¿Cómo registrar sueldos y salarios?

Cómo contabilizar sueldos y salarios

Según el “Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”, sueldos y salarios se refiere a los sueldos, salarios, bonificaciones, cierre de ejercicio ingresos obtenidos por individuos debido a su empleo o empleo aumentos salariales, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos relacionados con el cargo o el empleo. Las empresas pagan salarios a través de tres pasos: acumulación de salarios y seguridad social, pago de seguridad social e impuestos personales, y. pago de salarios Las entradas específicas son las siguientes:

1. Al acumular salarios y seguridad social, los gastos correspondientes se incluyen según el departamento del empleado. Tomando como ejemplo el salario del personal administrativo, la entrada debe. ser:

Débito: Gastos de gestión

Préstamo: A pagar a los empleados - salarios

A pagar a los empleados - seguridad social (parte empresa)

2. Al pagar salarios en el próximo mes:

Débito: A pagar a los empleados Salario - salarios

Préstamo: otras cuentas por cobrar - retenciones y pagos a la seguridad social (parte personal)

Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar

Depósito bancario

3. Al pagar la seguridad social:

Préstamo: salarios de los empleados a pagar - seguridad social ( parte empresarial)

Otros créditos - retención y pago de seguridad social (parte personal)

Crédito: depósito bancario

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Débito: impuestos a pagar - IRPF a pagar

Préstamo: Depósito bancario

¿Cómo deducir sueldos y salarios antes de impuestos?

Sí. Según el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados de las empresas" (Guo Shui Han [2009] No. 3), el artículo 1 estipula: Los "sueldos y salarios razonables" a que se refiere el artículo 34 del "Reglamento de Implementación" se refiere a los sueldos y salarios establecidos por la empresa de acuerdo con la junta de accionistas, la junta directiva, el comité de remuneraciones o los órganos de gestión pertinentes. El sistema estipula los sueldos y salarios realmente pagados a los empleados. la racionalidad de los sueldos y salarios, las autoridades fiscales pueden comprenderlos de acuerdo con los siguientes principios:

(1) La empresa ha formulado un sistema de sueldos y salarios de los empleados relativamente estandarizado;

( 2) El sistema de sueldos y salarios formulado por la empresa está en línea con los niveles industriales y regionales;

(3) Los sueldos y salarios pagados por la empresa en un período determinado son relativamente fijos y los ajustes a los sueldos y salarios se llevan a cabo de manera ordenada;

(4) La empresa ha cumplido con su obligación de retener y pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los sueldos y salarios reales pagados de conformidad con la ley;

(5) En cuanto a sueldos y salarios, el acuerdo no tiene como objetivo reducir o evadir impuestos."

Por lo tanto, los sueldos y salarios efectivamente pagados por la empresa que cumplan con las disposiciones de los documentos anteriores se pueden deducir antes del impuesto sobre la renta empresarial.

¿Cómo registrar sueldos y salarios?