¿Se han abolido las regulaciones temporales sobre el pago de salarios?

La normativa no ha sido derogada. Según "¿Se han abolido las regulaciones provisionales sobre el pago de salarios" publicado por Lutu, muestra que a principios de 2024, las regulaciones provisionales sobre el pago de salarios todavía están en vigor? Si el período de pago del salario no excede un mes, la fecha de pago del salario acordada no excederá el séptimo día después de la expiración del período de pago. Si el empleador no puede pagar los salarios en el día de pago del salario acordado por cualquier motivo, podrá. se prorrogará por cinco días, pero el plazo más largo no excederá del día 15; Las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral de la República Popular China para salvaguardar los derechos de los trabajadores a obtener remuneración laboral a través del trabajo y regular el comportamiento de pago de salarios de los empleadores. Aplicable a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas.