¿Pueden los trabajadores lesionados en el trabajo seguir disfrutando de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo después de la jubilación?

Cuando Wang Hua era joven, trabajaba en una fábrica. Durante la producción de un producto, ocurrió un accidente de producción grave debido a una inspección de seguridad deficiente. Se evaluó que Wang Hua tenía una discapacidad de tercer nivel debido a su capacidad para trabajar, por lo que renunció a su trabajo y disfrutó de beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Ahora que Wang Hua ha alcanzado la edad de jubilación, cree que la gente corriente de su edad ya ha disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones. ¿Qué tipo de tratamiento debería disfrutar ahora?

De acuerdo a lo establecido en el artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, “Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, la cobertura laboral mantendrá su relación, renunciará a su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:... (3) Después de que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir subsidios por discapacidad. y disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si los beneficios del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo cubrirá la diferencia si a un empleado se le diagnostica un trastorno del primero al cuarto. -Incapacidad de nivel debido al trabajo, el empleador y el empleado deben pagar primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. "Por lo tanto, Wang Hua ahora debería disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico, pero si el beneficio es inferior al subsidio por discapacidad, el La diferencia será cubierta por el fondo del seguro de accidentes laborales.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 35 Si un trabajador incapacitado por razón del trabajo es identificado como inválido del primero al cuarto grado, conservará el relación laboral, renunciar al trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios: Beneficios:

(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Las normas son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel (2) pagados mensualmente; del fondo del seguro de accidentes laborales Prestaciones por invalidez. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el pago del subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como discapacidad de grado uno a cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.

Si un empleado es evaluado como una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro debido a una lesión relacionada con el trabajo, perderá por completo la capacidad de trabajar y el empleado renunciará al trabajo, pero conservará la relación laboral y gozar de los correspondientes beneficios de seguro.