¿De qué políticas de apoyo disfrutan los graduados universitarios con dificultades laborales?
1. Proyectos de servicio de base
Alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo a nivel de base y continuar organizando e implementando el plan "Tres Apoyos y Un Apoyo", el especial de maestros rurales. plan posterior y el plan de servicio voluntario occidental para estudiantes universitarios, etc. Para proyectos de servicio de base, la escala del proyecto debe determinarse razonablemente.
2. Grado salarial alto
Para los graduados universitarios que trabajan en instituciones públicas de base (del condado e inferiores), si trabajan en instituciones públicas, su salario después del período de prueba se puede determinar directamente. Salario del período de prueba; después del período de prueba, el nivel salarial se establece entre 1 y 3 si es contratado como miembro del personal formal de una institución pública, el salario del período de prueba se puede determinar directamente de acuerdo con el salario después del período de prueba; El nivel salarial al convertirse en empleado regular es de 1 a 3.
3. Disfrute de subsidios
El personal en servicio que trabaja en el municipio y en las instituciones públicas puede disfrutar de un subsidio laboral municipal de 500 yuanes por persona al mes en los condados (ciudades) incluidos en zonas difíciles; y áreas remotas El personal que trabaja en agencias gubernamentales e instituciones públicas en (distrito, distrito) puede disfrutar de un subsidio mensual estándar de 150 yuanes a 2.320 yuanes en áreas difíciles y remotas según la categoría de subsidio local.
4. Relajar las condiciones para la evaluación de títulos profesionales
Graduados universitarios que se dediquen a trabajos profesionales y técnicos en unidades de base por debajo del nivel distrital en las regiones central y occidental y difíciles y remotas. Las áreas no necesitan tomar la prueba de idioma extranjero para títulos profesionales al solicitar los títulos profesionales correspondientes. Los requisitos de la prueba de idioma extranjero pueden flexibilizarse. Los graduados universitarios empleados en grupos sociales, fundaciones y unidades privadas no empresariales en las capitales de provincia y ciudades debajo de la capital de provincia disfrutan del mismo trato que el personal similar en empresas e instituciones de propiedad estatal en la evaluación de títulos profesionales y técnicos. Para personal profesional y técnico de base que ha estado trabajando durante mucho tiempo en áreas y unidades difíciles y remotas por debajo del nivel del condado, al solicitar títulos profesionales y técnicos, además de la serie de títulos profesionales que tienen requisitos claros para las calificaciones académicas y el trabajo profesional y técnico. años en el sistema nacional de admisión a la práctica, se requieren calificaciones académicas y años de trabajo profesional y técnico. Los requisitos para los años de trabajo deben flexibilizarse adecuadamente.
5. Dar prioridad al empleo y la contratación
Se dará prioridad a los graduados universitarios con experiencia de base en el reclutamiento de estudiantes de posgrado y la selección de instituciones públicas, y a los reclutados por el partido y Se dará prioridad a los organismos gubernamentales de nivel prefectural o municipal o superior. Ampliar aún más la proporción de funcionarios a la hora de contratar funcionarios. A partir de 2012, al contratar funcionarios para agencias provinciales y superiores, excepto para algunos puestos especiales, deben contratar entre aquellos con más de dos años de experiencia laboral de base. Para la contratación de funcionarios y personal en ciudades y pueblos de zonas difíciles y remotas, el umbral de contratación para el examen y la contratación puede reducirse adecuadamente. Los graduados universitarios con experiencia laboral de base tendrán prioridad al reclutar estudiantes de posgrado y al ser contratados por instituciones públicas.
La experiencia de los graduados universitarios que hayan abandonado la escuela pero no estén empleados en empresas e instituciones para participar en bases de prácticas o participar en proyectos de investigación se considerará experiencia laboral de base en las condiciones de contratación de funcionarios públicos. Para aquellos que han participado en proyectos de base, su institución de experiencia de servicio de base es su experiencia de trabajo de base.
6. Compensación por préstamos estudiantiles
De acuerdo con las políticas nacionales pertinentes de compensación de matrículas y préstamos estudiantiles, aquellos que cumplan con los requisitos para el alistamiento serán empleados en unidades de base debajo del condado. nivel en áreas remotas difíciles y antiguas bases industriales en nuestra provincia, los graduados universitarios recibirán compensación de matrícula y compensación de préstamos estudiantiles nacionales de acuerdo con las regulaciones.
7. Eliminar restricciones de asentamiento
Los recién graduados universitarios que trabajan en grupos sociales, fundaciones y unidades privadas no empresariales en capitales de provincia y ciudades debajo de la capital provincial pueden graduarse de un certificado de educación superior general, un contrato de trabajo o un contrato laboral (de trabajo) firmado con el empleador se puede utilizar para realizar los procedimientos de liquidación en el lugar de trabajo; con un certificado de educación superior general, se pueden realizar los procedimientos de liquidación en el lugar de trabajo; del registro original del hogar. Los recién graduados pueden pasar por los procedimientos de liquidación con el contrato de trabajo firmado con el empleador y el título general de educación superior.
8. Implementar pólizas de seguro de seguridad social.
Los graduados universitarios que han participado en proyectos de servicio de base no participaron en el seguro social durante su servicio. A partir de 2009, participarán en el seguro social correspondiente de conformidad con la normativa local. La parte del pago unitario del seguro social la paga el departamento responsable de emitir asignaciones laborales y vitales a los graduados universitarios, y la parte del pago individual la retiene del subsidio personal el departamento responsable de emitir asignaciones laborales y vitales para los graduados universitarios.
9. Proporcionar incentivos al empleo de base.
Los graduados universitarios deberán trabajar en empresas municipales dentro de la jurisdicción de nuestra provincia dentro de los tres años posteriores a su graduación, firmar un contrato laboral de más de seis meses y pagar las cuotas de seguridad social según sea necesario, y el período de servicio de base será seis meses después del vencimiento (junio de 2022 65438 + a partir del 1 de octubre), se otorgará una recompensa única de empleo de base de 5.000 yuanes.
10. Dar prioridad a la promoción y formación de talentos especiales.
Los graduados universitarios que se hayan graduado en tres años y encuentren empleo y emprendimiento en ciudades y pueblos dentro de la jurisdicción de nuestra provincia tendrán prioridad para participar en capacitación agrícola de alta calidad y capacitación de talentos prácticos rurales.
Políticas que alienten a las empresas (unidades), especialmente a las pequeñas y medianas empresas, a absorber empleo.
Las empresas (unidades) que emplean a graduados universitarios desempleados que cumplen las condiciones pueden disfrutar de subsidios únicos de empleo, subsidios únicos para la expansión del empleo, subsidios de seguridad social, préstamos empresariales garantizados y políticas de descuento de intereses.
1. Absorber los subsidios al empleo de una sola vez. Para las pequeñas y medianas empresas que contratan graduados universitarios en el año de graduación (enero al 1 de febrero del año de graduación), firman contratos laborales con ellos por más de un año y pagan primas de seguro social (seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo), pueden ser admitidos. Se requiere un pago único de 5.000 yuanes por cada persona que presente la solicitud. El período de implementación es diciembre de 2022 y 31 de marzo.
2. Contratación única de recién graduados para ampliar puestos. Las empresas que contraten graduados universitarios, firmen contratos laborales y participen en el seguro de desempleo durante el año de graduación recibirán un subsidio único para la expansión del empleo de 1.500 yuanes por persona, que no se puede duplicar con la política de subsidio único para el empleo. El plazo de ejecución finaliza el 65438 de junio + 31 de febrero de 2022.
3. Política de subvenciones a la seguridad social (absorbida por unidades). Las pequeñas y microempresas contratan graduados universitarios en el año de graduación (enero al 1 de febrero del año de graduación), firman contratos laborales con ellos por más de un año y pagan primas de seguro social (primas de seguro de pensión básico, primas de seguro médico básico, primas de seguro de desempleo). primas de seguros), que proporcionan seguro social por un máximo de un año.
4. Préstamos comerciales garantizados y subvenciones de intereses
El número de nuevos empleados en pequeñas y microempresas que cumplen las condiciones de solicitud de préstamos empresariales garantizados alcanza el 15% (8% para empresas con más de 100 empleados) ) y firma un contrato laboral con ellos por más de un año, puede solicitar un préstamo comercial garantizado de hasta 3 millones de yuanes. El período del préstamo no excederá de dos años. La parte inferior a LPR-150BP correrá a cargo de la empresa prestataria y la parte restante estará subvencionada el número de préstamos no excederá de tres veces.
5. Subsidio de prácticas laborales
Para unidades que contraten a graduados universitarios desempleados, titulados de formación profesional secundaria y jóvenes desempleados de entre 16 y 24 años que hayan estado fuera de la escuela durante dos años para participar en pasantías laborales, se proporcionará un subsidio para aprendices de 1.500 yuanes por persona por mes; para los empleadores cuya tasa de retención alcance el 50% (inclusive) después del período de prueba, el estándar de subsidio se incrementará en 500 yuanes; contrato laboral con graduados antes de la expiración del período de prueba recibirá un subsidio de pasantía La unidad proporcionará subsidios de pasantía para el período restante (esta política se implementará hasta finales de 2022). El subsidio para aprendices lo utiliza principalmente la unidad de aprendices para pagar los gastos básicos de vida de los aprendices, solicitar un seguro de accidentes personales para los aprendices y brindar orientación y gestión a los aprendices. El período de prueba laboral es generalmente de 3 a 12 meses, que puede determinarse razonablemente en función de las características del pasante y los requisitos laborales. (Si el graduado es retenido después del período de prueba y ha firmado un contrato laboral normal y ha pagado seguridad social, el empleador también puede solicitar un subsidio de empleo por única vez o un subsidio de expansión laboral por única vez).
Políticas de apoyo al trabajo por cuenta propia (self-employment)
Los graduados universitarios que han abandonado la escuela y no están empleados para iniciar su propio negocio (self-employment) pueden disfrutar de exenciones de impuestos, exenciones de tasas administrativas y políticas gratuitas como servicios empresariales, préstamos y descuentos garantizados para empresas, apoyo a subsidios empresariales y cancelación de restricciones de liquidación.
1. Exenciones tributarias
Egresados universitarios que posean el “Certificado de Empleo y Emprendimiento” emitido por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social (indicado “Política Fiscal de Autoemprendimiento para Año de Graduación” ), Participar en un trabajo por cuenta propia durante el año de graduación. A partir del mes en que se registran los hogares industriales y comerciales individuales, de acuerdo con el límite anual de 12.000 yuanes por hogar, el impuesto al valor agregado real, el impuesto de mantenimiento y construcción urbanos, el recargo educativo, el recargo educativo local y el impuesto sobre la renta personal. El límite estándar puede ser de hasta el 20%.
2. Reducción o exención de las tasas administrativas pertinentes.
Los graduados universitarios que trabajen por cuenta propia dentro de los 2 años posteriores a su graduación (excepto en el caso de industrias restringidas por el estado) estarán exentos de tarifas administrativas por gestión, registro, licencias y otros asuntos relacionados dentro de los 3 años posteriores a la fecha de primera inscripción en el departamento industrial y comercial.
3. Préstamos comerciales garantizados y apoyo con descuento de intereses
Los graduados de colegios y universidades autónomos de la provincia de Yunnan pueden solicitar préstamos empresariales garantizados de hasta 200.000 yuanes en el lugar de emprendimiento. o lugar de residencia de sociedades o empresas. Puede solicitar un préstamo comercial garantizado por un monto total de 200.000 yuanes por persona, sin exceder los 165.438+ yuanes.
4. Servicios empresariales gratuitos
Los graduados universitarios que estén dispuestos a iniciar un negocio pueden recibir servicios gratuitos de orientación empresarial proporcionados por agencias públicas de empleo y servicios de talento, que incluyen consultas sobre políticas, servicios de información, y desarrollo de proyectos, evaluación de riesgos, orientación empresarial, servicios de financiación, apoyo de seguimiento y otros servicios empresariales "integrados". Las empresas empresariales de estudiantes universitarios en la base de incubación de empresas de estudiantes universitarios pueden disfrutar de servicios gratuitos de capacitación y orientación y están exentas de tarifas de alquiler de locales y facturas de servicios públicos. El período de incubación no excederá los dos años.
5. Disfrute de apoyo de subsidio empresarial
Los graduados universitarios que inicien un negocio en ciudades y pueblos dentro de la jurisdicción de nuestra provincia dentro de los 3 años posteriores a su graduación y operen de manera estable durante más de 6 meses. Recibirá un subsidio de no más de 30.000 yuanes. Subsidio empresarial único. Entre ellos, los graduados universitarios que inicien un negocio en el campo de la revitalización rural y que ya estén involucrados en industrias de marcas de servicios laborales relativamente maduras en la provincia serán recompensados directamente con un límite de subsidio de 30.000 yuanes.
6. Eliminar las restricciones al asentamiento de titulados universitarios.
A los graduados universitarios se les permite pasar por los procedimientos para establecerse en el lugar donde iniciaron su negocio, y no existe ningún umbral para establecerse en Kunming.
Políticas de apoyo a la mejora de las capacidades laborales
Los titulados universitarios que participen en formación profesional pueden disfrutar de subvenciones para la formación profesional de acuerdo con la normativa.
1. Subvenciones a la formación profesional
Quienes obtengan los certificados correspondientes después de participar en una formación laboral, una formación empresarial o una formación profesional (profesional) de alto nivel pueden disfrutar de subvenciones a la formación profesional de acuerdo con regulaciones.
2. Subsidio de valoración de competencias profesionales
Para la misma ocupación (tipo de trabajo) y el mismo nivel de competencia, aprobar la evaluación de competencias profesionales inicial y obtener un certificado de calificación profesional (competencia vocacional). certificado de nivel, certificado de capacidad profesional especial) El personal puede disfrutar de subvenciones de evaluación de habilidades profesionales de acuerdo con la normativa.
3. Políticas para fomentar la participación en la formación profesional.
Alentar a los graduados universitarios y otros jóvenes a obtener certificados de calificación vocacional relevantes o certificados de registro de habilidades vocacionales mientras obtienen certificados académicos. Si se requiere un certificado de título académico como condición de solicitud, se le permite realizar el examen y la evaluación primero. Una vez superado el examen y obtenido el certificado académico, se expedirá un certificado de cualificación profesional o un certificado de registro de competencias profesionales.
Política de asistencia laboral para graduados difíciles
Para ayudar a los graduados universitarios de familias pobres a encontrar empleo, los graduados universitarios que cumplan con las condiciones correspondientes pueden solicitar al departamento de recursos humanos y seguridad social un subsidio único para la búsqueda de empleo y el emprendimiento, servicios de asistencia al empleo, como la colocación de empleo en el bienestar público. Los graduados universitarios desempleados que han estado desempleados durante más de seis meses se incluyen en el grupo de personas con dificultades laborales en la provincia de Yunnan y disfrutan de apoyo político, como la colocación laboral de bienestar público.
1. Subsidio para la búsqueda de empleo y el emprendimiento
A partir de 2013, los graduados universitarios elegibles de familias pobres en el año de graduación pueden solicitar un subsidio único para la búsqueda de empleo y el emprendimiento de 1.000 yuanes. por persona de acuerdo con la normativa.
2. Colocación laboral en bienestar público
Miembros de familias sin empleo, residentes urbanos y rurales que reciben subsidios mínimos de subsistencia, personas discapacitadas y graduados universitarios que han estado desempleados durante más de un año. Son graduados universitarios con dificultades para encontrar empleo. Los graduados universitarios con dificultades laborales solicitan al departamento local de recursos humanos y seguridad social una colocación laboral de bienestar público y disfrutan de subsidios laborales de bienestar público de acuerdo con las regulaciones.
3. Solicitud de subsidios del seguro social
Las pequeñas y microempresas que sean elegibles para contratar graduados universitarios durante el año de graduación pueden solicitar el seguro social al departamento local de recursos humanos y seguridad social. subsidios por hasta un año, excluida la parte pagadera por graduados universitarios individuales. Los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a terminar la escuela y que estén empleados a través de un empleo flexible pueden solicitar una cierta cantidad de subsidios de seguro social del departamento local de recursos humanos y seguridad social.
Servicios públicos de empleo para graduados universitarios
1. Las agencias de servicios públicos de empleo para talentos y las plataformas de servicios públicos de empleo de base afiliadas a los departamentos locales de recursos humanos en todos los niveles están abiertas a todos los graduados universitarios desempleados ( incluidos aquellos cuyo registro de hogar no es local) están abiertos a solicitar el registro de empleo o el registro de desempleo, y pueden solicitar un certificado electrónico de empleo y emprendimiento sin presentar una solicitud.
2. Proporcionar orientación profesional más específica a todos los graduados universitarios desempleados registrados con sus nombres reales que estén dispuestos a trabajar.
3. Proporcionar información laboral oportuna a los graduados universitarios que estén dispuestos a encontrar trabajo. Recomendar no menos de 3 información de trabajo.
4. Para los graduados universitarios que estén dispuestos a iniciar un negocio, podemos brindar servicios empresariales "integrales", como consultas sobre políticas, desarrollo de proyectos, capacitación empresarial, servicios financieros y apoyo de seguimiento.
5. Graduados universitarios desempleados de familias empleadas, familias con dificultades económicas, huérfanos discapacitados y otras dificultades laborales. Como objetivo clave de las universidades y los departamentos locales de recursos humanos de todos los niveles, después de registrarse en el sistema de registro de nombre real, pueden disfrutar de asistencia laboral personalizada "uno a uno" para garantizar el empleo.
6. Los graduados universitarios que estén dispuestos a realizar prácticas pueden prestar atención a la información sobre prácticas publicada en el sitio web de la agencia del servicio público de empleo local y optar por participar en su propia formación.
7. Para los graduados universitarios desempleados que estén dispuestos a recibir capacitación, varias localidades organizarán capacitación vocacional y evaluación de habilidades en función de sus características y necesidades ocupacionales, e implementarán políticas de subsidio pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
8. Las agencias locales de servicios públicos de empleo para talentos de todos los niveles pueden proporcionar almacenamiento de archivos, agencia de personal, procesamiento de seguro social, conexión y otros servicios gratuitos a los graduados universitarios desempleados que han abandonado la escuela.
9. Los departamentos de supervisión laboral y de seguridad social deben fortalecer la supervisión del mercado de recursos humanos, tomar medidas severas contra el fraude en el proceso de contratación y corregir rápidamente la discriminación de género y otros tipos de discriminación laboral. Fortalecer la supervisión de la seguridad laboral en términos de empleo y pago de primas de seguro social, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los graduados universitarios después del empleo. La línea directa unificada de denuncias y quejas en toda la provincia es el 12333.
10. Retrasar adecuadamente la contratación y aceptación de graduados universitarios. Instruir a los empleadores para que pospongan entrevistas, exámenes físicos, firmas de contratos y admisiones. Para los recién graduados que hayan pospuesto su salida de la escuela, el plazo de inscripción, transferencia de expediente y liquidación se ampliará en consecuencia. Los graduados desempleados que hayan abandonado la escuela pueden, según sus propios deseos, conservar su registro familiar y sus expedientes en la escuela durante dos años o transferirlos a una agencia del servicio público de empleo en su lugar de origen, y participar en la evaluación y contratación del empleador como recién graduados. Luego de confirmar la unidad de trabajo, podrá seguir los trámites pertinentes para recién graduados. Los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela necesitan almacenamiento de archivos, agencia de personal, procesamiento y conexión de seguro social, etc. , y podrás consultar directamente a las agencias públicas locales de empleo y servicios de talento.