La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de inglés - ¿Qué tal Shandong Dong'e Ejiao Co., Ltd.?

¿Qué tal Shandong Dong'e Ejiao Co., Ltd.?

Está bien.

1. Dong'e Ejiao Co., Ltd. se fundó el 4 de junio de 1994. La empresa tiene un buen ambiente de trabajo: tiene una oficina independiente, aire acondicionado y otras instalaciones básicas, y los colegas son armoniosos y los líderes son armoniosos.

2. Buenos beneficios: el salario de los empleados es de aproximadamente 8.000 yuanes, hay obsequios separados para cada día festivo, el subsidio de comida mensual es de aproximadamente 300 yuanes y también hay una tarjeta de viaje.

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La gestión antirrobo de Watson habla sobre cómo prevenir robos en la gestión de centros comercialesAl mismo tiempo, descubrimos que los clientes de Watsons pueden llevar sus bolsos libremente dentro y fuera de la tienda, y allí No hay mostrador para almacenamiento. Lo que es aún más incomprensible es que las cajas registradoras de Watsons suelen estar situadas en el centro de la tienda. Watsons siempre ha creído que la gerencia debe promover el respeto por los clientes y permitirles disfrutar de compras relajadas en la tienda. Comprar bajo sospecha y supervisión hará que los clientes se sientan disgustados. Hay muchos clientes en la tienda de Watson. ¿Cómo confirmar si el cliente paga? Como destacado representante de las operaciones minoristas, ¿cómo previene Watson el robo en las operaciones diarias? Instalar una puerta de este tipo para garantizar que los clientes puedan entrar a la tienda sin problemas ayudará naturalmente a las ventas, lo cual es un desafío para la gestión de prevención de pérdidas. ¿No les preocupa en absoluto que les roben? Además del sistema antirrobo de alta sensibilidad que se puede ver en la tienda, las tiendas Watsons ni siquiera tienen vídeo de vigilancia. Pero, ¿existen otros productos ocultos de alta tecnología que puedan ayudarles a evitar pérdidas? Recientemente, algunos propietarios de tiendas especializadas en cosméticos están muy interesados en estos y, como operadores, también esperan aprender de ellos. Como operador minorista, no debe analizar unilateralmente algunos vínculos comerciales en el comercio minorista. Debemos comprender los comportamientos habituales para eliminar los factores malos desde su raíz. Las pérdidas de productos básicos incluyen no solo el robo como lo conocemos habitualmente, sino también el mal funcionamiento por parte de los empleados, principalmente productos vencidos, daños diarios, errores de caja y errores administrativos como errores de cambio, errores de transferencia, errores de documentos, etc. Aquí analizamos principalmente el comportamiento de robo. El robo de productos básicos incluye principalmente: En primer lugar, el robo de empleados. Algunos estudios han descubierto que hasta un tercio de los productos en las cajas de los supermercados se pierden; el segundo tipo es lo que a menudo se llama robo por parte de terceros. La naturaleza del robo por parte de terceros se divide principalmente en dos tipos, uno es el comportamiento ocasional de los codiciosos. clientes, y el otro es el robo por parte de clientes malintencionados. Finalidad del hurto ocupacional habitual. Si el sistema de control interno no es bueno, las pérdidas causadas por el robo interno de los empleados serán mucho mayores que las pérdidas causadas por el robo externo. Esto es algo que los operadores deben tener en cuenta. El controvertido "comportamiento de búsqueda de bolsos de los empleados" de Watsons a menudo ha atraído la atención de los medios. En otras palabras, cuando las personas que trabajan en Watsons salen de la tienda durante el horario laboral (incluido salir de la tienda después del trabajo, ir al baño, comer, etc.), deben aceptar conscientemente la supervisión de la inspección del paquete, principalmente para ver si hay algún abuso de confianza. Esto se ha extendido a la violación de los derechos humanos y Watsons siempre lo ha aplicado al pie de la letra, lo que demuestra que les damos gran importancia. El manual del empleado de Watsons también estipula claramente que los empleados están sujetos a inspecciones irregulares por parte del personal de seguridad. Entre la gestión voluntaria y la prevención de pérdidas, Watsons prefiere que los empleados lo comprendan y lo acepten abiertamente, prefiriendo la prevención de pérdidas. Además, dado que el almacén dentro de la tienda es un lugar clave para la lucha contra el robo, Watsons exige estrictamente que los empleados no entren solos al almacén y se registren al entrar y salir. Nunca permita que se encuentren cajas de embalaje de productos vacías en el almacén. La caja registradora de una tienda minorista es un lugar donde hacer trampa es fundamental. Los cajeros rara vez escanean códigos de barras en busca de familiares y amigos, y es muy común defraudar a las personas sin dinero. Watsons estipula que los cajeros no pueden recolectar efectivo para familiares y amigos, los empleados internos deben registrarse para las compras y los empleados no pueden llevar consigo artículos personales que no sean herramientas de trabajo durante el horario laboral. el proceso de pago; el departamento de seguridad globrand.com realizó una inspección sorpresa del cajero automático, aquí hay algunas medidas efectivas para las cajas registradoras. Para evitar disputas, los empleados de Watsons deben confirmar con seguridad o con el gerente de la tienda y obtener una firma antes de ingresar a la tienda. También es un momento muy delicado para que los empleados salgan del trabajo por la noche. El personal de seguridad de la sede de Watson suele realizar inspecciones sorpresa en este momento. Incluso si se descubre que han recibido en secreto pequeños obsequios de la empresa, incluso los gerentes de tienda serán despedidos inmediatamente, independientemente de su puesto. A juzgar por los sistemas y regulaciones mencionados anteriormente para evitar la pérdida de productos, se demuestra que Watsons tiene un control muy fuerte sobre las pérdidas internas y su implementación también es muy estricta. Watsons se centra en hacer que los empleados comprendan y apoyen temas delicados. Podemos encontrar algunos patrones estudiando algunos casos de robo por parte de empleados. Hay muchos factores que contribuyen al robo por parte de los empleados. En lo que respecta a un empleado, su robo sólo involucra uno o más de los siguientes factores: 1. Ingresos y gastos desequilibrados; 2. Desarrollar malos hábitos (juego, alcoholismo, abuso de drogas, etc.); registros 4. Mentalidad de suerte (en circunstancias normales, la probabilidad de que los empleados sean sorprendidos robando es muy pequeña 5. La vida familiar es pobre (o los empleados o miembros de la familia tienen enfermedades crónicas 6. Venganza (ser castigados o insatisfechos con el; jefe); 7. No existen disposiciones para el manejo de delitos de robo, o el castigo no es lo suficientemente fuerte. 8. La mala gestión conduce a la falta de identificación de los empleados con la empresa y a la falta de moderación. 9. Compañeros deliberadamente incriminados que guardan rencor; consigo mismo; 10. Prevenir eficazmente a otros empleados (esta es la mentalidad causada por el desequilibrio).
¿Cómo se pronuncia el personaje Liao?
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