¿Cuáles son las pruebas generales para los exámenes sindicales?
1. Conocimientos jurídicos: involucran teorías jurídicas como el derecho laboral, el derecho de la seguridad social, el derecho contractual, el derecho empresarial, así como la mediación y el arbitraje en las relaciones laborales. , resolución de conflictos sindicales y otras leyes Práctica.
2. Reglamentos de organización sindical: incluidos el "Reglamento de organización de la Federación de Sindicatos de China", el "Reglamento de trabajo de la Federación de Sindicatos de China" y la "Ley de sindicatos".
3. Trabajo sindical: foco en la construcción de instituciones sindicales, gestión de servicios y desarrollo sindical.
4. Teoría económica y seguridad social: economía tecnológica moderna y teoría de la seguridad social.
5. Relaciones internacionales: Organizaciones internacionales, la relación entre países socialistas y países capitalistas, la Organización Internacional del Trabajo y otras teorías de las relaciones internacionales.
6. Conocimiento de los derechos laborales: incluyendo conocimiento de los contratos laborales, mediación y arbitraje de conflictos laborales.
7. Conocimientos de gestión de sucursales: involucra la gestión organizativa interna del sindicato.
8. Educación y formación de los empleados: educación y formación laboral. Los formatos de examen pueden incluir exámenes escritos a libro cerrado y entrevistas estructuradas. El contenido del examen escrito puede incluir conocimientos básicos, leyes y reglamentos, teorías políticas y económicas, etc. , y la entrevista pone a prueba principalmente las habilidades básicas y las cualidades profesionales del solicitante. Después del examen, las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas se pueden calcular de acuerdo con una determinada proporción para determinar los candidatos para la inspección.