puestos de trabajo nuevos. Sin embargo, los puestos de servicio como los de restauración y baño, así como los de limpieza de propiedades, jardinería y saneamiento en zonas residenciales, se consideran puestos indecorosos. La gente local no quiere desempeñarlos localmente, sino que se desplaza a otros lugares. hazlos. La mayoría de estos puestos en nuestro distrito están ocupados por personas externas o jubilados. En particular, la nueva fuerza laboral tiene grandes ambiciones pero bajas habilidades. No están dispuestos a realizar trabajos duros y agotadores. Carecen del espíritu de trabajo duro y están más preocupados por su apariencia. sus amigos y familiares si trabajan en el nivel más bajo. En tercer lugar, la falta de habilidades profesionales se ha convertido en el umbral para el empleo. Algunas personas desempleadas, especialmente aquellas que han sido transferidas del empleo al desempleo, tenían un único conjunto de habilidades en el pasado y sus habilidades no se pusieron en juego después de ser transferidas. Sin embargo, los empleadores han impuesto requisitos cada vez más altos para las prácticas de los solicitantes. Capacidad operativa y capacidad de adaptación a los cambios en el entorno laboral, restringiendo el empleo de personas desempleadas. En cuarto lugar, hay una falta de conciencia sobre el trabajo por cuenta propia. La comprensión del espíritu empresarial por parte de los desempleados es incompleta e incluso tiene fallas obvias. Uno de los puntos importantes es la falta de experiencia en gestión, la falta de comprensión profunda de la industria y la falta de comprensión profunda del mercado y el marketing. También hay algunos desempleados que siempre quieren encontrar empleo en unidades formales o grandes empresas. Incluso si han logrado un empleo flexible, no lo reportan. El fenómeno del empleo oculto es común.

(2) Razones sociales:

En primer lugar, los desempleados tienen canales de empleo deficientes. Los canales de empleo actuales no son más que recomendaciones de agencias de empleo, presentaciones de conocidos y reclutamiento social, y algunos puestos especiales solo son adecuados para grupos específicos de personas. Para la mayoría de los desempleados, las recomendaciones de agencias de empleo y ferias de empleo son las más importantes. canales de empleo.

La actual escasez de empleos corporativos está lejos de satisfacer las necesidades de los desempleados.

En segundo lugar, el sistema de empleo de la empresa no es razonable. El sistema de empleo de algunas empresas privadas es extremadamente irrazonable. Con frecuencia se niegan a firmar contratos laborales y no se paga el seguro social a los empleados. Además, el salario inicial actual para la contratación empresarial es bajo, el aumento no es grande y va acompañado. Por un duro sistema de multas. Al mismo tiempo, los empleadores también imponen barreras como la experiencia y el género para rechazar a algunos desempleados con habilidades únicas.

En tercer lugar, el coste del empleo para los desempleados es relativamente alto. Debido a que los residentes de las zonas mineras viven en áreas remotas, si van a trabajar a parques industriales o áreas urbanas, sus gastos diarios de transporte de ida y vuelta, almuerzos, etc. constituyen sus costos de empleo y representan casi la mitad de sus ingresos. El costo del empleo para las mujeres en las zonas mineras es mayor, especialmente para las mujeres de entre 30 y 45 años. Además de los gastos mencionados, también hay gastos de cuidado de niños, etc., lo que deja pocos ingresos.

(3) El foco principal del empleo actual:

Desde la perspectiva de la oferta laboral, la presión del empleo todavía no se puede ignorar. Con el avance constante de la urbanización y la mayor transferencia de fuerza laboral rural, así como el aumento de graduados de diversas escuelas en todos los niveles, la escala de la nueva fuerza laboral urbana se expandirá aún más. Sumado al número de personas que no están empleadas en 2021 y la fuerza laboral transferida, así como a la expectativa de los empleados ocultos en busca de empleo, la oferta laboral urbana total aumentará significativamente en 2021. Sin embargo, por otro lado, existe una falta generalizada de operadores cualificados con conocimientos técnicos y profesionales, lo que da lugar a contradicciones estructurales en el empleo.

Se llevó a cabo una investigación sobre los costos laborales de 10.000 empresas de supervisión laboral en la provincia y los salarios y remuneraciones de los empleados en el trabajo. Los objetos de la encuesta cubrieron la industria de alojamiento y restauración, manufactura, venta al por mayor y. industrias minoristas, electricidad, calefacción y gas y trabajadores en 18 categorías industriales, incluida la producción y el suministro de agua. Mediante un análisis estadístico sistemático de los salarios de los trabajadores, finalmente se calculó el precio indicativo de los salarios laborales en Guangdong el año pasado.

2. Informe de la encuesta de empleo

1. Objetivo de la encuesta

Comprender qué puestos contables configura cada empresa, el nivel académico, el título profesional y trabajo de cada personal contable Años, etc. ¿Cuáles son los requisitos básicos para ser un contador calificado? Para mejorar en el futuro estudio y vida.

2. Objetos y alcance de la encuesta

Principalmente en el área urbana xx y el área de Xingsha, las principales pequeñas y medianas empresas e instituciones con puestos contables.

3. Contenido de la encuesta

Investigue principalmente la naturaleza de cada unidad y la configuración de los puestos contables, el nivel académico del personal contable, títulos contables, años contables, carreras estudiadas, género, y opiniones sobre perspectivas de empleo en contabilidad, etc.

IV. Método de encuesta

A través de cuestionarios escritos in situ y comunicación in situ, conocimos las situaciones relevantes de casi 50 profesionales de la contabilidad. y sus principales opiniones. ***Se distribuyeron 25 cuestionarios y se recopilaron 16 puntos. Este cuestionario se dividió en preguntas de opción única y preguntas de opción múltiple (consulte el archivo adjunto de la encuesta para obtener más detalles).

5. Resultados y análisis de la encuesta

A partir de los resultados de la encuesta, la proporción de tipos de empresas que investigamos es la siguiente:

(1) De la Tabla 1, los graduados universitarios representan una proporción mayor, seguidos por los estudiantes universitarios. Esto muestra que los requisitos académicos de la carrera de contabilidad no son relativamente muy altos. Los estudiantes universitarios son relativamente competitivos en este campo. En términos de proporción entre hombres y mujeres, la proporción entre hombres y mujeres es de 2:3. Se puede observar que las mujeres representan la mayor parte del país. Sin embargo, hay más hombres que se desempeñan como supervisores contables, mientras que más mujeres se desempeñan como cajeras y personal de contabilidad general. En cuanto a la experiencia laboral, hay muy pocos empleados con un año y se desempeñan básicamente como cajeros, siendo mayor la proporción de los que tienen 2-3 años, seguidos de los de 3-5 años. Entre ellos, cuanto más larga sea la experiencia contable, mayor será el nivel del puesto que generalmente se ocupa. Esto confirma el dicho "cuanto más viejos se vuelven los contables, más populares se vuelven". En términos de títulos profesionales, hay más contadores generales y títulos profesionales junior, seguidos de los intermedios, y menos títulos senior y profesionales. Esto refleja que la sociedad actual todavía carece de talentos de alto nivel y talentos con una rica experiencia laboral. Además, se puede ver en la Tabla 5 que la especialidad en contabilidad sigue siendo una especialidad relativamente relevante. El sesenta por ciento de los contadores encuestados eran especialistas en contabilidad antes. Por lo tanto, es más probable que los estudiantes se dediquen a la contabilidad en el futuro.

(2) En la encuesta, la aplicación de las capacidades de procesamiento comercial contable de los contadores en el trabajo real es extremadamente destacada, mientras que otras capacidades de procesamiento comercial económico, capacidades de procesamiento comercial tributario, capacidades de análisis estadístico, capacidades de auditoría, etc. En consecuencia, hay pocas aplicaciones terrestres. Su proporción de aplicación se muestra en la siguiente figura:

(3) Cuando se les preguntó en el cuestionario sobre el estado de la contabilidad en las actividades de gestión económica departamental, muchas personas marcaron el elemento más importante: muestra que nuestros contadores deberían hacerlo. También tenemos ciertas habilidades para analizar la situación económica y tomar decisiones económicas. Además, el 45% de las personas piensa que el futuro de la profesión contable es relativamente prometedor, el 15% piensa que no tiene futuro, el 13% piensa que no tiene futuro y el 20% piensa que varía de persona a persona. 10 piensa que es muy prometedor. En cuanto a la estabilidad del trabajo contable, el 55% de las personas piensa que la estabilidad del trabajo contable es generalmente estable, el 15% piensa que es inestable y el 30% piensa que varía de persona a persona.

(4) A través de intercambios con contadores, creen que entre los requisitos básicos para desempeñar un cargo, destacan el conocimiento profesional y la ética profesional, seguidos de los certificados de calificación profesional y un trato honesto, confiable, objetivo y justo. Actitud, se puede ver a partir de esto que la mayoría de los profesionales de la contabilidad ahora tienen ética profesional y conocimiento profesional. El siguiente es un resumen de la estructura del conocimiento contable.

VI.Experiencia en investigación

1. Resumen

Como contador calificado, es necesario tener los siguientes puntos:

（1. ) debe tener buenas cualidades profesionales, ética profesional y actitud profesional.

(2) Debe tener una actitud laboral rigurosa.

(2) Sólidos conocimientos financieros básicos y conocimientos profesionales para solidificar conocimientos teóricos básicos.

(3) Persistencia en el aprendizaje de una amplia gama de conocimientos. Pero no sólo se pueden aprender conocimientos relacionados con la contabilidad, sino también conocimientos relacionados con la economía.

(4) Dominar la informatización contable y mejorar continuamente el nivel de inglés.

(5) Tener buenas habilidades comunicativas y buena calidad general.

2. Sugerencias para la enseñanza universitaria

Cultivar talentos compuestos orientados a aplicaciones que sean adecuados para las necesidades sociales, tengan una sólida base teórica y capacidad práctica, y tengan una alta calidad general. Fortalecer la contabilidad informática, proporcionar capacitación en simulación para cada curso profesional y administrar escuelas conjuntamente con las empresas.

3. Informe de la Encuesta de Empleo

Ante la dificultad actual para encontrar empleo para estudiantes universitarios, y basándose en la realidad, el Comité de la Liga Juvenil de la Escuela de Artes Liberales ha elaborado el "Cuestionario de intención de empleo para estudiantes universitarios" y está dirigido a los estudiantes de clase 20xx, grado 20xx, grado 20xx 50, realizaron una encuesta y un análisis. A través del cuestionario, encontramos:

1. La situación laboral actual de los estudiantes universitarios

Los estudiantes universitarios tienen dificultades laborales La razón general es que el número total de graduados universitarios ha aumentado significativamente. año tras año, pero la demanda en el mercado laboral no ha El lento crecimiento significa que las perspectivas de empleo de los graduados universitarios este año y el próximo no son optimistas y la situación es sombría.

2. Opiniones sobre la cuestión laboral de los estudiantes universitarios

Según una encuesta realizada a 50 estudiantes universitarios, el 96% de los encuestados cree que es difícil para los estudiantes universitarios encontrar empleo y son pesimistas sobre sus perspectivas de empleo Sólo unos pocos estudiantes universitarios no están preocupados por sus perspectivas de empleo y creen que la situación laboral es normal y la competencia es inevitable.

Según la encuesta, la insuficiente capacidad personal se ha convertido en un problema fundamental que restringe el empleo de los estudiantes universitarios. La empleabilidad es diferente del concepto general de capacidad. Se refiere específicamente a las habilidades de práctica social y de búsqueda de empleo que requieren los estudiantes universitarios para ingresar al mercado de talentos. Esta encuesta muestra que hasta el 46% de los estudiantes universitarios consideran la "falta de experiencia social" como el factor que más preocupa el empleo de los estudiantes universitarios. El 38% de los estudiantes dijo que la falta de capacidad personal se ha convertido en el principal problema que restringe las opciones profesionales exitosas, y otro 12% de los estudiantes cree que la falta de habilidades para la búsqueda de empleo es el problema más problemático en el proceso de búsqueda de empleo.

Los resultados de la encuesta muestran que: El 70% de los estudiantes actuales dijeron que trabajar a tiempo parcial, dar clases particulares o servir como cuadros estudiantiles en la escuela son formas de aumentar su éxito en la búsqueda de empleo en el futuro.

Los graduados que ya han ingresado a la fuerza laboral creen que los estudiantes actuales deberían involucrarse en más prácticas sociales relacionadas con sus carreras, ya que esa es la manera de mejorar su éxito en la búsqueda de empleo. Este es un malentendido que tienen los estudiantes universitarios sobre la práctica social.

3. La educación universitaria no está en línea con la demanda del mercado

En la encuesta, la mayoría de los estudiantes universitarios creen que la educación universitaria actual no puede satisfacer completamente la demanda del mercado y que la educación universitaria está descarrilada. de la demanda del mercado, lo que resulta en el empleo de graduados universitarios. Hay dificultades en la elección de la unidad y el proceso de carrera. A juzgar por la situación actual, la estructura profesional de los colegios y universidades va a la zaga del desarrollo del mercado. La expansión de la matrícula en 1999 condujo a un rápido aumento en el número de estudiantes universitarios, pero las carreras ampliadas estaban relativamente concentradas y la educación superior se hizo popular, pero las carreras estaban relativamente concentradas, lo que provocó que la oferta de ciertos talentos profesionales superara la demanda. provocando ciertas dificultades para encontrar empleo a los estudiantes universitarios.

IV.Análisis de la situación actual de las intenciones laborales de los estudiantes universitarios

A juzgar por la encuesta, la mayoría de los estudiantes universitarios están preocupados por la situación laboral actual y están bajo una gran presión laboral. Según la encuesta, el 58% de los estudiantes universitarios piensa que actualmente es difícil encontrar trabajo; el 12% de los estudiantes universitarios piensa que no importa; el 20% de los estudiantes universitarios son optimistas sobre la situación laboral actual. 6 estudiantes piensan que la presión laboral es demasiado grande y no hay esperanza.

1. Debido a la alta presión laboral, el 30% de los estudiantes planea tomar el examen de posgrado para aumentar su competitividad; el 24% de los estudiantes planea elegir unidades de trabajo después de graduarse; sus propios negocios después de graduarse; el 4% de los estudiantes planean iniciar sus propios negocios después de graduarse. Los estudiantes de 14 años planean ir al extranjero después de graduarse; los estudiantes de 14 años no saben cómo elegir; Los 20 años tienen otros planes después de graduarse.

2. Al elegir una carrera, todos prestan más atención a su desarrollo futuro en la unidad y exigen que la carrera se ajuste a sus propios planes. La mayoría de los estudiantes consideran el empleo como un acontecimiento de la vida y creen que "un trabajo". determina toda la vida". La carga mental es pesada y las expectativas laborales a menudo no se pueden ubicar correctamente

3. Todos tienen altos requisitos de salario, generalmente con la esperanza de estar por encima de los 3000 yuanes. La mayoría de los estudiantes ignoran los suyos. Condiciones y requisitos personales para un salario alto. Experiencia y crecimiento futuro. Los graduados no pueden posicionarse razonablemente en función de sus propias circunstancias y no pueden demostrar adecuadamente sus fortalezas a los empleadores, perdiendo así oportunidades y afectando su empleo.

4. La mayoría de los estudiantes ya han hecho planes profesionales. El estudiante de 28 años planificó su carrera por su cuenta y el estudiante de 24 años planificó su carrera a través de maestros de escuela. 14 estudiantes han realizado planificación profesional a través de agencias de consultoría fuera del campus. Los estudiantes de 16 años nunca han planificado su carrera.

5. Opiniones y sugerencias sobre las cuestiones laborales de los estudiantes universitarios

1. Ante la grave situación laboral, el empleo de los estudiantes universitarios se está volviendo cada vez más pesimista. Los estudiantes universitarios deben mejorar su empleabilidad y hacer planes profesionales en la universidad. Para muchos graduados, no es tanto la dificultad para encontrar empleo sino la confusión sobre el empleo, sin saber qué tipo de trabajo deberían hacer. La falta de planificación científica para su desarrollo futuro a menudo se convierte en una razón importante por la que se sienten perdidos ante la presión del empleo. Hacer tu propio plan de carrera es la base para mejorar tu empleabilidad.

2. Durante tus estudios en la escuela, no debes centrarte sólo en el conocimiento profesional sino ignorar tu calidad psicológica. En el proceso de búsqueda de empleo, algunos estudiantes no pueden recuperarse una vez que cometen errores. Esta es también una de las razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar trabajo. Los estudiantes universitarios deben prestar atención a entrenar su perseverancia, comprender completamente la información laboral al solicitar empleo, lidiar con todas las dificultades encontradas con calma y calma y utilizar una actitud positiva para eliminar los obstáculos en el camino hacia el éxito.

3. Corregir la mentalidad de elección de carrera y cambiar el concepto de empleo.

(1) En primer lugar, debemos buscar empleo de forma activa y proactiva en lugar de "esperar, confiar y confiar" pasivamente. preguntando." Muchos graduados universitarios basan su empleo en recursos de relaciones sociales o esperan que la escuela resuelva sus problemas laborales. De hecho, en las condiciones de la economía de mercado, nuestro país ha realizado una elección bidireccional en el sistema de empleo. La iniciativa de los estudiantes universitarios de promocionarse es una forma muy importante de lograr empleo, porque si están calificados o no depende de su nivel. fortaleza.

(2) En segundo lugar, debemos romper con el concepto tradicional de empleo y lograr un empleo diversificado.

Cuando los estudiantes universitarios eligen una carrera, a menudo se ven presionados por los conceptos y la psicología tradicionales de la sociedad y la familia. Mucha gente elige las grandes ciudades, los "cuencos de arroz de hierro" y las empresas extranjeras, pero pocos eligen Occidente y las bases. Esto hace del empleo un "puente de una sola tabla". En este momento, los estudiantes universitarios deben cambiar su concepto de empleo y enfrentar la realidad, para que puedan encontrar rápidamente un trabajo que pueda aprovechar sus fortalezas.

(3) Por último, evita la persecución ciega y conócete a ti mismo correctamente. La educación superior de nuestro país se está transformando en una "educación de masas". Algunos estudiantes universitarios carecen de conciencia de la crisis y tienen "alta visión pero poco poder". Persiguen ciegamente altos niveles y altos salarios en el empleo. Hay un fenómeno de "agrupación" en los tipos de carreras. y áreas profesionales, lo que resulta en una desconexión entre la oferta y la demanda, que es también una de las razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo. Sólo cambiando el concepto anterior de "empleo de élite" y estableciendo un concepto de empleo "popular" que empareje a las personas con puestos de trabajo, los estudiantes universitarios podrán conseguir empleo.

4. Informe de la encuesta de empleo

Mi grupo de práctica de verano realizó una encuesta sobre búsqueda de empleo y empleo cerca de Hailong Electronics Mall el 22 de agosto de 20xx. Los principales destinatarios de la encuesta son los peatones, los clientes y parte del personal de los centros comerciales. A través de esta actividad de encuesta, no solo dominamos mucha información y conocimiento sobre la búsqueda de empleo y el empleo, sino que también sentimos el trabajo duro y aprendimos más sobre la sociedad.

1. Objetivo de la encuesta

1. Conocer los requisitos y la satisfacción con el trabajo de las personas.

2. Comprender la orientación valorativa de las personas a la hora de elegir trabajo.

3. Comprender las opiniones de la gente sobre el empleo de los estudiantes universitarios.

2. Método de la encuesta

Utilizar principalmente cuestionarios para comprender a los sujetos de la encuesta y obtener sus actitudes y opiniones sobre la búsqueda de empleo, el trato, el trabajo, etc. ***Se distribuyeron 98 cuestionarios y se recogieron 96 cuestionarios válidos.

III. Análisis de los resultados de la encuesta

(1) Análisis de los objetos de la encuesta

Entre todos los encuestados, 80 tenían entre 18 y 25 años, 14 de ellos estaban en el grupo de edad de 26 a 35 años. Los jóvenes se han convertido en los principales objetivos de nuestra encuesta. En la encuesta, el 35,4% de las personas esperaba recibir un salario mensual de 1.000 a 2.500 yuanes, el 29% de los encuestados estaban satisfechos con un salario mensual de 2.500 a 3.500 yuanes, y el 21% de los encuestados esperaba recibir una remuneración de 3.500-5.000 yuanes. De esto se puede ver que entre los encuestados, cuanto más trabajan, más obtienen, tienen una gran conciencia del ahorro y el ahorro, y tienen sus propios principios y objetivos en materia de remuneración laboral. Debido a la elección del lugar de la encuesta, el nivel educativo de los encuestados es relativamente alto: el 75% de los encuestados domina el inglés, una persona habla tres idiomas: inglés, francés y ruso, tres de ellos dominan una segunda lengua extranjera; . Vale la pena señalar que en la encuesta, las personas de mediana edad (mayores de 36 años), que solo representaban alrededor del 5% del número total de personas encuestadas, básicamente obtuvieron trabajo a través de asignaciones escolares después de graduarse, y ahora tienen un ingreso mensual. de 3.500 a 5.000 yuanes. En estos casos, el surgimiento de la reforma educativa y el ajuste de políticas están estrechamente relacionados.

(2) Análisis sobre el empleo y otras cuestiones

En primer lugar, cabe mencionar que hasta el 90% de los encuestados encontraron su primer trabajo oficial en 4 meses. , lo que muestra que la mayoría de los graduados que se quedan en Beijing para trabajar encuentran trabajo en un corto período de tiempo. Esto también refleja la tendencia laboral de los estudiantes universitarios contemporáneos desde otro aspecto, es decir, encontrar un trabajo lo antes posible (esto es consistente). con la proporción de extranjeros entre los graduados) (relacionado con la proporción), si desea permanecer en Beijing y desarrollarse, debe afianzarse lo antes posible.

A lo largo de la encuesta, cuando los encuestados respondieron a la pregunta sobre el empleo de los estudiantes universitarios, 28 personas expresaron optimismo, 45 sintieron que había algunas dificultades en el empleo de los estudiantes universitarios y 14 encuestados creían que el empleo Las perspectivas de los estudiantes universitarios eran decepcionantes. La gente está preocupada. Esto demuestra que encontrar un trabajo para los estudiantes universitarios contemporáneos no es tan fácil como antes, pero tampoco es tan difícil como dicen algunas personas. Para tener un buen trabajo, hay que trabajar más duro. . La encuesta también encontró que 29,1 personas están dispuestas a trabajar en empresas privadas, ocupando el primer lugar, seguidas por las empresas extranjeras con 27,1, las empresas estatales en tercer lugar con 21 y las agencias gubernamentales en cuarto lugar con 10.

La vieja idea del "cuenco de arroz de hierro" ha desaparecido en la mente de la gente y ha sido reemplazada por la idea de que cuanto más trabajo hagas, cuanto más trabajes, más capaz serás. En cuanto a la aplicación de las carreras aprendidas después de trabajar, el 83% de los encuestados consideró que se utilizan los conocimientos aprendidos. Entre ellos, el 15% de los encuestados se dedica a su propio trabajo profesional y el 68% dijo que necesita utilizar una cantidad considerable de conocimientos profesionales en su trabajo. Por ello, es muy necesario adquirir conocimientos profesionales y cursos públicos que jueguen un papel básico.

La encuesta muestra que en términos de remuneración laboral, casi el 40% de los encuestados están insatisfechos con la remuneración actual, mientras que solo el 12% están satisfechos con la remuneración laboral actual, y la mitad de los encuestados dice bastante satisfecho Parece que a la mayoría de los jóvenes les resulta difícil encontrar un trabajo satisfactorio. Sin embargo, de estos datos se desprende que los estudiantes universitarios contemporáneos no son tan ambiciosos como algunas personas dicen que es un tipo de trabajo. **conocimiento. La encuesta también muestra que a la hora de elegir trabajo, el 58% de los encuestados utiliza como primera referencia sus preferencias personales, el 18% elige un trabajo mejor remunerado y el 18% prefiere un ambiente de trabajo relajado. Se puede ver que la mayoría de las personas esperan encontrar un trabajo que se adapte a sus intereses y divertirse en el trabajo. De esta manera durarán más y estarán más motivados. Sin embargo, una elección tan emocional también tiene sus inconvenientes. trabajo que le gusta o para utilizar sus habilidades cuando se aplica a los puestos requeridos, es necesario sopesar la importancia. Después de todo, la búsqueda de empleo a ciegas es insostenible en la sociedad altamente competitiva de hoy.

IV.Resumen de actividades

En la encuesta vimos a todo tipo de trabajadores y obtuvimos una comprensión general de su búsqueda de empleo y de su situación laboral, así como de sus puntos de vista sobre la búsqueda de empleo. y empleo. Cada elección que hacen es una referencia importante para nosotros, los estudiantes universitarios. A través de estos cuestionarios y datos, podemos aprender mucho sobre la búsqueda de empleo y la experiencia laboral. Además, entre los que respondieron el cuestionario, todos expresaron un sentimiento de paz, alegría y entusiasmo. Incluso algunos graduados universitarios en los años 80 también expresaron su apoyo y comprensión por nuestras actividades prácticas.

En esta condición social donde la ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, los estudiantes universitarios deben aprender más sobre la sociedad, aprovechar las oportunidades y prepararse temprano. Lo más importante es aprender bien los conocimientos y mejorar sus habilidades. Universidad, para que no puedan tener miedo de los desafíos y lograr una posición firme en la sociedad. ¡Solo con habilidades reales podrás afrontar el futuro con confianza!

5. Informe de la encuesta de empleo

1. Antecedentes de la encuesta

A medida que la carrera de pasantías de los estudiantes de segundo año XX de nuestra escuela comienza en 20xx, cada uno Una variedad de situaciones laborales también están ante nosotros. En respuesta a esta situación, se ha elaborado especialmente un informe de análisis sobre la situación laboral de los graduados.

2. Objeto de la Investigación

Investigar esta situación, para que los egresados ​​puedan ver con claridad el fenómeno del empleo en la sociedad actual, reconocerse, posicionarse y encontrar empleo. cuando trabaja y responde bien a diversas situaciones.

3. Método de la encuesta

1. Ubicación de la encuesta: en el campus

3. Destinatarios de la encuesta: pasantes de nivel XX y estudiantes actuales de Huaibei Vocational and Technical College

4. Método de la encuesta: encuesta por muestreo

4. Contenido de la encuesta

Tan pronto como llegué a la escuela en marzo de este año, ya sentí el ambiente laboral Preséntanos algunas unidades de pasantías de ex graduados de nuestra escuela, y algunas empresas han venido a nuestra escuela para contratar. Pero la feria de contratación inicial acabó reclutando a muy poca gente. Al comprender las razones, existen los siguientes puntos:

(1) En ese momento, la mayoría de nosotros no prestamos mucha atención. De todos modos, sabíamos que íbamos a realizar una pasantía en este momento. semestre, así que deberíamos quedarnos en la escuela por más días, y también escuché de los estudiantes del último año y del último año que no importaba dónde estuviera, sentía que todavía estaba en la escuela. Así que disfruta un poco más de ser estudiante.

(2) La feria de empleo al principio solo puede ser como un presagio para que encontremos un trabajo en el futuro. Debemos saber cómo es la búsqueda de empleo y adquirir más experiencia en la búsqueda de empleo.

(3) Con respecto al reclutamiento en el campus, de hecho, muchas veces sabemos por algunas personas que aquellos que no tenemos experiencia laboral en realidad somos tratados como culis y no podemos aprender nada en absoluto. Entonces todos estamos esperando un mejor trabajo. Es como "darse una vuelta" cuando se compra algo.

(4) Algunos se deben a que pueden ayudar a encontrar trabajo en casa, o está muy lejos, y otros se deben a que tienen que realizar algunos exámenes.

Debido a todos estos factores, al final todavía quedaban bastantes personas en la escuela.

Posteriormente, se realizó un reclutamiento a gran escala y se reclutaron sesenta o setenta personas del Departamento de Finanzas y Economía de nuestra escuela. Quizás en ese momento todos sintieron que esta era una buena oportunidad. y estaba relacionado con su especialidad. Tenemos más o menos algún contacto, por lo que podemos ser considerados contrapartes profesionales. ¡La persona que está siendo reclutada es un ex senior, confiable y tiene su experiencia de crecimiento para estar motivado para trabajar duro allí!

El 25 de abril, una feria de empleo organizada por nuestra escuela con 154 empresas grandes y pequeñas que participaron en la contratación proporcionó una gran cantidad de puestos de trabajo para los estudiantes de entre 60 y 70 años que no buscaban. En ese momento participaron trabajos, otros estudiantes también se apresuran a ir a los principales mercados de talentos. A mediados de mayo, los estudiantes de grado XX de nuestra escuela básicamente tienen unidades de pasantías.