Traducirme un párrafo. Gracias. Hoy lo traduciré del chino al inglés.
1 Investigar y recopilar las necesidades de formación de los empleados de los distintos departamentos de la empresa, realizar análisis preliminares y elevarlas a los superiores.
2. Elaborar un plan de implementación de capacitación en función del plan de capacitación y las necesidades de capacitación del personal.
2. Desarrollar planes de formación basados en los planes de formación y las necesidades de formación.
3. De acuerdo con el plan de capacitación aprobado por el líder, prepare los materiales y accesorios de capacitación, comuníquese con el instructor de capacitación y comuníquese activamente con los departamentos relevantes para garantizar la implementación fluida del plan.
3. De acuerdo con el plan de capacitación aprobado por el líder, prepare los materiales y accesorios de capacitación, comuníquese con el capacitador y comuníquese activamente con los departamentos relevantes para garantizar la implementación sin problemas del plan.
4. Responsable de organizar la formación en el puesto de trabajo de los nuevos empleados de la empresa y evaluar los resultados de la formación.
Responsable de formar a los nuevos empleados y evaluar los resultados de la formación.
5.Organizar las operaciones y disponer la implementación de la formación para garantizar la finalización exitosa de la misma.
5. Organizar, concertar e implementar la formación para garantizar la buena realización del trabajo.
6. Ayudar a contactar a los empleados que participan en capacitaciones en el extranjero y manejar los procedimientos relevantes.
Ayudar en la capacitación de los empleados y manejar los procedimientos relevantes.
7. Recopilar y organizar materiales y materiales de formación.
7. Recopilar y organizar materiales didácticos y materiales de formación.
8. Responsable de organizar e implementar la evaluación del efecto de la capacitación, proponer sugerencias y planes de mejora y presentarlos a los líderes superiores para su aprobación.
8 Responsable de organizar e implementar la evaluación del efecto de la formación, proponer sugerencias y planes de mejora y elevarlos a los superiores para su aprobación.
9. Recopilar información sobre empresas de formación externas y elegir empresas de formación específicas y cursos de formación adecuados para la empresa.
Recopila información de 9 empresas de formación externas y selecciona formación específica y cursos de formación adecuados para la empresa.
10. Completar activamente todas las tareas temporales asignadas por los líderes superiores.
10 Tomar la iniciativa para completar tareas temporales asignadas por los líderes superiores.