Resumen personal del trabajo de educación y formación de cuadros
Capítulo 1:
Durante el año pasado, de acuerdo con los requisitos del comité de distrito, la ciudad de Caozili ha considerado la capacitación de cuadros como una forma efectiva de mejorar la eficiencia del trabajo y aprovechar al máximo a la iniciativa subjetiva de los cuadros y funcionarios de iniciar un negocio y mejorar la calidad del enfoque de los propios cuadros, y al mismo tiempo, combinado con las actividades de educación de masas del partido, el trabajo de capacitación se incluye en la importante agenda. las necesidades reales del trabajo de cuadros de la ciudad, la situación del trabajo de educación y capacitación de cuadros 20xx en la ciudad de Caozili y el plan de trabajo de educación y capacitación de cuadros 20xx se informan a continuación:
1. Resumen del trabajo de educación y capacitación de cuadros en 20xx
Los líderes del comité del partido de la ciudad de Caozili y del gobierno conceden gran importancia a la educación y la formación de los cuadros gubernamentales y de los cuadros de las aldeas y las calles, e integran la educación y la formación de los cuadros de la ciudad como máximo prioridad del trabajo del comité del partido y del gobierno, también es la medida principal para mejorar la calidad general de los cuadros de la ciudad. A principios de año, el comité municipal del partido y varios departamentos gubernamentales formularon sus propios planes de educación y formación basados en el trabajo real de sus respectivos departamentos. A juzgar por la situación actual, los planes de educación y formación formulados por cada departamento se han implementado. Y hay registros de capacitación detallados. Algunos departamentos han cumplido en exceso el plan de capacitación.
En 20xx, la ciudad de Caozili *** organizó cuadros de aldea para participar en más de 20 cursos de capacitación a nivel de distrito y ciudad, y realizó 2 viajes de estudio *** para capacitar a más de 1.500 personas de la ciudad y. cuadros de aldea El contenido principal de la capacitación Para: centrarse de cerca en el despliegue de trabajo del comité de distrito y el gobierno de distrito, y de acuerdo con los requisitos de cuatro campos limpios, verdes y hermosos, cómo hacer un buen trabajo en el trabajo rural. cómo resolver las limitaciones del desarrollo económico; la situación y las políticas rurales actuales; la construcción de políticas democráticas de base rural y sistemas relacionados, regulaciones, etc.; cómo mediar en los conflictos rurales en la nueva situación; políticas de planificación familiar, métodos de trabajo de la federación de mujeres; construcción urbana y métodos de construcción de organizaciones de base y experiencia en la nueva situación; cría e industrias de cría; impartir capacitación sobre conocimientos científicos populares y otros contenidos relacionados. Para construir mejor un hermoso campo, el comité del partido de la ciudad organizó cuadros y cuadros de la aldea para aprender unos de otros y fue a la ciudad de Hebei Tun, Jixian y otros lugares para estudiar y visitar. El contenido principal era visitar y aprender sobre la construcción. medio ambiente y el desarrollo de industrias características.
A través de la educación y la capacitación, el nivel general de los cuadros en la ciudad ha mejorado enormemente, sentando una buena base organizativa y una garantía de cuadros para el desarrollo futuro de la ciudad.
2. Plan de trabajo de educación y capacitación de cuadros para 20XX
En 20XX, los líderes del comité del partido de la ciudad y del gobierno continuarán aumentando la educación y capacitación de cuadros en la ciudad. aumentar la inversión en educación y capacitación, y mientras fortalecemos nuestra propia capacitación y educación centralizadas, por un lado, debemos aumentar la intensidad del aprendizaje y la capacitación sobre la experiencia externa, adoptar el método de salir e invitar a entrar, y llevar a cabo orientación modelo y educación demostrativa. Por otro lado, tomaremos las elecciones generales como una oportunidad para ampliar la capacitación y la educación, y aumentar la educación y gestión de los cuadros de reserva y de los cuadros salientes, de modo que los cuadros actuales, los cuadros de reserva, los cuadros salientes y los miembros del partido en la ciudad Podemos trabajar juntos como uno solo para Cao Zili. Hacer contribuciones positivas al desarrollo de diversas empresas en la ciudad.
En 20XX, el Comité del Partido de la ciudad de Caozili y el Gobierno planean abrir más de 20 cursos de capacitación de diversos tipos, en los que participarán cuadros nuevos y antiguos, cuadros de reserva y todos los cuadros de la agencia. Los principales contenidos de la capacitación incluyen: las diversas líneas, principios, políticas y el espíritu de los documentos relevantes de los comités municipales y distritales; nuevas experiencias y nuevas prácticas en la construcción de nuevas aldeas y organizaciones de base en diversos sistemas de gestión; y procedimientos de trabajo, contabilidad financiera, sistemas de gestión financiera y de conocimientos y otras regulaciones pertinentes para la plantación y el mejoramiento, deben organizarse capacitación y simposios antes del cambio de oficina, y debe organizarse capacitación en el trabajo para los cuadros a nivel de aldea; después del cambio de cargo.
A través de la educación y la capacitación, mejoraremos aún más el nivel general de los cuadros de la ciudad y haremos contribuciones positivas al desarrollo de la ciudad.
Capítulo 2:
Desde 20xx, con el fin de promover el proceso de profesionalización de los gerentes empresariales en nuestro distrito, mejorar la calidad de los talentos de gestión empresarial, mejorar continuamente la competitividad de las empresas y construir el desarrollo de Hailing Con nuevas ventajas, el sistema económico y de información de nuestro distrito se centra en la capacitación corporativa. A continuación se presenta un resumen del trabajo de educación y capacitación de cuadros de este año.
1. Situación general del trabajo de formación
1. De acuerdo con los requisitos del XII Plan Quinquenal de Desarrollo del Talento y el plan de formación del talento de gestión empresarial, objetivos y tareas anuales será implementado.
Está previsto utilizar cinco años para capacitar a 800 nuevos talentos en gestión empresarial en empresas industriales de la región, incluidos 300 en 39 empresas en las cuatro industrias emergentes de nuevas energías, nuevos materiales, información electrónica y fabricación de equipos de alta gama y fabricación de maquinaria. y medicina, capacitar a 500 personas de 191 empresas en industrias tradicionales como la industria química, textil y del vestido, y alimentaria.
2. Establecer y mejorar una plataforma de formación de talentos de gestión empresarial. Centrándonos en gerentes de empresas y sucesores de empresas, confiando en universidades nacionales reconocidas y centrándonos en el desarrollo de industrias emergentes, operaciones de capital, liderazgo, mejora de la gestión, estrategias de propiedad intelectual, etc. como contenido de capacitación, nos esforzamos por mejorar las capacidades profesionales de las empresas. gerentes. Adoptamos una combinación de estudio concentrado, visitas e inspecciones, seminarios especiales, investigación e intercambios, y educación académica MBA y EMBA para mejorar su alfabetización en teoría política, su nivel de gestión empresarial y su capacidad para controlar el mercado.
2. Realizar varios cursos de capacitación.
1. Realizar sesiones de intercambio de comercio electrónico. El 16 de junio, nuestro comité coordinó el parque industrial cultural y creativo para celebrar una reunión de intercambio de comercio electrónico en todo el distrito, centrándose en los sistemas y procesos de marketing en línea, el pensamiento de Internet y la cultura corporativa, y la dirección de desarrollo y las tendencias del comercio electrónico. En la reunión de intercambio participaron 150 responsables de empresas de tamaño superior al designado y representantes de los empleados de la región y lograron buenos resultados.
2. Realizar un foro de desarrollo empresarial. El 20 de junio, nuestro comité y la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información celebraron conjuntamente la 21ª gira de conferencias sobre modernización provincial para miles de empresas y la ciudad de Taizhou celebró un foro de desarrollo empresarial. El tema de esta conferencia es la apreciación de la eficiencia empresarial. Wang Guoqiang, fundador de operaciones empresariales, consultor de alta dirección de la Confederación Empresarial de China e investigador jefe del grupo de investigación de operaciones empresariales de la Sociedad China de Ciencias de la Gestión, está invitado a dar una conferencia. informe especial. En la capacitación participaron un total de 230 personas, incluidos jefes de unidades miembros del grupo líder económico industrial del distrito, jefes de industrias en varias ciudades, calles y parques, y jefes relevantes de empresas designadas en el distrito. Este foro enseñó a los estudiantes diversas teorías y experiencias prácticas del desarrollo económico y social, y brindó una formación integral a los gestores económicos industriales de la región, actualizó sus conocimientos, aumentó sus conocimientos y la formación fue un completo éxito.
3. Organizar y participar en cursos de formación para emprendedores de nueva generación. Del 17 al 24 de julio, nuestro comité coordinó la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información para realizar el xx Curso de Capacitación para Emprendedores de Nueva Generación y organizó a los emprendedores de nueva generación de nuestro distrito para estudiar en la Universidad de Zhejiang. Había 52 *** en la ciudad. y 11 en el distrito de Hailing. La clase de formación organizó seis días de enseñanza intensiva y dos días de excursiones. A través de la capacitación, mejoramos aún más la calidad general de la nueva generación de empresarios en nuestro distrito, mejoramos y actualizamos su estructura de conocimientos, aprendimos métodos científicos y métodos para promover la transformación económica y la modernización industrial de nuestro distrito, y mejoramos las capacidades organizativas y de gestión. Nivel y calidad del servicio de la economía industrial.
4. Organizar y participar en cursos de formación para propietarios de pequeñas y medianas empresas. En vista de los problemas de una gestión extensiva y un bajo nivel de fabricación en la mayoría de las pequeñas y medianas empresas, que restringen la modernización y transformación de las empresas, la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información organizó una clase de capacitación para propietarios de pequeñas y medianas empresas para Contratar a 140 altos directivos de pequeñas y medianas empresas de la ciudad. Nuestro distrito organizó a 25 estudiantes para que se inscribieran en la escuela y el período de estudio fue de 8 meses. Invite a estudiantes de renombre a impartir e impartir cursos profesionales como la única forma de transformación y actualización empresarial, nuevas ideas financieras para pequeñas y medianas empresas, control de costos de producción en fábricas modernas, marketing de nuevos medios y aplicaciones de comercio electrónico corporativo. que hayan superado los cursos de formación anteriores para pequeñas y medianas empresas Retroalimentación del aprendizaje, la clase de formación logra los resultados esperados. Integrar formación teórica, diagnóstico de expertos, consultas difíciles y otras formas para resolver eficazmente los problemas individuales y fundamentales de las empresas, mejorar las capacidades de gestión de los talentos de gestión empresarial y promover la mejora de la gestión empresarial.
5. Realizar clínicas especializadas gratuitas en las empresas. Para cultivar un grupo de empresas típicas con gestión científica, y en vista de los problemas de gestión extensiva y bajo nivel de fabricación en la mayoría de las pequeñas y medianas empresas, y para limitar la mejora y transformación de las empresas, nuestro comité lleva a cabo activamente actividades de consulta gratuita de expertos punto a punto en las empresas. Este año, nuestro comité ayudó a la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información y a la Compañía Sibo a organizar dos clínicas de expertos gratuitas para empresas. La primera vez fue para Hongxiang Power y la segunda fue para Kangqian Machinery. Integrar formación teórica, diagnóstico de expertos, consulta de problemas y otras formas para resolver eficazmente los problemas individuales y fundamentales de las empresas, mejorar las capacidades de gestión de los talentos de gestión empresarial y promover la mejora de la gestión empresarial.
6. Organizar y participar en capacitaciones en conocimientos de gestión de pequeñas y medianas empresas. Nuestro comité se coordinó con la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información para organizar a más de 200 gerentes de empresas de nuestro distrito para que participaran en una capacitación autoseleccionada sobre conocimientos de gestión de pequeñas y medianas empresas. La formación es gratuita para las empresas y goza de gran popularidad entre las empresas. Esta capacitación comenzó en marzo de este año y los cursos continuarán hasta enero del próximo año, con clases comenzando todos los fines de semana.
7. Cultivé un equipo de gerentes profesionales. Para satisfacer las necesidades de la gran cantidad de empresas en el cultivo de talentos gerenciales profesionales, modernos e internacionales, llevaremos a cabo además una capacitación y certificación integral y profunda de calificación de gerentes profesionales en nuestro distrito. Este año, nuestro distrito organizó activamente a 7 vicepresidentes y superiores para participar en la clase de capacitación para gerentes profesionales senior provinciales.
3. Resultados reales
En 20xx, el trabajo de capacitación del sistema económico y de información del distrito se centró estrechamente en el tema de estudiar e implementar el espíritu del xx Congreso Nacional del Partido Comunista de China, enfocándose en mejorar la calidad del equipo y promover la transformación y modernización, servir al centro de desarrollo económico, innovar conceptos, establecer y mejorar mecanismos de supervisión, restricción e incentivos, luchar por ventajas innovadoras, formar nuevas características y promover integralmente nuevos desarrollos. del trabajo de formación.
1. Incrementar la formación de talento y ampliar los canales de formación mediante la formulación de objetivos de implementación. Proponer medidas y sugerencias específicas de transformación y mejora para las empresas industriales tradicionales para ayudar a las empresas a implementar la transformación y la mejora con los pies en la tierra.
2. Promover aún más la formación de talentos de gestión empresarial. Realizar diversas labores de capacitación para los principales turnos del distrito. Aprovechar al máximo los cursos de formación avanzada sobre gestión empresarial, orientar activamente el estudio posterior de los directivos de empresas y esforzarse por formar un equipo de talentos directivos con una estructura razonable y una calidad excelente. Al mismo tiempo, integramos recursos de la comunidad empresarial para crear una plataforma de aprendizaje e intercambio para emprendedores.
3. Fortalecer la educación política e ideológica de los empleados de las empresas mediante el fortalecimiento de la educación y formación de los empleados. Mejora de la capacidad de aprendizaje, la capacidad práctica y la capacidad de innovación de los empleados. Al organizar a los empleados para que participen en educación sobre gestión de integridad, educación sobre seguridad y otras actividades, y fortalecer la capacitación en conocimientos sobre producción de seguridad y otros aspectos, mejoramos aún más la conciencia sobre la prevención, garantizamos la seguridad y el orden de la producción empresarial y la vida de los empleados, y promovemos el sano y rápido desarrollo de las empresas.
Aunque hemos trabajado mucho en formación durante el último año, todavía existen muchas lagunas en los requisitos de formación de la nueva situación. En 2017, aumentaremos aún más la educación y capacitación de funcionarios gubernamentales y talentos de gestión empresarial de base, mejoraremos la calidad política y el nivel profesional del equipo de gestión económica y haremos nuevas contribuciones al desarrollo sólido y rápido de la economía industrial del distrito de Hailing.