Fórmula de cálculo del salario para el pago de horas extras
La fórmula para calcular el pago de horas extras en la tabla salarial es la siguiente:
Salario diario = ingreso salarial mensual_número de días de pago mensual, días de pago mensual = (365 días-104 días) _12 meses = 21,75 días.
Si hay horas extras, el cálculo del salario de las horas extras se refleja específicamente de la siguiente manera:
1. Salario de las horas extras en días festivos = base de cálculo del salario de las horas extras_21,75_300%;
2. Salarios de horas extras en días de descanso = base de cálculo de salarios de horas extras_21.75_200%;
3. Salarios de horas extras en días laborales normales = base de cálculo de salarios de horas extras_21.75_150%; calculado por el pago diario de horas extras dividido por 8 horas.
Cálculo de la jornada laboral del sistema:
1. Días laborables anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días
2. Jornadas laborables trimestrales: 250 días_4 trimestres=62,5 días/trimestre
3. Jornadas mensuales: 250 días_12 meses=20,83 días/mes
4. : Multiplica los días laborables del mes, trimestre y año por 8 horas diarias.
En resumen, la Ley del Trabajo establece que el estándar de cálculo del salario diario es el salario mensual total dividido por las horas de trabajo mensuales. Existen dos métodos de cálculo específicos: calculado en base a la jornada legal promedio de 21,75. días y basado en el calendario promedio. El número de días se calcula como 30 días. Salario diario = salario mensual_21,75 o salario diario = salario mensual_30.
Base legal:
Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Si el estándar de salario de horas extras cae bajo cualquiera de las siguientes circunstancias , Los empleadores deberán pagar a los trabajadores salarios que sean superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas;
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender las horas de trabajo, el pago no será inferior al 150% de salarios y remuneraciones;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 200% de los salarios;
( 3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Artículo 36
El Estado implementa un sistema de jornada laboral según el cual la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá las 44 horas.
Artículo 50
El salario se pagará a los propios trabajadores en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 51
El empleador pagará el salario a los trabajadores de conformidad con la ley durante los días festivos reglamentarios, las licencias de boda y funeral, y durante las actividades sociales de conformidad con la ley.