El dinero para la formación se incluye en el salario todos los meses. ¿Por qué debería pagar si dejo mi trabajo?

El empleador brinda capacitación a los trabajadores, y si el período de servicio está estipulado en el contrato de trabajo, si el trabajador se va antes de que expire el período de servicio, debe pagar una indemnización por daños y perjuicios. El dinero para la formación generalmente no se deduce de los salarios y sería ilegal si lo fuera.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 22: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un convenio con el Trabajadores. Acordar el periodo de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Artículo 15 Los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:

(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;

(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador

(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y sentencias judiciales;

(4) Las leyes y reglamentos lo establecen; otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.