¿Son las tarifas de capacitación previa al empleo una estafa?

“En resumen, todas las tarifas de capacitación previa al empleo son básicamente un fraude, porque la ley estipula que las empresas están obligadas a organizar capacitación previa al empleo para los empleados, pero no pueden cobrar tarifas de capacitación por diversos razones.

Es obligación del empleador brindar capacitación previa al empleo a los empleados, y los costos de capacitación incurridos deben ser pagados por el empleador. No se puede exigir que los empleados asuman los costos de capacitación por sí mismos.

Al mismo tiempo, los departamentos administrativos laborales pertinentes deben fortalecer la supervisión del empleador. La supervisión e inspección de las actividades de contratación estipula claramente que el empleador no deberá estipular el contenido del pago personal en las condiciones de contratación. cobra honorarios ilegalmente al contratar empleados, se le ordenará devolverlos

Se puede ver que la empresa pagará los honorarios antes del trabajo. Es ilegal cobrar a los trabajadores cualquier tipo de honorario por capacitación. Es obligación del empleador capacitar a los empleados y asumir los gastos normales, y el empleador no puede traspasarlos a los empleados.

Pero si se une a la empresa, ¿deberían cobrarse a los empleados las tarifas de capacitación incurridas? Según la Ley de Contratos Laborales del país, los honorarios especiales de capacitación corren a cargo del empleador, pero ambas partes pueden acordar el período de servicio. Siempre que el empleado viole unilateralmente el período de servicio, el empleador tiene derecho a exigir que los empleados paguen una indemnización por daños y perjuicios. la pérdida de gastos de formación de la empresa