No es bueno que Xiaomi solicite tres lados.

Mal desempeño en las entrevistas e insuficiente adecuación laboral.

1. Mal desempeño en la entrevista: durante el proceso de la entrevista, el desempeño del solicitante afectará los resultados de la entrevista. Si un candidato no se desempeña bien en la entrevista, responde preguntas de manera inexacta, carece de confianza y tiene malas habilidades de comunicación, el entrevistador dudará de su capacidad y potencial.

2. Coincidencia laboral insuficiente: al contratar, Xiaomi Motors buscará candidatos que se ajusten perfectamente a los requisitos del puesto. Si la experiencia y las habilidades de un candidato no coinciden con los requisitos del puesto, o no muestran suficiente interés y entusiasmo, se considerará que no es apto para el puesto.