Ejemplos seleccionados de informes de trabajo de evaluación sindical
Ejemplos seleccionados de informes de trabajo de evaluación sindical (1)
Durante los últimos 20 años, bajo el liderazgo correcto de la Federación de Sindicatos del Condado y el fuerte apoyo del partido de la ciudad comité y gobierno, el trabajo sindical de nuestra ciudad ha implementado plenamente el espíritu del partido y de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh, implementado conscientemente la línea de masas del partido y llevado a cabo en profundidad? ¿Servir a la situación general de todo corazón y servir a los empleados de todo corazón? Los dos temas principales son participar activamente en el fortalecimiento e innovación de la gestión social, desempeñar fielmente las funciones del sindicato, desempeñar plenamente el papel de fuerza principal de la clase trabajadora y completar con éxito diversas tareas a lo largo del año. El informe resumido de los 20 años de trabajo sindical en nuestra localidad es el siguiente:
El primero es estandarizar el sistema organizativo y fortalecer el mecanismo de trabajo
El primero es enfocar sobre el sistema de aprendizaje. El aprendizaje es un requisito previo para hacer un buen trabajo sindical y también es un requisito intrínseco para avanzar con los tiempos. Institucionalizar el aprendizaje, insistir en el estudio regular del derecho sindical y del derecho laboral, fortalecer el estudio y la publicidad de la teoría del camino de desarrollo de los sindicatos socialistas con características chinas y mejorar gradualmente la calidad profesional de los cuadros sindicales a través del aprendizaje; es el sistema de responsabilidad objetivo. Tenemos un plan a principios de año y un resumen a finales de año. Tenemos una situación laboral clara y una base clara. Todo fue implementado y repetido. Unificamos nuestro pensamiento y clarificamos nuestras tareas. El tercero es servir a la situación general en torno al centro. El sindicato de nuestra ciudad ha aclarado aún más la dirección correcta del trabajo del sindicato a través de diversas formas y ha mejorado su sentido de responsabilidad y misión de servir a la economía de la ciudad. Basados en la situación actual de la ciudad, llevamos a cabo diversas actividades culturales y deportivas que son populares entre los empleados, promovemos el sano desarrollo de emprendimientos culturales para los empleados y ampliamos continuamente la participación de los empleados.
En segundo lugar, sentar una base sólida y aprovechar plenamente el papel del sindicato.
Dar pleno juego al papel del sindicato, reflejar la naturaleza del sindicato, estimular la vitalidad del sindicato y mejorar su capacidad para servir al desarrollo científico, la armonía social y servir a los empleados. ¿Combinado con la situación actual de la ciudad, formular medidas prácticas para que el trabajo del sindicato refleje mejor los tiempos, la regularidad y la creatividad, y se gane siempre la confianza de la mayoría de los empleados? ¿Casa de trabajadores? , tomar la promoción de la mejora de los medios de vida de las personas y promover la armonía como línea principal del trabajo sindical, desempeñar fielmente las funciones básicas del sindicato y centrarse en? ¿Asistencia, protección de derechos, servicio? ¿En qué se basa Trinity Killer? ¿Qué necesitan el partido y el gobierno, qué esperan los trabajadores y qué pueden hacer los sindicatos? Bajo la dirección unificada del comité del partido, el partido y el gobierno son conjuntamente responsables de * * *, y los empleados y las masas participan ampliamente. ¿Aprovechar plenamente el papel de los sindicatos como empleados? ¿familia? El papel de los sindicatos en el fortalecimiento y la innovación de la gestión social ha promovido la innovación y el desarrollo continuos del movimiento laboral.
El tercero es mejorar los mecanismos, integrar recursos y lograr resultados notables en la salvaguardia de los derechos y la estabilidad.
Nuestra ciudad exporta muchos servicios laborales, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes es crucial para guiar, proteger y desatar su entusiasmo. Se han creado seis organizaciones sindicales de base con 128 miembros. Han formado a los trabajadores migrantes sobre las leyes laborales y los contratos colectivos y han desempeñado el papel que les corresponde en la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores. Llevar a cabo actividades de investigación y resolución de conflictos en profundidad en las empresas, especialmente de conflictos laborales y casos de infracción que afecten a la estabilidad de la sociedad y de la fuerza laboral. ¿Los líderes toman el mando, los cuadros toman el mando? forma. Se investigaron 8 conflictos y disputas de diversos tipos y todos fueron adecuadamente resueltos. Se celebraron tres cursos de formación y se capacitó a más de 800 trabajadores migrantes. Se superó totalmente el seguro mutuo de empleados. Al mismo tiempo, el sindicato coordinó activamente con las compañías de seguros para resolver 13 reclamaciones de trabajadores migrantes y pagó 32.629 en concepto de compensación a los trabajadores migrantes pertinentes. 88 yuanes
En cuarto lugar, construir activamente una plataforma de asistencia para que se pueda implementar una asistencia real.
¿El sindicato de nuestra ciudad combina el trabajo real, organiza y despliega cuidadosamente y lleva a cabo en profundidad? ¿Visitar a los empleados de la empresa cara a cara, cuidarlos, ayudarlos y enviarles calidez? Gran actividad de visita, ¿traes? ¿Ir a cada familia, comprender los sentimientos de cada familia, resolver las dificultades de cada familia y calentar el corazón de cada familia? Como tema, en primer lugar, el sindicato se adelantó para coordinar los departamentos pertinentes para resolver los problemas laborales, implementar la recontratación de tres empleados, ayudarlos a encontrar sus empleos y resolver sus preocupaciones. En segundo lugar, del 20 de julio al 10 de agosto, fuimos a la mina Tianhong, la mina Tonghui, la mina Jiulinzi, todos los sitios de construcción y áreas clave propensas a inundaciones, flujos de escombros y otros desastres para investigar peligros ocultos, promover la rectificación y garantizar una producción segura. Envíe agua mineral y otros artículos importantes para la prevención y refrigeración del golpe de calor a los trabajadores de primera línea y distribúyalos en el sitio. Esta actividad * * * visitó a más de 160 empleados y más de 200 trabajadores migrantes, distribuyó más de 400 folletos, 600 botellas de agua mineral y recibió exámenes de salud gratuitos para 340 personas.
Al mismo tiempo, ¿se adoptan diversos métodos para investigar a los trabajadores en dificultades, mejorar los expedientes de los trabajadores en dificultades y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en el papel de los trabajadores? ¿familia? role.
V. Ideas para el futuro trabajo sindical
Tomando como punto de partida las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, seguir inquebrantablemente el camino de desarrollo de los sindicatos socialistas con características chinas. Como línea principal, ¿captar firmemente los dos temas de persistir en servir a la situación general y servir a los empleados de todo corazón para garantizar? Se han logrado dos estabilizaciones y nuevos avances en la promoción de la negociación colectiva sobre los salarios de los empleados, la asistencia mutua y las garantías para los empleados, y los derechos de los empleados a participar en la gestión y supervisión democráticas. ¿Ser un buen sindicato? ¿La primavera traerá trabajo, el verano traerá frescura, el otoño traerá ayuda estudiantil y el invierno traerá calidez? Las cuatro marcas fortalecen la capacidad de los cuadros sindicales para desempeñar sus funciones, participan activamente en el fortalecimiento e innovación de la gestión social, desempeñan fielmente las funciones sindicales, aprenden de manera profunda y precisa, llevan a cabo activamente diversas formas de aprendizaje, publicidad y actividades prácticas, y verdaderamente lograr nuevas medidas y servicios que sirvan a la situación general. Nuevos métodos a nivel de base y nuevas mejoras en el servicio a los empleados. Debemos aprovechar plenamente el papel de los sindicatos como puente entre el Partido y los trabajadores, y unir y movilizar a los trabajadores para contribuir al sano y rápido desarrollo de la economía y la sociedad.
Mirando retrospectivamente el año pasado, bajo el liderazgo correcto de la Federación de Sindicatos del Condado y el fuerte apoyo del comité del partido y del gobierno de la ciudad, el trabajo sindical de nuestra ciudad completó varias tareas a lo largo del año y logró ciertos resultados, pero no fue consistente con los superiores. Todavía existe una gran brecha entre los requisitos de la organización y las expectativas de los empleados. Existen algunas deficiencias principales: en primer lugar, los expedientes pertinentes del sindicato están incompletos e irregulares; en segundo lugar, la cobertura del desarrollo de las tarjetas de afiliación no es lo suficientemente amplia; en tercer lugar, el ingreso de los expedientes de los empleados necesitados no es lo suficientemente completo; el contenido de las actividades sindicales sigue siendo muy sencillo; en quinto lugar, la ayuda a los empleados necesitados no es suficiente;
En el futuro, redoblaremos nuestros esfuerzos para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical de base, ser veraces y pragmáticos, mantenernos al día, aprovechar plenamente las funciones del sindicato, mejorar unir y unir a los empleados, y hacer mayores contribuciones a la construcción de la armonía, la felicidad y la prosperidad Gran contribución.
Selección de muestra del informe de trabajo de evaluación sindical 2
Durante los últimos 20 años, el trabajo sindical de la ciudad ha estado bajo el liderazgo de la Federación Municipal de Sindicatos y el Comité del Partido de la ciudad. , y ha implementado plenamente las políticas del Primer Congreso del Partido, los Comités Provinciales y Municipales y En el espíritu de una serie de reuniones de sindicatos de alto nivel, serviremos plenamente al desarrollo científico, desarrollaremos vigorosamente relaciones laborales armoniosas y continuaremos promover vigorosamente? ¿Dos universales? Implementar profundamente la "Ley de Contrato de Trabajo (Enmienda)", profundizar y mejorar el servicio de los empleados y el sistema de asistencia para la protección de los derechos, promover plenamente la gestión democrática empresarial y la construcción de relaciones laborales armoniosas, y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la organización, guiar, servir a los empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. La situación laboral ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, centrándose en el objetivo de llegar a las 50 principales economías de la provincia, unir y movilizar a la mayoría de los empleados para que amen su trabajo y trabajen duro, se esfuercen por ser de primera clase y lograr mayores resultados para promover el desarrollo científico.
1. Realizar vigorosamente actividades meritorias de competencia laboral. ¿Propuesto por las distintas federaciones sindicales municipales? ¿Un período dorado para el servicio meritorio y nuevos logros? tema, ¿se ha profundizado en las organizaciones sindicales del municipio a todos los niveles? ¿Cinco a uno? ¿Para el contenido principal? ¿Esforzarse por ser un pionero, esforzarse por ser un experto en el puesto? Actividades de competencia laboral. ¿Realizar concursos laborales entre empleados con calidad, rapidez, innovación, gestión y seguridad como contenido principal, y realizar creación en profundidad en talleres, equipos y otros puestos? ¿Vanguardia obrera? Actividad. ¿La empresa procede basándose en las condiciones reales? ¿Doble pelea? Concursos laborales y concursos de estrellas de servicios en el sector de la restauración y los salones de belleza. Las actividades son organizadas, planificadas, implementadas, resumidas y recomendadas por varias empresas y unidades. El sindicato de la ciudad elogió a 10 vanguardias obreras y a 10 expertos en empleo y estrellas de servicio.
2. Promover vigorosamente el espíritu de los modelos avanzados. Cada unidad y empresa selecciona un grupo de modelos avanzados, publicita vigorosamente los hechos avanzados y se esfuerza por crear una fuerte atmósfera de esfuerzo por avanzar, de modo que el espíritu avanzado se convierta en una poderosa fuerza impulsora para que la mayoría de los empleados sigan adelante y el Las ideas avanzadas y los comportamientos ejemplares de la clase trabajadora influyen e impulsan a toda la sociedad, crean vigorosamente? ¿Grandes trabajadores, trabajo glorioso? atmósfera social.
El segundo es captar firmemente el objetivo de salvaguardar los derechos y la estabilidad, y lograr nuevos logros en la salvaguardia de los derechos e intereses de los empleados y promover la construcción armoniosa.
1. Promover la negociación salarial colectiva entre las empresas. ¿Implementar de manera integral las opiniones del Gobierno Popular Municipal de Zhijiang sobre la profundización de la consulta salarial colectiva en las empresas y mejorarla? ¿Generación anterior? El sistema de agencias de negociación colectiva de salarios seguirá aumentando las tasas de firma e implementación de convenios salariales colectivos. Fortalecer las negociaciones salariales colectivas regionales e industriales que abarquen a más del 90% de las empresas constructoras de la ciudad, organizar negociaciones salariales colectivas y acciones de oferta, y realizar actividades de observación in situ de las negociaciones salariales colectivas. Publicitar e implementar vigorosamente la "Ley de Contrato de Trabajo (Enmienda)" y llevar a cabo una importante investigación, inspección y supervisión de cuestiones clave en el despacho de mano de obra empresarial.
Hasta ahora, la ciudad ha firmado 31 contratos colectivos especiales sobre salarios, que abarcan 76 empresas y 3.697 empleados, incluidos 9 contratos colectivos especiales sobre salarios regionales e industriales, que abarcan 50 empresas y 1.150 empleados. La tasa de cobertura del sistema de negociación colectiva de salarios alcanza el 90%, y la tasa de cobertura de las empresas por encima del tamaño designado alcanza el 100%.
2. La creación de empresas armoniosas se lleva a cabo en profundidad. Crear vigorosamente una atmósfera creativa y guiar activamente a las empresas para que participen en actividades para crear empresas armoniosas. Detallar el contenido de la evaluación de apertura de los asuntos fabriles, gestión democrática, establecimiento de asociaciones, empleo empresarial, seguridad social, prevención y control de enfermedades profesionales, responsabilidad social, construcción de cultura corporativa y construcción de un sistema de contrato colectivo especial para la seguridad y salud laboral. de empleadas, mejorar los estándares de evaluación y estandarizar los procedimientos de evaluación Promover que las empresas establezcan una nueva relación laboral socialista que sea estandarizada, ordenada, justa y razonable, mutuamente beneficiosa, armoniosa y estable. ¿Implementarlo con cuidado? ¿Empresa armoniosa? Actividades de selección y recomendación.
3. Profundizar en la transparencia de los asuntos fabriles y estandarizar la gestión democrática. Se ha implementado plenamente el sistema de gestión democrática con el Congreso de los Trabajadores como forma básica. El Congreso de los Trabajadores ha desempeñado un papel importante en la protección de los derechos de los empleados a conocer, participar, expresar y supervisar. Promover el sistema de apertura de los asuntos fabriles y aumentar la tasa de establecimiento de congresos de trabajadores en empresas no públicas. Explorar formas de implementar una gestión democrática de los empleados que se adapte a las características de las empresas regionales, industriales y no públicas, promover la construcción de sistemas de conferencias representativos de los empleados regionales e industriales, estandarizar y mejorar aún más los sistemas de directores y supervisores de los empleados, y brindar plena desempeñar los roles de directores y supervisores de empleados. Mejorar y coordinar aún más el sistema de conferencias tripartitas sobre relaciones laborales y aprovechar plenamente el papel del sistema de conferencias conjuntas de los sindicatos y el gobierno.
4. Mantener eficazmente la estabilidad de la plantilla. Continuar fortaleciendo la construcción de mecanismos de alerta temprana y mediación de conflictos laborales. Participar activamente en la coordinación de las relaciones laborales, fortalecer la mediación de conflictos laborales y la asistencia jurídica sindical, y orientar a los empleados para que expresen sus intereses de manera racional y legal. Fortalecer efectivamente el trabajo de peticiones de los empleados. Fortalecer la recepción de peticiones y envíos de información sindicales, y fortalecer la investigación de conflictos de relaciones laborales. Ayudar activamente a los comités del partido, a los gobiernos y a las empresas a resolver eficazmente los conflictos laborales, manejar adecuadamente los casos de conflictos laborales y los incidentes masivos de empleados y crear un entorno social armonioso y estable para el desarrollo económico y social.
3. Comprender firmemente los puntos clave, fortalecer la base y lograr nuevos avances para contactar estrechamente a los empleados y mejorar los niveles de servicio.
1. Realizar actividades prácticas temáticas en profundidad. ¿Desarrollarse en profundidad? ¿Aprender e implementar en grande y buscar cosas nuevas? Actividades prácticas temáticas. ¿Esforzarse por seguir aprendiendo en profundidad el gran espíritu; comunicarse cara a cara con los empleados, realizar el trabajo ideológico de los empleados con corazón y servir a los empleados y a la empresa con los pies en la tierra; prestar atención a hacer un buen trabajo? ¿combinación? Intégrese estrechamente con la situación actual del sindicato para promover la mejora general del trabajo sindical de la ciudad, espere, ¿de acuerdo? ¿Competir por la calidad? Los requisitos generales son mejorar el posicionamiento espiritual, innovar y comenzar un negocio con un estado de ánimo elevado y el coraje de luchar siempre por lo primero y esforzarse por desarrollar nuevos logros.
Ensayos de muestra seleccionados para los informes de trabajo de evaluación sindical
Desde este año, nuestra federación municipal de sindicatos ha sido coherente con el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XVI Comité Central de el Partido. ¿Teoría de las Tres Representaciones? Guiados por el pensamiento importante, adherirse a la perspectiva científica del desarrollo orientada a las personas, implementar concienzudamente el espíritu de la reunión ampliada de la Sexta Sesión Plenaria de la Decimotercera Federación Municipal de Sindicatos y centrarse de cerca en? ¿Dominar los cimientos, fortalecer la gestión, adherirse a los estándares, crear características, buscar resultados prácticos y promover la armonía? ¿Descuido, basado en? ¿Ponerse al día con la realidad y adelantarse a ella? Necesidades laborales, impulsar sólidamente la labor del sindicato en nuestra localidad. La marcha del trabajo sindical en nuestra ciudad de enero a agosto se presenta a continuación.
Primero, sentar una base sólida, mejorar la organización y ampliar continuamente la cobertura del sindicato.
De acuerdo con el acuerdo de trabajo de la Federación Municipal de Sindicatos, nuestro pueblo hizo varios preparativos para el establecimiento de la Federación Municipal de Sindicatos antes de finales del año pasado, y celebró con éxito la reunión en junio de 5438. + Octubre 65438 + Marzo de este año El primer congreso de la Federación de Sindicatos de la ciudad de Xiaolin fue un nuevo hito en la historia del movimiento obrero de la ciudad y proporcionó una base organizativa sólida para el desarrollo futuro del movimiento obrero de la ciudad.
Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu de la reunión ampliada del Sexto Pleno de la Décimo Tercera Federación Sindical Municipal, con base en los requisitos de evaluación de la Federación Sindical Municipal para los sindicatos de base y la características laborales de los sindicatos de la ciudad, el plan de trabajo anual de la Federación de Sindicatos de la ciudad de Xiaolin se formuló de manera oportuna y a principios de marzo se celebró la segunda sesión plenaria ampliada de la primera sesión de la federación de sindicatos de la ciudad. . ¿Dos comités? A la reunión asistieron miembros y el presidente del sindicato de empresas clave, que se centró en discutir las tareas del sindicato en nuestra ciudad este año para garantizar que el trabajo del sindicato se lleve a cabo de manera sólida y efectiva.
En términos de creación de organizaciones sindicales, por un lado, debemos hacer un buen trabajo en la transición oportuna de los sindicatos extintos y ajustar el trabajo de los presidentes sindicales debido a los cambios de personal. A finales de agosto, dos sindicatos habían sido reemplazados y cuatro sindicatos habían sido reajustados. Por otra parte, debemos hacer un buen trabajo en la formación de sindicatos.
En principio, todas las empresas con un volumen de ventas superior a 5 millones de yuanes deben crear organizaciones sindicales independientes. Este año, el director general de la ciudad asignó a 14 empresas la formación de sindicatos en nuestra ciudad. Después de la investigación y verificación, descubrimos que hay 20 empresas que realmente pueden formar sindicatos según sea necesario, incluida una empresa de propiedad totalmente extranjera y dos empresas conjuntas chino-extranjeras. Todos tomamos la iniciativa de movilizar nuestros pensamientos. Hasta ahora, se han creado 15 empresas, incluidas dos empresas conjuntas chino-extranjeras, con 880 nuevos miembros, y la tasa de afiliación de los empleados ha alcanzado el 98%. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en la recaudación de fondos sindicales. 64 sindicatos de 65 empresas antiguas recaudaron fondos sindicales en el primer semestre del año, 16 recaudaron fondos para sindicatos recién creados (incluidos aquellos que deberían establecerse pero aún no lo han hecho) y 12.500 yuanes de fondos sindicales Los fondos se han recaudado en el primer semestre del año. Hasta el momento, hay 91 sindicatos de base en la ciudad, incluidos 81 sindicatos individuales y 10 sindicatos de aldea, que abarcan 560 empresas. Número total de empleados de la Oficina. 50.000 personas, 1 miembro. Setenta mil.
2. Fortalecer la gestión, prestar mucha atención a las normas y centrarse en mejorar la calidad del trabajo sindical.
Si bien estamos haciendo un buen trabajo en el establecimiento de empresas, logrando una expansión cuantitativa y mejorando la cobertura sindical, también estamos prestando más atención a la mejora de la calidad. Entonces, ¿aquí estamos? ¿Una fuerte gestión y estandarización? Atarearse. Ante la realidad de la gran escala de empresas privadas en nuestra ciudad, la complejidad del trabajo sindical y la escasez de personal sindical en nuestra ciudad, ¿qué debemos seguir? ¿Centrarse en los puntos clave y promover lo general; centrarse en la innovación y buscar características típicas y luego abrir? Trabajar ideas y promover sólidamente la labor del sindicato en nuestra localidad.
1. Realizar actividades de construcción de normalización sindical. En términos de estándares laborales básicos, ¿qué nos esforzamos por hacer? ¿Cinco subidas, cinco subidas y cinco sincronizaciones? , centrándose en el trabajo de normalización sindical, especialmente para algunas empresas con cierta escala y buenas condiciones básicas, tomando la iniciativa en la promoción del trabajo de normalización sindical. Desde principios de año, las tres aldeas de Zhenxing, Xiaoluyan y Fuheyuan han establecido conjuntamente centros de actividades para trabajadores, y Cixi Guanghua Industrial Co., Ltd. y Ningbo Baby Cart Manufacturing Co., Ltd. han establecido centros culturales corporativos. Esto estandarizará aún más el trabajo de los sindicatos de base y mejorará la vitalidad de los sindicatos de base. En la actualidad, 33 sindicatos de la localidad han alcanzado el nivel municipal? ¿Regular los sindicatos? ¿Solicitó que se nombraran los sindicatos de empresas como Guanghua Industrial, Poseidon Toys, Fuda Industrial Company y Morton Baby Carrier Manufacturing Co., Ltd.? ¿Unión de Estandarización de Celebridades? . ¿En _ año, nuestra ciudad fue calificada como nivel municipal de Ningbo? ¿La construcción del partido lidera la construcción industrial y la creación conjunta de tres niveles? Unión Pueblo Modelo.
2. Mejorar el sistema de gestión democrática de las empresas. En primer lugar, implementamos la negociación colectiva, el sistema de contrato colectivo y el sistema de negociación colectiva de salarios en toda la ciudad. Todas las empresas sindicalizadas básicamente han firmado un contrato colectivo o acuerdo salarial. La tasa actual de firma de contratos ha alcanzado más del 90%. En segundo lugar, establecer y mejorar un sistema de gestión democrática de la empresa con el congreso de trabajadores como forma básica en todos los sindicatos de base. Hemos establecido Guanghua Industrial Co., Ltd. y Poseidon Toys Co., Ltd. como unidades de demostración. A través de publicidad, orientación, servicios, operaciones estandarizadas y otros pasos, 20 empresas de la ciudad han implementado el sistema de conferencias de representantes de los empleados de la empresa y 25 empresas lo han implementado. ¿Foro laboral? ,?Reunión informativa sobre la fábrica? y otros sistemas. Como aldea piloto, el Sindicato de la aldea de Linxi tomó la iniciativa de ayudar a las empresas a completar la firma de contratos laborales. Entre los sindicatos de empresa recién creados, dos presidentes de sindicatos de empresa adoptaron el sistema democrático de elección directa. Esto ha movilizado enormemente el entusiasmo de los empleados y promovido el desarrollo general de la empresa.
3. Mejorar la red de protección de los derechos de los trabajadores. Hemos ajustado el comité de coordinación de relaciones laborales de la ciudad compuesto por desarrollo económico, sindicatos, seguridad social, oficina judicial y otros departamentos, y establecimos una estación de servicio de protección de los derechos de los empleados y una ventanilla de servicio en el centro de servicios de la ciudad con personal dedicado a cargo. Paulatinamente se fue estableciendo un mecanismo de coordinación tripartita. En consecuencia, cada sindicato de base creó un equipo de mediación de conflictos laborales, y tres sindicatos mixtos de aldea establecieron una estación de protección de los derechos de los empleados, formando una red de coordinación y gestión con la organización de coordinación de la ciudad como núcleo y la organización de mediación sindical de base como órgano conjunto. punto, para mantener la estabilidad social de nuestra ciudad y los derechos e intereses de los empleados. Al mismo tiempo, también hemos fortalecido la publicidad de la "Ley de Sindicatos", la "Ley Laboral", la "Ley de Contratos" y otras leyes pertinentes, hemos llevado a cabo activamente cartas y visitas de empleados, hemos mediado en conflictos laborales y hemos resuelto eficazmente conflictos a nivel popular. De enero a agosto de este año, la ventanilla de protección de los derechos de los empleados del sindicato de nuestra localidad aceptó un total de 35 casos de conflictos laborales, con una tasa de mediación de más del 90%, garantizando que todo fuera respondido y resuelto.
4. Realizar activamente la protección laboral y la seguridad productiva. ¿Lo estamos utilizando ampliamente en toda la empresa? ¿Copa Ankang? Competencia y? ¿Busca riesgos de accidentes a su alrededor? actividades, garantizó efectivamente la producción segura de la empresa y mejoró el nivel de gestión de seguridad de la empresa. En la aldea de Linxi, lanzamos un proyecto piloto en el que el sindicato de la aldea participó activamente en la producción de seguridad empresarial.
Los resultados han sido notables al visitar empresas para ayudarlas a firmar contratos laborales, organizar aprendizaje y capacitación para líderes y empleados de la empresa, organizar simulacros de incendio y producir señales y tarjetas de advertencia de seguridad. Desde principios de este año no se ha producido ningún accidente de seguridad en las empresas afiliadas a la cooperativa rural. ¿Se llama Donghai Lighter Manufacturing Co., Ltd.? ¿Copa Ankang? El ganador del concurso. Además, el sindicato de la ciudad, junto con la Oficina de Desarrollo Económico, realiza periódicamente inspecciones de seguridad en empresas y lugares clave para instar a las empresas a implementar una producción segura. Fortalecer la supervisión de la seguridad de la producción y establecer un mecanismo de gestión a largo plazo para la seguridad de la producción. 5. ¿Desarrollo organizacional? ¿Alivio de la pobreza? Actividad. El sindicato de nuestra ciudad ha creado expedientes para los empleados necesitados y a menudo organiza visitas y pésame. Hasta ahora, ocho sindicatos empresariales de la ciudad han establecido fondos de ayuda mutua para empleados, tres de los cuales tienen montos superiores a 50.000 yuanes. El sindicato de la ciudad organiza regularmente visitas y condolencias a los empleados necesitados, de forma regular o durante las vacaciones, y ofrece la calidez de la organización a los empleados que más necesitan atención. ¿Se ha implementado también para que los hijos de los empleados que necesitan ir a la universidad? ¿Cómo pueden la literatura y el significado ayudar a los estudiantes? 2 objetos. Los sindicatos deben hacer un buen trabajo concienzudamente para ayudar a los empleados con dificultades especiales y resolver sus problemas prácticos.
En tercer lugar, fortalecer la educación y la formación, mejorar la calidad de los trabajadores y mejorar la cohesión de los sindicatos.
1. Fortalecer la construcción ideológica y moral de los empleados. Realizamos una amplia gama de actividades entre los empleados corporativos. ¿Ocho honores y ocho desgracias? Teniendo como contenido principal la educación ideológica y moral de los empleados, se lleva a cabo a través de diversos medios eficaces. ¿Hablar de civilización y establecer nuevas tendencias? ,?Puesto de civilización del 1 de mayo? Selección y otras actividades, a través de la selección de actividades avanzadas, se descubrió un grupo de equipos de taller sobresalientes y empleados sobresalientes, y se defendió una buena ética profesional. ¿Y qué pasa con la sociedad? ¿Lotería Mark Six? Las actividades de juego son frecuentes. ¿Nuestra federación de sindicatos de la ciudad, la federación de mujeres de la ciudad y el comité de la liga juvenil de la ciudad emitieron conjuntamente un aviso a los trabajadores, mujeres y jóvenes? ¿Sobre la prohibición? ¿Lotería Mark Six? ¿Propuesta para un evento de juego? , mejorando así la calidad civilizada de los trabajadores. Llevar a cabo activamente la selección de modelos laborales a nivel municipal, cooperar con el gerente general municipal para realizar discusiones e inspecciones de los candidatos seleccionados y presentar materiales sobre sus hazañas heroicas. Finalmente, después de la selección, el camarada Ruan Guanghai ganó el título de Trabajador Modelo Municipal. En julio, se llevó a cabo una capacitación financiera para el personal contable de los sindicatos de base, que brindó orientación sobre cómo establecer un sistema financiero sindical, asignar fondos sindicales, establecer cuentas y utilizar los fondos sindicales, sentando una base sólida para la recaudación. gestión y utilización de los fondos sindicales.
2. Desarrollar la cultura corporativa. Para reforzar la cohesión de las organizaciones sindicales y mejorar la situación general del trabajo sindical, los sindicatos han llevado a cabo amplias actividades culturales y deportivas de diversas formas. El 28 de abril, organizamos el evento conjuntamente con el Comité de la Liga Juvenil de la ciudad. ¿Amas a Cixi y dedicas tu juventud al XI Plan Quinquenal? En la velada cultural a gran escala, participaron más de 600 empleados de 46 sindicatos de base y 8 sindicatos de base organizaron programas. El 30 de abril, fue organizado por la Federación de Sindicatos de la Ciudad y por la Estación Cultural de la Ciudad y Poseidon Toys Co., Ltd. Ámame Jinfan, ¿celebrar la fiesta literaria y artística del Primero de Mayo? Miles de participantes. En mayo de 2019, Morton Baby Carrier Manufacturing Co., Ltd. celebró una reunión deportiva que incluía tira y afloja, tenis de mesa y baloncesto, en la que participaron más de 400 empleados. Del 18 al 30 de junio, la federación de sindicatos de la ciudad y la cámara de comercio organizaron conjuntamente competiciones de baloncesto, tenis de mesa y ajedrez, en las que participaron 114 jugadores. Además, también organizamos y participamos en el segundo concurso de canto de canciones corporativas de la ciudad y seleccionamos "Angel of Love, Mommy Baby" interpretado por Morton Stroller Manufacturing Co., Ltd. "Dance of Dai" creado por Electronics Co., Ltd. 》Participó en espectáculos organizados por la ciudad. A través de una serie de actividades se ha mejorado la cohesión de la empresa, se ha enriquecido la vida cultural amateur de los empleados y el sindicato ha desempeñado un papel activo en el desarrollo de la empresa.
Planes de trabajo clave para el siguiente paso
Primero, continuar haciendo un buen trabajo en el establecimiento del sindicato. Para las cinco empresas que aún no se han completado, nos esforzaremos por completarlas a principios de septiembre. En el proceso de creación de un sindicato, debemos promover activamente el sistema democrático de elección directa de los presidentes sindicales y esforzarnos por aumentar la tasa de afiliación de los empleados. Al mismo tiempo, con el fin de establecer un sindicato industrial, hace algún tiempo hicimos preparativos para el establecimiento de un sindicato del calzado en la aldea de Zhenxing. Ahora estamos básicamente listos y planeamos completar la tarea de establecimiento antes de mediados de septiembre.
En segundo lugar, continuar haciendo un buen trabajo estableciendo modelos a seguir y comprendiendo estándares. El primero es establecer el centro de actividades de los empleados como contenido principal, estandarizar aún más la construcción de los tres sindicatos Zhenxing, Xiaoluyan y Fuheyuan, y celebrará una ceremonia de concesión de licencias para crear un cierto impulso y atmósfera. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo en la construcción de los centros culturales corporativos de Guanghua Industrial y Morton Strollers. El énfasis está en la perfección y en hacerlo bien. No sólo debe haber organización, sistemas y planes, sino que también debe haber actividades sustantivas para promover la cultura empresarial rural.
En tercer lugar, mejorar la construcción de una red de protección de los derechos de los empleados.
Con el objetivo principal de construir relaciones laborales armoniosas, establecer y mejorar la red de protección de los derechos de los empleados de los municipios, aldeas y empresas, ajustar el grupo dirigente para la protección de los derechos de los empleados de los municipios y fortalecer la construcción de estaciones de servicio y estaciones de servicio de protección de los derechos de los empleados de los municipios. ventanas y establecer empresas con ventas de más de 6,543,8 millones de yuanes. El Comité de Gestión Integral ha designado personas dedicadas como oficiales de información de mediación en cada aldea y pequeñas y medianas empresas para mediar y presentar información de manera oportuna, fortalecer la comunicación entre las empresas. niveles superior e inferior, mantener el flujo de información e intentar resolver todo tipo de conflictos y disputas de raíz. Es necesario aprender del caso de Donghai Lighter Manufacturing Co., Ltd. que provocó paros laborales colectivos y posteriores disturbios debido a conflictos laborales. Al mismo tiempo, se debe establecer un mecanismo de alerta temprana para los atrasos salariales. asignar una determinada cantidad de reservas para atrasos salariales y formular los sistemas correspondientes.
4. ¿Organizar uno en vísperas del Día Nacional? ¿Partido de tenis de mesa de la Copa de la Amistad? . Según el plan sindical de principios de año, ¿está previsto realizar una reunión en septiembre? ¿Partido de tenis de mesa de la Copa de la Amistad? Actividad. Se requiere la participación de más del 50% de los sindicatos de empresa y los seis mejores jugadores serán recompensados. Los fondos de la actividad correrán a cargo de la Federación Municipal de Sindicatos y Youyi Copper Co., Ltd..
5. Organizar actividades de competencia laboral. Hace algún tiempo, en Gaozheng Electronics Co., Ltd. hicimos los preparativos para el concurso laboral corporativo. Planeamos organizar un concurso laboral en septiembre, organizar al presidente del sindicato de empresas clave para que participe en la observación y luego exigir. empresas calificadas para realizar esta actividad una tras otra para movilizar a las empresas Motivación productiva de los empleados.
6.Organizar cursos de formación para cuadros sindicales de base. Para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical de base, debemos cultivar un equipo de cuadros sindicales de alta calidad. Está previsto organizar una clase de formación para los cuadros sindicales de empresas clave del 5 de junio al 5 de octubre, sobre la base de la situación actual de la empresa, proporcionaremos orientación profesional sobre cómo ser un buen cuadro sindical para conocer las normas laborales sindicales de la empresa; ; organizar intercambios típicos; y organizar el trabajo clave anual del sindicato.