La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de inglés - ¿Vale la pena ir al Palacio Cultural de los Trabajadores para editores profesionales?

¿Vale la pena ir al Palacio Cultural de los Trabajadores para editores profesionales?

Los Palacios Culturales de los Trabajadores son generalmente instituciones de bienestar público. Pero algunas grandes empresas también tienen sus propios palacios culturales, que pertenecen a la empresa.

Si el Palacio Cultural de los Trabajadores pertenece a la Federación de Sindicatos, es enteramente de bien público y sin fines de lucro. Sin embargo, es posible que todavía haya algunos cargos por proyectos individuales, porque algunos proyectos son administrados por individuos.

(1) Préstamo de dinero

El préstamo de instituciones públicas se refiere al uso pagado de fondos tomados prestados por instituciones públicas de departamentos financieros, departamentos superiores e instituciones financieras. Sus características contables: Generalmente, no se esperan gastos por intereses. Cuando los intereses se pagan realmente, los intereses generados sobre los fondos tomados en préstamo para realizar actividades comerciales profesionales y sus actividades auxiliares se incluyen en los gastos comerciales; en gastos de operación.

(2) Cuentas por pagar

Los fondos por pagar por instituciones públicas incluyen fondos presupuestarios por pagar de acuerdo con las regulaciones del departamento financiero (fondos presupuestarios por pagar) y el presupuesto por pagar a la cuenta financiera especial. Fondos extranjeros (pagaderos a la cuenta financiera especial) e impuestos pertinentes (impuestos a pagar) pagaderos de conformidad con las leyes fiscales.

Las instituciones públicas deben configurar la cuenta "Presupuesto por Pagar" para contabilizar el cobro y pago de varios presupuestos por pagar. El saldo acreedor al final de esta cuenta refleja el monto que aún no se ha pagado (allí). no debería haber saldo en esta cuenta al final del año). Al obtener ingresos presupuestarios por pagar, se debitan cuentas como "Depósitos Bancarios" y se acreditan cuentas como "Presupuesto por Pagar". Cuando se entregue, se debitarán cuentas como "Presupuesto por pagar" y se acreditará esta cuenta.

Clasificación de instituciones profesionales:

(1) El establecimiento y uso de instituciones públicas gestionadas por la Ley del Funcionario Público, pero con ciertas funciones administrativas de aplicación de la ley y la necesidad de asumir la responsabilidad civil. examen de servicio. El salario es similar al de los funcionarios públicos. De hecho, también son un tipo de funcionario. Sin embargo, debido a que el estado tiene un control estricto sobre el número de establecimientos administrativos, se derivó este establecimiento. Por ejemplo, el sistema del equipo de encuesta de la Oficina Nacional de Estadísticas en el examen nacional, la Oficina de Regulación Bancaria, la Oficina de Regulación de Valores, la Oficina Meteorológica y la gestión urbana local.

(2) El establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas también se denomina establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas. Son en su mayoría personal de algunas instituciones de bienestar público, como profesores de escuelas de educación obligatoria, bibliotecas y centros culturales. , museos, etc.

(3) Las instituciones públicas de apropiación diferencial son apropiaciones de equilibrio financiero y existe un cierto vínculo entre beneficios e ingresos, como hospitales y algunos lugares escénicos.

Base jurídica:

Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas

Artículo 9 La contratación de personal por las instituciones públicas se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

( 1) Formular un plan de contratación abierto;

(2) Publicar información de contratación como puestos de trabajo, calificaciones y condiciones

(3) Revisar al candidato; calificaciones;

( 4) Revisión e inspección;

(5) Examen físico;

(6) Publicar la lista del personal a contratar;

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(7) Celebración de un contrato de trabajo y gestión de trámites laborales.

Artículo 21 La evaluación se divide en evaluación diaria, evaluación anual y evaluación laboral. Los resultados de la evaluación anual se dividen en excelente, calificado, básicamente calificado y no calificado, y los resultados de la evaluación del empleo se dividen en calificado y no calificado.