Versión electrónica del contrato de trabajo (5 artículos generales)

Además de ser la base para que la escuela transfiera las relaciones personales a los graduados, el contrato de trabajo también tiene cierta fuerza vinculante para los graduados y los empleadores deben ser más cautelosos. Una vez que tenga una cierta comprensión del empleador y esté seguro de que desea quedarse y trabajar, puede firmar un contrato de trabajo con el empleador. A continuación se muestra el contrato de trabajo que les traje, espero que les pueda ayudar

Versión electrónica del contrato de trabajo 1

Graduados: ____________________

Empleador: ______________

Unidad de formación: ______________

Condiciones que deben observarse al firmar este contrato de trabajo

Artículo 1 Este "Libro" de Contrato de Trabajo es aplicable a posgraduados y graduados universitarios de universidades ordinarias (incluidas unidades de formación de posgrado) que participan en diversas empresas e instituciones registradas en agencias estatales de China, el ejército y empresas extranjeras aprobadas y registradas de conformidad con las leyes chinas;

Artículo 2 La suscripción del presente contrato laboral se regirá por los principios de igualdad, voluntariedad y buena fe.

Artículo 3 Los graduados y los empleadores tienen derecho a conocer la situación real de cada uno. La parte enterada debe presentar verazmente su propia situación y no cometer fraude.

Artículo 4 Si se agregan otros términos acordados al "Acuerdo de Trabajo", el contenido de los términos acordados no violará las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y no dañará la reputación y los derechos legítimos. e intereses de la escuela, el empleador y los graduados.

Artículo 5 Si los graduados y el empleador tienen otros acuerdos sobre el establecimiento de un contrato de trabajo, deberán constar en el contrato de trabajo. Por ejemplo: si el empleador necesita obtener la aprobación del departamento de personal, debe estipular en el acuerdo que el contrato de trabajo se establecerá después de la aprobación.

Artículo 6 Este acuerdo entrará en vigor después de que sea firmado o sellado por el graduado y el empleador, y se utilizará como base para la emisión y el registro después de ser autenticado y registrado por la escuela.

Artículo 7 Este acuerdo se hará por cuadruplicado, una copia para cada uno de los egresados, el empleador, el colegio y la escuela donde el estudiante trabajará después de graduarse.

Principales términos del acuerdo entre las dos partes

Empleador Nombre del empleador: _____________ Departamento de supervisión: ______________

Dirección de correspondencia: _____________ Código postal: ______________

Persona de contacto y número de teléfono: _____________Tipo de organización:______________

Archivo:_______________

Nombre de la organización receptora:_______________Código postal:_____________

Detalles Dirección: _____________

Nombre del egresado: _______________ Género: ____________________

Nacionalidad: _______________ Fecha de nacimiento: ______________

Universidad: _______________ Especialización: ___________________

Perspectiva política: _____________ Categoría de título: ______________

Educación: _______________ Método de formación: ______________

Lugar de origen: _______________ Estado civil: ______________

Información de contacto : __________________

Las dos partes llegaron a través de negociación al siguiente acuerdo:

Artículo 1: Lugar de trabajo de los egresados: ____________________

Artículo 2: Egresados ​​El puesto de trabajo es: ____________________

Artículo 3 La dirección del lugar donde se traslada el registro familiar de los egresados: ______________

La remuneración laboral mensual pagada por el empleador es: ______________

El período de servicio inicial de los graduados al empleador es: ____________

Si los graduados firman: __________ contrato después de informar al empleador.

¿Este acuerdo necesita establecerse después de la aprobación de la autoridad superior del empleador?

Ambas partes acuerdan resolver las disputas de acuerdo con los siguientes pasos:

1. Disputas y controversias que surjan de este acuerdo Sí, se resuelven mediante negociación.

2. Si no se puede llegar a un consenso mediante la negociación, cualquiera de las partes puede solicitar la mediación al departamento del gobierno local a cargo del empleo de graduados.

3. Si no se puede llegar a un consenso a través de la mediación, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

La forma en que una parte incumple el contrato para asumir la responsabilidad por incumplimiento del contrato ante la otra parte_____________. Si se acuerda pagar una indemnización por daños y perjuicios, el importe predeterminado no excederá los 2.000 yuanes. La parte infractora deberá obtener el consentimiento de la otra parte y la otra parte deberá firmar y sellar el acuerdo antes de rescindirlo.

Otros convenios: _______________________________________________

Opiniones de los egresados: ___________ Opiniones del empleador: _______________

Firma: _______________Firma: _______________________

_______año_____mes_____día_______año_______mes_______día

Dictamen del departamento competente del empleador: _______

Firma y sello: _______________

_________año_______mes_______día

Versión electrónica del contrato de trabajo 2

Parte A:

(unidad/Empresa)

Parte B: (escuela/estudiante en prácticas)

Con el fin de aclarar las responsabilidades y obligaciones del Los estudiantes en prácticas y la unidad de prácticas, de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, de conformidad con el principio de igualdad y voluntariedad, previo consenso alcanzado por ambas partes, A y B, firman este acuerdo.

1. Período de pasantías y horario laboral

Los ________ estudiantes del Partido B vienen al Partido A para realizar prácticas, y el período de prácticas es de _________año________mes__________ a _________ y ​​termina en _________mes__año_____.

La Parte A organizará razonablemente las horas de trabajo de prácticas de los estudiantes en prácticas de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y las normas y reglamentos de la unidad.

2. Puestos de prácticas

Según la situación real y las necesidades laborales de la Parte B, la Parte A se encargará de que los estudiantes en prácticas vayan al departamento de ________ para realizar el trabajo de ________.

Durante el período de pasantía, la Parte A deberá contratar personal técnico y administrativo especializado para brindar capacitación comercial, orientación técnica y gestión diaria a los estudiantes en prácticas. Los estudiantes en prácticas deberán respetar conscientemente la disciplina laboral y practicar con seriedad.

3. Subsidio de pasantías

La Parte A proporcionará los costos laborales o el subsidio de pasantías a su discreción en función de las habilidades del pasante, la contribución a la empresa y el desempeño personal. El monto específico está determinado por. la empresa.

4. Las siguientes regulaciones deben observarse durante el período de pasantía

1. Los estudiantes de pasantía deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales; cumplir con las regulaciones de pasantía de la Parte A y otras reglas y regulaciones; Si el empleado viola las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la empresa, la Parte A puede imponer las sanciones necesarias o terminar la pasantía según la gravedad del caso.

2. Cualquier pérdida de propiedad en la base de prácticas causada por estudiantes en prácticas se manejará de acuerdo con las regulaciones de la Parte A.

3. La empresa no organizará trabajos inseguros para los pasantes, y los pasantes son responsables de su seguridad personal.

5. Rescisión del contrato

Durante la ejecución del presente acuerdo, la Parte B podrá proponer a la Parte A la resolución del contrato de prácticas explicando los motivos, pero deberá notificarlo a la Parte A 7 días de anticipación y realice bien la entrega del trabajo; de lo contrario, deberá asumir las responsabilidades pertinentes. Durante la pasantía, si la Parte A descubre que el estudiante en prácticas no cumple con los requisitos de la pasantía o no es adecuado para los arreglos laborales de la Parte A, la Parte A puede proponer a la Parte B terminar la pasantía y rescindir este acuerdo.

6. Los asuntos pendientes se resolverán mediante negociación oportuna entre ambas partes.

7. Efecto Legal

Este acuerdo se realiza en dos copias originales, cada parte posee una copia y entrará en vigor después de ser firmado por la Parte A y la Parte B.

Parte A (sello): _________ Parte B (sello): _________

Representante (firma): _________ Persona de contacto (firma): _________

_________año____mes____día_________año____mes____día

Versión electrónica del contrato de trabajo 3

Parte A:

Parte B:

A través de consultas entre la Parte A y la Parte B, sobre la base de igualdad, voluntariedad, beneficio mutuo y reciprocidad, se ha llegado al siguiente acuerdo respecto de la Parte B encomendando a la Parte A ayudar en asuntos laborales:

Artículo 1: Este acuerdo es una cláusula mutuamente acordada por Parte A y Parte B. Desde la firma del acuerdo, todos los procedimientos operativos deben seguirse e implementarse estrictamente de acuerdo con este acuerdo.

Artículo 2: Con el encargo de la Parte B, la Parte A presenta a la Parte B en la empresa (si está dispuesto a cambiar □) (puesto) para trabajar durante *** días/(a largo plazo).

Artículo 3: La Parte A organiza que la Parte B se reúna para la entrevista el día, mes y año. Si la Parte B no puede proporcionar certificados válidos y los materiales requeridos relacionados con el ingreso, resultará en la imposibilidad de unirse a la empresa normalmente. La Parte B será responsable de todas las pérdidas.

Artículo 4: Después de la incorporación normal, dentro del período de trabajo acordado entre la Parte B y la unidad empleadora. Si la Parte B no puede trabajar normalmente durante siete días hábiles por motivos personales, la Parte B solicitará directamente a la empresa cuestiones salariales, etc., y no tiene nada que ver con la Parte A si la Parte B no puede trabajar durante siete días hábiles; días debido a razones con la unidad empleadora, entonces la Parte B explicará la situación a la Parte A dentro de los tres días hábiles posteriores a la interrupción del ciclo de trabajo. Después de que la Parte A investigue la situación y sea cierta, la Parte A recomendará a la Parte B a otras. empresas cooperativas para el trabajo de entrada lo antes posible.

Artículo 5: Después de que la Parte A recomienda la contratación de la Parte B, la Parte B deberá cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la unidad de contratación. Si el tiempo de trabajo de la Parte B es inferior a un mes por motivos personales, la Parte B negociará con la unidad de trabajo para resolver cuestiones relacionadas, como procedimientos de renuncia, pago de salario, beneficios sociales, etc. La Parte A no asume ninguna responsabilidad. Si hay motivos debido a la unidad de contratación, la Parte A coordinará activamente con la Parte B para resolver el problema.

Artículo 6: La Parte A y la Parte B completarán esta cooperación de manera responsable y honesta. Los asuntos pendientes serán manejados por ambas partes de acuerdo con el principio de negociación amistosa.

Parte A:

Parte B:

Fecha de firma:

Versión electrónica del Convenio Laboral 4

Partido A Partido:

Partido B:

Luego de una negociación amistosa y basada en el principio de igualdad y beneficio mutuo, el Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo sobre el empleo de estudiantes confiados por el Partido A al Partido B. Observe:

1. Responsabilidades del Partido A:

1. El Partido A es una empresa de despacho de mano de obra legal y ha firmado un contrato de despacho de mano de obra legal con la empresa (en adelante, el empleador) la Parte A encomienda a los estudiantes enviados por la Parte B para trabajar en la unidad empleadora deberán firmar un contrato laboral legal con la Parte A.

2. La Parte A debe ser honesta, confiable, cautelosa y manejar eficazmente los asuntos encomendados de acuerdo con la ley, y proporcionar a la Parte B un folleto de contratación estampado con el sello oficial de la empresa de la Parte A.

3. La Parte A debe tomar la iniciativa de comunicarse con la Parte B de manera oportuna y notificar a la Parte B de manera oportuna cuando cambie la información laboral, el horario de la entrevista y el lugar de la entrevista.

4. La Parte A es responsable de la recepción y las entrevistas de los estudiantes enviados por la Parte B y proporciona retroalimentación oportuna a la Parte B sobre los resultados de la entrevista.

2. Responsabilidades de la Parte B:

1. La Parte A le confía a la Parte B la tarea de reclutar empleados de la Parte A. La Parte B deberá proporcionar información personal verdadera (como nombre, dirección actual , información de contacto, etc.) e identidad. Se proporcionará una copia del certificado a la Parte A para su registro.

2. La Parte B recogerá a los solicitantes de acuerdo con los requisitos de la Parte A (incluida la edad, la educación, la altura, etc.) y los enviará a la Parte A para entrevistas en lotes.

3. La Parte B presentará la información laboral de la Parte A a los solicitantes en detalle y no cambiará la información laboral de la Parte A. Si la Parte B cambia la información laboral o envía a los solicitantes a la Parte A en de manera engañosa, pueden surgir consecuencias. La Parte B será responsable de las consecuencias.

4. La Parte B transportará uniformemente a los empleados al lugar de la entrevista especificado por la Parte A y enviará la lista de empleados a la Parte A antes de las 20:00 la noche anterior a la entrevista.

5. La Parte B no cobrará ninguna tarifa a los solicitantes sin obtener el permiso de los departamentos gubernamentales pertinentes. Todas las consecuencias que surjan del cobro ilegal de tarifas a los solicitantes por parte de la Parte B correrán a cargo de la Parte B.

3. Este Acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha del año, mes y tendrá una vigencia de un año.

Este Acuerdo está en duplicado, cada parte posee una copia y se utilizará junto con el poder de contratación de la Parte B.

Parte A (sello):

Representante del Partido A:

Fecha:

Versión electrónica del Convenio Laboral 5

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Partido A (empleador):

Partido B (graduado):

El Partido A y el Partido B llegaron al siguiente acuerdo mediante una reunión de oferta y demanda y selección bidireccional:

1. El Partido A ha presentado sinceramente al Partido B la situación de la unidad y los puestos de trabajo propuestos para el Partido B, y ha acordado contratar al Partido B a través de su comprensión y evaluación del Partido. B. El Partido B ha presentado sinceramente su situación al Partido A y, gracias a su comprensión del Partido A, está dispuesto a encontrar empleo en el Partido A y firmar un acuerdo de empleo tripartito con la universidad dentro del período acordado.

2. Las condiciones de trabajo, la protección laboral, la remuneración laboral y el bienestar proporcionados por la Parte A a la Parte B deberán cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes.

3. La Parte B debe obtener un certificado de graduación y un certificado de grado cuando se presente en la sucursal de la Parte A (firmando un contrato laboral); de lo contrario, la Parte A no será empleada.

4. Momento para firmar el acuerdo de trabajo tripartito:

La Parte B firmará el acuerdo de trabajo tripartito con la Parte A a más tardar el mes y año; de lo contrario, la Parte B se considerará que ha renunciado automáticamente. Después de que la Parte A reciba el acuerdo de trabajo de la Parte B, la Parte A devolverá el acuerdo de trabajo tripartito sellado por la Parte A a la Parte B dentro de los 15 días hábiles.

5. Responsabilidad por incumplimiento de contrato

A la vista de los costes de contratación de la Parte A durante el proceso de contratación, se considerará que la Parte B ha incumplido el contrato si se produce alguna de las siguientes circunstancias después de firmar este acuerdo, y pagará una indemnización por daños y perjuicios a la otra parte RMB 2000 (￥2019,00) yuanes:

1. La Parte B solicita rescindir el acuerdo de trabajo firmado con la Parte A antes de dejar la escuela

2. La Parte B no se presenta según lo acordado en el acuerdo. Informe a la Parte A y firme un contrato laboral dentro del plazo especificado en el certificado.

3. La Parte A se niega a aceptar el contrato; inscripción del Partido B que cumple las condiciones laborales sin motivos justificables.

6. Entrada en vigor del acuerdo y otros

La firma de este acuerdo sólo se considera un acuerdo sobre intenciones laborales entre la Parte A y la Parte B, y no se considera el establecimiento de una relación laboral.

Este acuerdo entrará en vigor una vez firmado por ambas partes.

Este Acuerdo se realiza por duplicado, donde la Parte A conserva una copia y la Parte B conserva una copia.

Parte A (empleador)

Firma de la Parte B (egresado):

Fecha de firma:

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