Violación del examen de ingreso al posgrado laboral

La primera pregunta es si no es ilegal que la empresa acuerde una indemnización por daños y perjuicios con usted. Esto está claramente respaldado por el derecho contractual. En el contrato estándar, la indemnización por daños y perjuicios se incluye en la responsabilidad por incumplimiento del contrato. 65.438+ millones de yuanes y un contrato de cinco años en Beijing. Esto no es excesivo y no puede considerarse mala fe, por lo que el contrato es válido. Las dos situaciones que mencionó se refieren a los métodos de manejo cuando no hay daños y perjuicios estipulados en el contrato. Los contratos de las grandes empresas estatales generalmente no tienen tales lagunas.

La segunda pregunta es: tienes derecho a dimitir. Sólo necesita avisar con 30 días de antelación y pagar la indemnización por daños y perjuicios especificada en el contrato. Puedes trabajar dos años, obtener una reducción de 36.000 y pagar 64.000. El período de prácticas y el período de prueba también se consideran períodos laborales en la legislación laboral, y los derechos y obligaciones de ambos son coherentes. En cuanto a las cuestiones de registro de hogares, es necesario consultar las reglamentaciones pertinentes del lugar donde se administra el registro de hogares, porque son inconsistentes en todas partes. Lo que hay que hacer ahora es solicitar la dimisión, pagar la indemnización por daños y perjuicios, y rescindir el contrato laboral. Una vez rescindido el contrato, eres una persona libre y puedes firmar un nuevo contrato laboral. Si está registrado, depende de cómo lo maneje la oficina de registro de su hogar. Cuando sea admitido en la escuela de posgrado, el registro de su hogar se enviará a su escuela, porque no es un registro de hogar permanente en Beijing, sino un registro de hogar colectivo. O enviarlo de vuelta a tu país de origen.

La tercera pregunta, la situación es en realidad la misma. En pocas palabras, desea rescindir el contrato laboral con su empleador original ahora. En cuanto a qué hará después de la rescisión, esa es otra cuestión que no está incluida en la discusión sobre la rescisión del contrato laboral. Los daños y perjuicios solo se establecen por su incumplimiento de contrato durante el período del contrato, por lo que se cobran daños y perjuicios.

Su empresa es una empresa de propiedad estatal y debe contratar todos los seguros para usted. No contratar seguros, no pagar salarios, cambiar de trabajo sin su consentimiento, etc. Si el empleador incumple el contrato, éste puede rescindirse sin necesidad de pagar indemnización por daños y perjuicios. Ahora parece que las grandes empresas estatales han hecho un trabajo perfecto en este sentido. Primero, tienen dinero, y segundo, el dinero pertenece al Estado, no a los directivos de la empresa, por lo que no habrá deducciones por este concepto. En tercer lugar, generalmente cuentan con su propio asesor legal, lo que crea menos lagunas en los contratos.

En la práctica, los contratos laborales de las empresas e instituciones estatales son relativamente completos y tienen pocas lagunas. La única pregunta es cómo lidiar con el incumplimiento de contrato. Ahora quiero hacer un posgrado y pagar una indemnización por daños y perjuicios.

Si no estás satisfecho puedes acudir primero al arbitraje laboral. Si la empresa no viola las disposiciones obligatorias de la legislación laboral, igualmente tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios. Desde la perspectiva de Beijing, la cantidad de 64.000 yuanes no es alta.