Cómo solicitar una tarjeta de registro de empleo

La tarjeta de alta la emiten los titulados al momento de solicitar trámites laborales. Los procedimientos de empleo para los graduados generalmente los gestiona la oficina de empleo de la escuela de manera centralizada y gradual. A continuación he recopilado los detalles sobre cómo solicitar un certificado de registro de empleo. ¡Espero que le resulte útil!

Primero, cómo solicitar una tarjeta de registro de empleo

1. Los graduados empleados deben acudir directamente a la unidad receptora para completar los trámites de registro con el certificado de registro y los materiales pertinentes requeridos por la oficina. unidad.

2. Egresados ​​provinciales que no han confirmado su unidad de empleo: inicie sesión en la Red de Información de Graduados Eficientes, utilice la sección de registro en línea, complete el registro en línea de acuerdo con las indicaciones del sistema y posea el certificado de registro de empleo. emitido por el departamento de personal de la ciudad o condado, graduación Complete los procedimientos de registro y liquidación con certificado y certificado de registro de hogar.

3. Los egresados ​​desempleados de otras provincias deberán acudir al departamento de personal correspondiente para realizar los trámites de registro y liquidación con su certificado de alta de empleo, certificado de egreso y certificado de registro de hogar emitido por el departamento de personal de cada provincia o. ciudad.

4. Los graduados que no planean trabajar temporalmente después de graduarse (estudiar en el extranjero, examen de ingreso a posgrado, etc.) también pueden dejar sus expedientes en la escuela, lo que equivale a conservar la condición de recién graduados. No pierdas tu tarjeta de registro. Al incorporarse al trabajo, lleve el certificado de registro anterior y otros materiales al mercado de talentos de su escuela para solicitar la reasignación.

2. Procedimientos para solicitar la "Tarjeta de registro":

1. Los procedimientos de empleo para graduados generalmente son manejados por la escuela ante el departamento provincial de empleo para graduados, y se manejan de manera centralizada y interna. lotes realizados en el formulario. Antes de graduarse, si encuentra una unidad de empleo y firma un contrato de empleo, el centro de empleo de la escuela irá al centro de empleo provincial para solicitar un certificado de registro. El tiempo de procesamiento centralizado es generalmente de junio a principios de julio. Si los graduados firman un contrato de trabajo dentro del período de empleo especificado por el estado después de dejar la escuela, primero deben presentar el contrato de trabajo al centro de empleo de la escuela, y la escuela acudirá periódicamente al centro de empleo provincial para solicitar un certificado de registro.

2. Los graduados que trabajan en instituciones públicas provinciales deben tener la "Tarjeta del plan de aumento de personal de instituciones públicas" al solicitar la "Tarjeta de registro" para graduados que trabajan en instituciones provinciales no estatales; Instituciones, el centro provincial de empleo puede presentarle directamente la unidad receptora. Si se necesita una agencia de personal, el empleador debe acudir al centro de intercambio de talentos provincial, municipal o del condado para gestionar los trámites pertinentes.

3. Los recién graduados destacados que sean transferidos de colegios y universidades para trabajar en agencias gubernamentales del municipio (ciudad) deben solicitar un "Certificado de registro" con el "Aviso de admisión para estudiantes seleccionados" del Departamento de Organización de el Comité Provincial del Partido que haya aprobado el examen de servicio civil, solicitar un "Certificado de Registro" con el certificado de la unidad receptora y los procedimientos de contratación de funcionarios públicos nacionales.

4. Después de recibir el certificado de registro, los graduados pueden acudir a la oficina de seguridad de la escuela para obtener el certificado de registro de residencia antes de presentarse al empleador.

5. Los graduados que no hayan firmado un contrato de trabajo al graduarse pueden regresar directamente a su lugar de origen para solicitar un empleo independiente con su certificado de registro, también pueden continuar eligiendo empleo dentro del período de selección de empleo estipulado; por el estado. El registro del hogar y los archivos personales se pueden conservar temporalmente en la escuela durante 2 años, pero debe firmar el "Acuerdo de registro y archivo del hogar" con la escuela antes de que los graduados abandonen la escuela, para que la escuela pueda continuar brindando servicios de empleo a los graduados. Si la unidad de empleo no se confirma después de que expire el período de empleo, la escuela transferirá directamente los archivos de posgrado y el registro del hogar al centro de intercambio de talentos del departamento de personal del gobierno del condado (ciudad) donde se encuentra el estudiante. Póngase en contacto con la unidad de empleo y el departamento de recursos humanos local se encargará de los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los graduados deben tomar la iniciativa de ponerse en contacto con el centro de empleo de la escuela una vez que expire su período de empleo.

Lectura ampliada: El papel de la tarjeta de registro de empleo para graduados

Todo graduado universitario tiene una tarjeta de registro, que es muy importante. El lugar de registro escrito en el pase de registro es el lugar donde se presentará. El acuerdo tripartito sólo se firmará si encuentra trabajo. Su estado de cuadro solo se activará después de que se presente a la hora y dirección que figuran en su tarjeta de registro. La tarjeta de registro no tiene nada que ver con su cuenta.

El nombre completo del certificado de registro es "Certificado de Registro para el Empleo de Graduados Universitarios Ordinarios de Colegios y Universidades Nacionales". Lo imprime el Ministerio de Educación y lo emiten las autoridades provinciales de empleo para graduados universitarios. Sólo lo poseen los titulados que figuran en el programa nacional de empleo. Es un bono válido para que el empleador organice trabajos para los graduados y transfiera los expedientes personales y el registro del hogar de los graduados. Sólo se puede emitir una tarjeta de registro a una persona y las tarjetas de registro impresas o emitidas por otros departamentos no son válidas. La tarjeta de registro debe conservarse correctamente y cualquier tarjeta de registro que haya sido alterada o rota no será válida. Si se pierde la tarjeta de registro, el graduado deberá solicitarla él mismo y la escuela lo informará al departamento provincial de empleo para graduados para su aprobación y luego emitirá un reemplazo. Los graduados tienen tarjetas de registro cuando salen de la escuela. Algunos graduados no han firmado un contrato con su unidad y piensan que no tienen una tarjeta de registro. Sin embargo, de hecho, estos estudiantes han sido enviados al centro de orientación laboral para graduados de su provincia o ciudad de acuerdo con la normativa nacional, y así es. Se recuerda no olvidarse de recoger la tarjeta de inscripción.

El sistema de tarjeta de registro se ha utilizado durante muchos años hasta la actualidad. En la actualidad, en el mercado de talentos, algunas empresas individuales y empresas con financiación extranjera dicen que no necesitan certificados de registro de graduados, pero los empleadores responsables de los estudiantes deben otorgar gran importancia a los certificados de registro como graduados universitarios nacionales formales, según el sistema actual; , se requieren certificados de registro. El puesto definitivamente afectará su vida después de graduarse.

La tarjeta de registro tiene al menos las siguientes seis funciones:

1 La tarjeta de registro es un certificado emitido oficialmente a los graduados por el departamento de educación;

2. La tarjeta de registro Es el certificado que los egresados ​​deben presentar al empleador. Después de presentarse con la tarjeta de registro, se puede calcular la duración del servicio; 3. La tarjeta de registro es una prueba escrita importante para que el empleador acepte graduados.

4. centro de talentos e institución de gestión de archivos para recibir expedientes de posgrado 5. El certificado de registro es un comprobante importante y una base para que el empleador registre y reciba expedientes de graduados 6. El certificado de registro demuestra que los graduados que poseen el certificado son estudiantes; incluido en el plan nacional unificado de matrícula;

7. La cédula de inscripción es el certificado de identidad del cuadro de los egresados. Si no existe un certificado de registro, los graduados perderán su estatus de cuadro y se convertirán en trabajadores sociales (establecimiento de trabajadores) y el centro de talentos no puede aceptar expedientes de graduados; De acuerdo con las normas actuales de gestión de personal de mi país, la Oficina de Personal gestiona los cuadros (los expedientes generalmente se colocan en los centros de talentos) y la Oficina de Trabajo y Seguridad Social gestiona los trabajadores (los expedientes generalmente se colocan en las agencias de empleo).

Dado que el acuerdo tripartito es el primer paso para que los estudiantes universitarios obtengan empleo y también es el paso más propenso a disputas, la Sra. Shi explicó primero las cuestiones legales relacionadas con el acuerdo tripartito.

El abogado Shi señaló que el acuerdo tripartito es un acuerdo de intención firmado entre la escuela, los graduados y el empleador. Tiene efectos jurídicos pero no puede sustituir al contrato de trabajo. Los estudiantes deben comprender y utilizar correctamente el acuerdo tripartito desde cuatro aspectos:

Primero, la unicidad, es decir, los graduados no pueden celebrar múltiples acuerdos tripartitos. Si un estudiante firma múltiples acuerdos tripartitos, el primer acuerdo prevalecerá en caso de conflicto. El segundo es el período de validez legal. La validez legal del acuerdo tripartito termina después de que los graduados informen al empleador. En tercer lugar, los graduados y el empleador deben acordar la indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo tripartito después de la negociación, y el monto. de daños y perjuicios debe ser coherente con las normas pertinentes del empleador para la ubicación de la unidad en cuarto lugar, en la columna de comentarios, los graduados deben tratar de poner claramente los compromisos de la unidad, tales como vacaciones, subsidios de vivienda, acuerdos del hogar, seguros, etc., en la columna de comentarios La realidad es que más del 90% de las tres partes en la columna de comentarios Los acuerdos están todos en blanco.

Además, el profesor Shi también señaló que entre las tres partes involucradas en el acuerdo tripartito, el empleador y los graduados son las dos partes que realmente cumplen con sus responsabilidades y derechos. La escuela es sólo un testigo y. no asume ninguna responsabilidad.

Mientras explicaba el acuerdo tripartito, el abogado Shi también interactuó con los estudiantes sobre la cuestión de la indemnización por daños y perjuicios basada en casos. Recordó a los estudiantes graduados que diferentes lugares tienen diferentes regulaciones sobre el límite superior de indemnización por daños y perjuicios. Beijing estipula que la indemnización por daños y perjuicios no excederá el salario total de los graduados de 65.438 + 2 meses. Shanghai estipula claramente que los salarios de los graduados no excederán 1 mes. Sin embargo, la mayoría de las regiones del país no estipulan claramente el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios. En este caso prevalecerá el monto negociado por ambas partes. El graduado y el empleador también pueden acordar una indemnización por daños y perjuicios para hacer frente al incumplimiento del contrato por parte del empleador, salvaguardando así sus propios derechos e intereses.

Disputas laborales comunes durante el período de prueba

El abogado Shi concluyó que el acuerdo tripartito finaliza después de que los graduados informan al empleador, y el empleador firma un contrato laboral formal con ellos para estipular el período de prueba del trabajador en el término unitario, período de servicio, salario y demás beneficios. Una vez firmado el contrato, las dos partes determinan formalmente la relación laboral. Entre los acuerdos anteriores, el período de prueba es el más controvertido. Por lo tanto, en cuanto a las cuestiones legales relacionadas con el período de prueba, el Maestro Shi recuerda a los graduados que presten atención a los siguientes puntos:

(Es decir, el orden general es firmar primero un acuerdo tripartito y luego firmar un contrato laboral al presentarse a trabajar. El contrato estipula Además, si el empleador se niega durante o después del período de prueba, se deben enumerar las pruebas pertinentes)

Período de prueba

El período de prueba es. Responsabilidad del empleador Una vez establecida la relación laboral, el empleador y el trabajador acuerdan un período de inspección no mayor a seis meses para mutuo entendimiento y selección. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Según lo dispuesto en la legislación laboral, el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba no superior a seis meses.

Si la duración del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá de 15 días; si la duración del contrato de trabajo es superior a seis meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de 30 días; es superior a un año pero inferior a dos años, el período de prueba no excederá de sesenta días; si la duración del contrato de trabajo es superior a dos años, el período de prueba no excederá de seis meses; Debe enfatizarse que el período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de trabajo o tipo de trabajo cuando son contratados por primera vez o reempleados, y no se puede acordar una indemnización por daños y perjuicios al renovar el contrato laboral.

Las agencias estatales, colegios y universidades, institutos de investigación médica y departamentos administrativos médicos adoptan un período de prueba de un año. Las empresas y compañías (incluidas las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas) adoptan un período de prueba. El establecimiento de relaciones laborales con hospitales adopta un período de prueba. 15-6 meses. El período de prueba se puede ampliar, pero el período de prueba no. El período de prueba es obligatorio y será acordado por ambas partes.

Renuncia durante el período de prueba

El período de prueba se denomina período de prueba. Significa que durante este período, tanto el empleador como el empleado pueden verificar si la otra parte cumple con los suyos. requisitos, y ambas partes tienen relativa libertad para rescindir el contrato. Según el artículo 32 de la Ley del Trabajo, durante el período de prueba, el empleado puede notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento (sin previo aviso).

Algunos empleadores estipulan en el contrato laboral que los empleados serán responsables por el incumplimiento del contrato cuando el contrato se rescinda durante el período de prueba. Esto en realidad limita el derecho del empleado a rescindir el contrato, por lo que dicho acuerdo infringe el contrato. los derechos legales del empleado, la ley generalmente considera que tal acuerdo no es válido.

Despido durante el período de prueba

Según el artículo 25 de la Ley del Trabajo, si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el trabajo. contrato . La ley estipula claramente que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo si debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. Aquí los graduados deben tener claro que cuando el empleador solicita rescindir el contrato laboral, la carga de la prueba recae en el empleador y el empleado no necesita presentar pruebas de que cumple con las condiciones laborales.

La carga de la prueba sin duda limita la discrecionalidad del empleador para rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador no tiene pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo. De lo contrario, el empleador debe soportar todas las consecuencias legales de la rescisión ilegal del contrato de trabajo.

¿Son legales dos periodos de prueba?

Algunos empleadores también acordarán con los empleados un segundo período de prueba después del primer período de prueba, que debería tratarse de manera diferente. Si los dos períodos de prueba se determinan en el contrato después de la negociación entre las dos partes, entonces si la suma de los dos períodos de prueba excede el límite superior del período de prueba estipulado por la ley, es ilegal excederlo. , ambos períodos de prueba son legales.

¿Firmar un contrato de prueba en lugar de un contrato laboral?

Después de que el empleador contrata al empleado, ambas partes pueden acordar un período de prueba en el contrato de trabajo. El período de prueba debe incluirse en la duración del contrato de trabajo. la existencia del período de prueba. No está permitido firmar un contrato de prueba sin contrato laboral. El contrato de período de prueba firmado de esta manera no es válido, pero la invalidez del contrato de "período de prueba" no invalida la protección de los trabajadores conforme a la Ley del Trabajo. Existen regulaciones en Beijing: Regulaciones de gestión de contratos laborales de Beijing: solo se firma un contrato de período de prueba. Después del período de prueba, si el empleador no está dispuesto a firmar otro contrato de trabajo, el empleado puede revertir el contrato (por ejemplo, el período de prueba es). un mes, pudiendo revertirse el período del contrato a un año), de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral sobre el período de prueba). Además, el "Reglamento de Contratos Laborales de Shanghai" también contiene disposiciones especiales al respecto.

Profesores y abogados respondieron in situ a las preguntas sobre temas que preocupaban a los graduados.

Después de la conferencia de una hora, el profesor Shi también respondió las preguntas personales de los estudiantes en el acto. Debido a que hay tantas preguntas, es inevitable que haya temas repetidos. Para facilitar la lectura a mis amigos, he resumido varios temas uno por uno de la siguiente manera:

1. Después de firmar un contrato laboral con mi empleador, la otra parte prometió implementar el registro del hogar. y lo ha cumplido, pero en este momento quiero rescindir el contrato. ¿Si rompo el contrato, mi cuenta se verá afectada? ¿Qué debo hacer si quiero conservar mi hukou en Beijing?

Maestro: Hay dos aspectos sobre el registro de hogar que los estudiantes deben comprender: Generalmente, el registro de hogar de los graduados se transferirá a la ubicación del empleador después de que se firme el contrato de trabajo. la jurisdicción de la agencia nacional de seguridad pública, y el empleador no tiene derecho a disponer del registro del hogar del empleado. Por lo tanto, el registro de mi hogar no se moverá a menos que yo quiera. Si incumple el contrato, solo deberá asumir la responsabilidad por el incumplimiento y la cuenta no se verá afectada.

Si deseas mantener tu hukou en Beijing, solo necesitas volver a firmar con un empleador en Beijing (que puede aceptar el hukou), unirte al hukou colectivo de la unidad o establecer un nuevo hogar contigo mismo. como cabeza de familia.

2. Cuando firmé un acuerdo tripartito con mi empleador, la columna de comentarios mencionaba cuestiones como el registro del hogar, la vivienda, el subsidio de asentamiento, la formación, diversas prestaciones, etc. Me gustaría preguntar, si no hay contrato laboral firmado, ¿sigue vigente este acuerdo?

Abogado Shi: Sigue siendo válido. Si firma un contrato laboral y sus beneficios cambian, se considerará un cambio al contrato original y prevalecerá el nuevo contrato. Si los dos no entran en conflicto, siguen siendo válidos. Si el nuevo contrato cambia el contenido del contrato original, prevalecerá el contrato de trabajo recién firmado.

3. El contrato que firmé con mi empleador estipula que el período de servicio de la empresa es de cinco años. El contrato no mencionaba la cuestión de la indemnización por daños y perjuicios. Simplemente dice que si un empleado se va menos de cinco años después de graduarse, debe pagar el 300% del salario total más otros gastos. ¿Es legal este acuerdo?

Abogado Shi: Esto es ilegal. Los daños punitivos no pueden estipularse en el contrato de trabajo y la compensación debe basarse en sus pérdidas reales.

Para la capacitación financiada por el empleador, el acuerdo de período de servicio tiene dos estipulaciones, una es la estipulación sobre daños y perjuicios y la otra es la estipulación sobre compensación por pérdidas. La indemnización por daños y perjuicios se refiere a la indemnización por daños y perjuicios que debe soportar si el empleado no puede cumplir el contrato y volver al trabajo. Debe asumir esta indemnización por daños y perjuicios incluso si no hay pérdida. El límite superior de la indemnización por daños y perjuicios en Beijing no es superior al salario total durante 12 meses en lo que respecta a las diversas tarifas de formación y aprendizaje pagadas por el empleador a los trabajadores, si el empleador calcula la formación y otros gastos en la indemnización por daños y perjuicios, los trabajadores lo hacen; No es necesario pagar. Si no se refleja en el contenido de la indemnización por daños y perjuicios, pero la pérdida figura como un acuerdo para compensar la pérdida, entonces la pérdida debe ser compensada.

4. En el acuerdo tripartito, el empleador prometió pagar 200.000 yuanes en concepto de honorarios de liquidación, pero al firmar el contrato laboral, el empleador anuló el acuerdo tripartito. Si no firmo, afectará mi búsqueda de empleo durante este período. ¿Qué debo hacer?

Abogado Shi: Cuando el lugar de trabajo es remoto o las condiciones son difíciles, los empleadores generalmente hacen promesas similares para atraer y apaciguar talentos. Según las disposiciones legales pertinentes, cualquier cambio al acuerdo de 200.000 yuanes debe ser acordado por ambas partes. Si el empleador no está de acuerdo con el cambio, debe seguir estrictamente el acuerdo tripartito original. Por tanto, se puede pedir a la otra parte que cumpla resueltamente sus compromisos en el acuerdo tripartito. Si la otra parte no cumple, puede pedirle que lo compense por sus pérdidas personales. Teniendo en cuenta que su relación personal se ha trasladado al área local y por el momento solo puede encontrar trabajo aquí, puede reclamar parte de los 200.000 gastos familiares como pérdidas. Por supuesto, puede reclamarlos todos, pero la ley no los respaldará todos. (Esto demuestra que el efecto legal del acuerdo tripartito es bastante fuerte.)

5. Firmé un contrato laboral con una empresa en Beijing y se acordó que si hay un incumplimiento del contrato, la empresa tendrá derecho a pagar. El empleador debe pagar una indemnización por daños y perjuicios de 654,38 millones de yuanes. ¿Cuál es el método de cálculo específico para la indemnización por daños y perjuicios en Beijing?

Abogado Shi: Se acuerda que el período de servicio laboral será de cinco años, lo cual es una práctica común en los hospitales. Antes de la promulgación de la nueva ley, el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios en Beijing todavía se basaba en los estándares salariales de 12 meses. Lo que hay que señalar aquí es que el salario de indemnización acordado en el acuerdo (contrato) se refiere al ingreso del "salario mensual", es decir, la tarifa fija que paga el empleador todos los meses después de que el empleado ha trabajado (el ingreso fijo fijado en la tarjeta de salario todos los meses), no se refiere al salario base ni incluye tarifas de incentivo (como bonificaciones, etc.). ).

Tome su situación como ejemplo. La indemnización por daños y perjuicios estipulada en el contrato laboral es de 100.000 yuanes. Si el monto de la indemnización por daños y perjuicios es superior al salario estándar de 12 meses, el monto excedente no será válido. Si el monto es inferior a este monto, será válido. El algoritmo específico es: salario mensual × 20,92 (días).

6. ¿Cuál es la relación jurídica entre las partes involucradas en el despacho de mano de obra? En esta relación, ¿cuál es el estado del registro de domicilio del empleado, expedientes personales, etc.? ¿Dónde cae? ¿Qué pasa con mis cuentas y archivos si falla la conexión?

Abogado Shi: Así son las relaciones laborales. Por ejemplo, brindamos servicios en algunas instituciones médicas relacionadas con el extranjero de dos formas. Una forma es que la institución médica es una oficina y no tiene derecho a trabajar; la otra es que la empresa con financiación extranjera tiene derecho a trabajar, pero para evitar problemas, también confiará a sus empleados en el exterior. consideración de algunos aspectos difíciles como los seguros y el registro del hogar. Aquí, los trabajadores tienen una relación laboral con la empresa de envío de talentos y firman un contrato laboral con ella, y el seguro y los salarios los pagan ellos. Es equivalente a los servicios laborales que una empresa de envío de talentos proporciona al empleador enviando a sus propios empleados a trabajar en empresas con financiación extranjera. En Shanghai, la gente lo llama una relación laboral especial, mientras que en Beijing piensan que no existe una relación directa entre ambos. El registro de hogares, los archivos de personal y los archivos de seguros también se encuentran en la empresa de envío de talentos.

Sin embargo, tener una residencia permanente registrada en una empresa de envío de talentos no significa que la empresa de envío de talentos tenga derecho a disponer de la residencia permanente registrada, sino que sólo conserva el derecho. Si el salto es malo, las cuentas y archivos se pueden mover a la nueva unidad. Cuando las condiciones sean propicias, también podrá abrir una cuenta por separado.

7. El contrato entre el empleador y yo estipula que el período de servicio es de tres años. Me preocupa que si renuncio durante mi período de servicio, el empleador retendrá el registro de mi hogar y otras relaciones personales y me exigirá una compensación. ¿Están justificadas mis preocupaciones?

Abogado Shi: Es totalmente innecesario. Ninguna empresa tiene derecho a disponer de cuentas. El empleador no gestiona el registro del hogar; El empleador es simplemente el cabeza de familia de un hogar colectivo y sólo tiene derechos reservados. Además, ningún empleador podrá exigir compensación a un individuo por retener certificados y otra información laboral importante.

8. En Beijing, si algunas unidades ofrecen un período de prueba de dos meses antes de firmar un contrato sin un acuerdo escrito, ¿debería ir?

Respuesta: Legalmente hablando, cualquier empleador que requiera que sus trabajadores trabajen para él (para establecer una relación laboral) debe firmar un contrato laboral formal. Si su firma es ilegal, el departamento de inspección del trabajo le multará. En mi opinión, firmar un contrato menos es una multa de 500.

Por supuesto, cuando sucede algo como esto, el empleador nos exige que paguemos por nuestro trabajo, y ellos pagan por el trabajo. Legalmente lo llamamos relación laboral de hecho, por lo que no hay cuestión de período de prueba. Las normas de facto en materia de relaciones laborales en Beijing establecen que si uno quiere ser despedido, también debe pasar por el procedimiento de rescisión del contrato laboral. Una cosa que es especial aquí es que si el empleado se niega a ser despedido, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado. Si el período de servicio del contrato de trabajo no puede acordarse mediante negociación, la ley estipula que es de un año.

9. Me gustaría pedir a los estudiantes que rompan el acuerdo tripartito después de firmarlo. ¿Tiene la escuela derecho a cobrar daños y perjuicios a los estudiantes en este momento?

Abogado Shi: En un acuerdo tripartito, ambas partes tienen derechos y obligaciones, es decir, el empleado y el empleador. Si un estudiante quiere romper el contrato, a menos que exista un acuerdo especial entre el estudiante y la escuela, generalmente la escuela no puede cobrarle daños y perjuicios al estudiante.

10. El empleador solicitó un registro de hogar en Beijing para mí, pero en ese momento me gustaba otro empleador, así que rompí el contrato con el empleador original. Me pidieron una indemnización por daños y perjuicios por motivos de Beijing. cuota de registro de hogar? ¿Es legal?

Abogado Shi: En términos generales, si el contrato establece claramente que el registro del hogar del estudiante es en Beijing, la declaración es similar a: Te registraré en Beijing, entonces, ¿por cuánto tiempo me proporcionarás la mano de obra? servicios? Si viola el contrato, tendrá que pagar un incumplimiento de contrato. Jin... Esto puede considerarse como un trato especial, y la ley respaldará la solicitud de indemnización por daños y perjuicios del empleador. Si esta declaración inexacta es un trato especial, este acuerdo tiene poco que ver con el pago de daños y perjuicios. Después de que el estudiante decide incumplir el contrato, el empleador no puede exigirle que compense la pérdida. Sin embargo, si se acuerda una indemnización por daños y perjuicios, el estudiante igualmente tendrá que soportarla.

11. Firmé un contrato laboral con un empleador en Shanghai. Los términos del registro de hogares de Shanghai estaban estipulados en los términos de ese momento. Pero en lo que respecta a la solicitud formal, debido a la nueva política emitida por el gobierno municipal de Shanghai, el empleador ya no cumple con los requisitos para ser un empleado registrado, por lo que ahora no puedo solicitar una residencia permanente registrada en Shanghai para mí. En este caso, ¿puedo demandar al empleador y exigirle que cumpla sus compromisos en el contrato?

Abogado Shi: Se trata de la cláusula de exención del contrato. Esta situación es accidental, inevitable e impredecible. Si la política cambia, es imprevisible e inevitable para la empresa. Esta es una renuncia.

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