Las pequeñas y microempresas contratan a graduados universitarios que no han encontrado empleo a los pocos años de abandonar la escuela.
En los últimos años, el gobierno chino ha introducido una serie de políticas para apoyar el empleo y el espíritu empresarial de las pequeñas y microempresas y de los graduados universitarios. Una de las políticas importantes es proporcionar una serie de políticas preferenciales a las pequeñas y microempresas y contratar a graduados universitarios desempleados que hayan estado fuera de la escuela durante varios años. Específicamente, las pequeñas y microempresas que contratan graduados universitarios calificados pueden recibir políticas preferenciales como subsidios de pago de la seguridad social y exenciones fiscales. Entre ellas, las pequeñas y microempresas que emplean a graduados universitarios desempleados durante uno a tres años pueden recibir un subsidio de pago de la seguridad social de no menos de 500 RMB por persona al mes durante 12 meses consecutivos, con un subsidio acumulativo máximo de 6.000 RMB. Además, las pequeñas y microempresas también pueden disfrutar de la política de reducir a la mitad las primas del seguro de desempleo y las contribuciones unitarias al seguro de pensiones básico durante el período de transición, reduciendo efectivamente la carga para las pequeñas y microempresas. Estas políticas preferenciales han reducido en gran medida los costos laborales de las pequeñas y microempresas para contratar graduados universitarios y, al mismo tiempo, también han brindado más oportunidades de empleo para los graduados universitarios que abandonaron la escuela y no están empleados.
¿Qué calificaciones tienen las pequeñas y microempresas para contratar graduados universitarios que no han encontrado empleo a los pocos años de haber terminado la escuela? Cada localidad formula las cualificaciones específicas para que las pequeñas y microempresas contraten graduados universitarios que no hayan conseguido empleo pocos años después de finalizar la escuela en función de las condiciones reales. En términos generales, los graduados universitarios que cumplan las siguientes condiciones pueden solicitar políticas preferenciales relevantes: 1. No han dejado la escuela por más de 3 años; 2. No están empleados ni participan en la seguridad social; 3. No han obtenido un título de tiempo completo; Título académico y egresado antes del 31 de diciembre de 2019. Las calificaciones específicas también deben referirse a las regulaciones del gobierno local.
Las pequeñas y microempresas que contratan a graduados universitarios desempleados que han estado fuera de la escuela durante varios años pueden disfrutar de políticas preferenciales como subsidios de pago de la seguridad social y exenciones fiscales. Esta medida tiene como objetivo promover el desarrollo de pequeñas y microempresas, mejorar el empleo y la confianza empresarial de los graduados universitarios y también brindar más oportunidades de empleo para los graduados universitarios desempleados que han abandonado la escuela. Cada localidad formulará calificaciones específicas basadas en las condiciones reales, y los graduados universitarios calificados pueden solicitar políticas preferenciales relevantes.
Base jurídica:
El artículo 4 de las "Normas de clasificación para pequeñas y medianas empresas" clasifica diversas industrias de la siguiente manera:
(1) Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca. Pequeñas y medianas empresas con ingresos operativos inferiores a 200 millones de yuanes. Entre ellas, las medianas empresas con ingresos operativos de 5 millones de yuanes o más, las pequeñas empresas con ingresos operativos de 500.000 yuanes o más y las microempresas con ingresos operativos de menos de 500.000 yuanes.
(2)Industria. Más de 65.438 pequeñas y medianas empresas con menos de 10.000 personas o ingresos operativos de menos de 400 millones de yuanes. Entre ellas, las medianas empresas con 300 o más empleados y unos ingresos operativos de 20 millones de yuanes o más se refieren a las pequeñas empresas con más de 20 empleados y unos ingresos operativos de más de 3 millones de yuanes; Ingresos de menos de 300 yuanes millones de dólares de empresa.
(3)Industria de la construcción. Pequeñas y medianas empresas con ingresos operativos inferiores a 800 millones de yuanes o activos totales inferiores a 800 millones de yuanes. Entre ellas, las medianas empresas con ingresos operativos de 60 millones de yuanes o más y activos totales de 50 millones de yuanes o más; las pequeñas empresas con ingresos operativos de más de 3 millones de yuanes y activos totales de más de 3 millones de yuanes; con ingresos operativos inferiores a 3 millones de yuanes o activos totales inferiores a 3 millones de yuanes.
(4) Industria mayorista. Pequeñas y medianas empresas con menos de 200 empleados o ingresos operativos inferiores a 400 millones de yuanes. Entre ellas, las empresas medianas con 20 o más empleados y unos ingresos operativos de 50 millones de yuanes o más se refieren a menos de 5 empleados o más; ingresos operativos 654,38+ millones de yuanes empresa.
(5)Industria minorista. Pequeñas y medianas empresas con menos de 300 empleados o ingresos operativos inferiores a 200 millones de yuanes. Entre ellas, las empresas medianas con 50 o más empleados y unos ingresos operativos de 5 millones de yuanes o más se refieren a las pequeñas empresas con 10 o más empleados y unos ingresos operativos de 1 millón de yuanes o más; ingresos operativos. Un negocio por valor de 100.000 yuanes.