El papel y la importancia del análisis de puestos

A continuación se detalla el papel y la importancia del análisis de puestos.

1. Propiciar la selección y nombramiento de personal cualificado. A través del análisis del puesto, se aclaran los objetivos del puesto a corto y largo plazo, se captan las características estáticas y dinámicas de las tareas laborales, se plantean los requisitos psicológicos, fisiológicos, de habilidades, culturales e ideológicos y se establecen procedimientos de trabajo específicos. y se seleccionan los métodos.

2. Favorece la formación y el desarrollo del personal. A través del análisis del puesto, podemos comprender las habilidades, conocimientos y diversas condiciones psicológicas que se deben poseer en el trabajo. No todo el mundo puede cumplir y cumplir con estas condiciones y requisitos, por lo que es necesaria una formación y un desarrollo constante.

3. Proporcionar una base para la evaluación y promoción. El análisis de puestos puede proporcionar estándares y bases para la evaluación y promoción de puestos. Si la valoración, evaluación y promoción del trabajo carecen de base científica, afectará el entusiasmo de los cuadros y empleados y provocará pérdidas de trabajo y producción.

4. Es útil para mejorar la eficiencia del trabajo y la producción. A través del análisis del puesto, por un lado, debido a que los requisitos de las tareas laborales son claros, se establecen procedimientos y estructuras de trabajo estandarizados y, por otro lado, se aclaran los vínculos laborales clave y los puntos operativos, de modo que el tiempo de trabajo pueda utilizarse y organizarse plenamente. , para que los cuadros y trabajadores puedan utilizar sus habilidades de manera más racional, asignar atención y memoria, mejorar la satisfacción laboral y aumentar la eficiencia laboral.

5. Conviene establecer un sistema de cuotas de trabajo y salarios avanzado y razonable. El análisis de puestos y puestos puede determinar cuotas de trabajo avanzadas y razonables para diversos tipos de tareas. El llamado avanzado y razonable significa que, en las condiciones laborales existentes, con ciertos esfuerzos, la mayoría de las personas pueden alcanzarlo, algunas personas pueden superarlo y algunas personas pueden acercarse al nivel de la cuota.