No, el establecimiento de empresas se refiere a crear o mejorar las condiciones de producción para el país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades culturales, educativas y de salud del pueblo. Sus fondos generalmente son preparados por el personal empleado por las unidades que gastan los gastos comerciales nacionales. Clasificación de establecimientos de servicio público: (1) Se refiere al establecimiento y uso de establecimientos de servicio público por parte de instituciones administrativas en la Ley de Servicio Civil, pero tienen ciertas funciones administrativas de aplicación de la ley y deben tomar el examen de servicio civil, y su tratamiento es similar. al de los funcionarios públicos. De hecho, también es un tipo de funcionario público, pero este establecimiento se deriva de que el estado tiene un control estricto sobre el número de establecimientos administrativos. Por ejemplo, el sistema del equipo de encuesta de la Oficina Nacional de Estadísticas en el examen nacional, la Oficina de Regulación Bancaria, la Oficina de Regulación de Valores, la Oficina Meteorológica y la gestión urbana local. (2) El establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas también se denomina establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas. Son en su mayoría personal de algunas instituciones de bienestar público, como profesores de escuelas de educación obligatoria, bibliotecas, centros culturales, museos, etc. (3) Asignación equilibrada Las instituciones públicas, como hospitales y algunos lugares turísticos, utilizan la asignación de equilibrio financiero y sus beneficios están vinculados a sus ingresos.
Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Artículo 9 La contratación de personal por las instituciones públicas se realizará de conformidad con los siguientes procedimientos:
(1 ) formular un plan de contratación abierto;
(2) publicar información de contratación como puestos de trabajo, calificaciones y condiciones;
(3) revisar las calificaciones de los candidatos;
(4) Revisión e inspección;
(5) Examen físico;
(6) Publicar la lista de personal a contratar;
(7) Ingresar firmar un contrato de trabajo y pasar por los procedimientos laborales.
Artículo 21 La evaluación se divide en evaluación diaria, evaluación anual y evaluación laboral. Los resultados de la evaluación anual se dividen en excelente, calificado, básicamente calificado y no calificado, y los resultados de la evaluación del empleo se dividen en calificado y no calificado.