¿Cómo se calcula la duración del servicio?

Hoy me gustaría compartir con ustedes cómo calcular la duración del servicio.

Existen tres métodos para calcular la duración del servicio, a saber: 1. Método de cálculo continuo. El tiempo de cálculo específico es el período desde la fecha de empleo hasta la fecha de renuncia. Si hay horario de trabajo durante este período, el cálculo no se interrumpirá 2. Método de cálculo combinado; Si un empleado interrumpe el trabajo por un período de tiempo por razones no subjetivas, como ajustes por parte del empleador, el tiempo interrumpido debe deducirse y los dos períodos de tiempo de trabajo antes y después se combinan para calcular la antigüedad. método. Con este método se pueden calcular los trabajadores que realizan trabajos especiales. Por ejemplo, si realmente trabajan durante un año, su duración de servicio se calculará como un año y medio. Cabe señalar que si un empleado es transferido debido a ajustes por parte del empleador, su duración de servicio antes y después de la transferencia debe calcularse continuamente, pero el requisito previo para el cálculo continuo es que exista prueba de procedimientos de transferencia como un formulario de aprobación de transferencia en el expediente del empleado.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 7 Establecimiento de Relaciones Laborales El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá vigente, y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.

"Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 10 Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original por razones distintos de sus propios motivos, los años de trabajo del empleado en el empleador original se combinan y se calculan como los años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley y calcule los años de trabajo para el pago de la compensación económica, ya no calculará los años de trabajo del empleado con el empleador original.

Recordatorio

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.