Reporte de avance de obra muestra 3 artículos seleccionados
Plantilla del Artículo 1 del Informe de Avance del Trabajo
Debido a la acumulación de trabajo preliminar el año pasado, se han sentado las bases para el desarrollo del centro de información. En el nuevo año, con la guía y ayuda de los líderes y departamentos hermanos, y gracias a los esfuerzos conjuntos de los empleados del departamento, el progreso empresarial y laboral ha avanzado y se han logrado ciertos resultados. El progreso del trabajo es el siguiente:
1. Investigación y desarrollo de información
En términos de mantenimiento de sistemas, gestión y desarrollo de sitios web, hemos fortalecido nuestros esfuerzos, ampliado activamente nuestros talentos e insistido en responsabilidad personal y mecanismo de trabajo de competencia implementado. En la actualidad, se ha avanzado en el mantenimiento de la red y la divulgación de información, y se ha designado a la persona responsable. Dar seguimiento a la promoción y ampliación del sitio web, registrar qué sitios web visita y qué información publica para futuras visitas. La información del cliente en el edificio se puede publicar en una pantalla grande y gerentes dedicados monitorean la divulgación de la información del cliente.
2. Situación de la inversión
Elaborar folletos para el Departamento de Información y distribuirlos. Actualmente hay 39 comerciantes, con una tasa de finalización de 45, y 4 comerciantes no alcanzaron el objetivo del primer trimestre. Aquellos que se hayan instalado en 15 hogares serán notificados por teléfono para que se muden a la hora especificada. Para aquellos que no se muden, se deducirá el depósito correspondiente en función del número de días, y el depósito no se reembolsará después de la fecha de vencimiento.
3. Situación laboral:
1. Lector de tarjetas y tarjeta de membresía
Hemos negociado con el proveedor de hardware para comprar el lector de tarjetas y la tarjeta de membresía (incluidos). Codificación láser e impresión de tarjetas), emisión de facturas con impuestos incluidos y un año de garantía gratuita.
3. Certificación de empresa de comercio electrónico por parte de la Comisión de Tecnología de la Información y Economía
He comenzado a solicitar la certificación de empresa de comercio electrónico iniciada por la Comisión de Tecnología de la Información y Economía y estoy clasificando. sacar los materiales.
4. Calificación crediticia de China IOT y China Logistics Experimental Base.
Se están recopilando materiales para iniciar el proceso de solicitud para la selección de calificación crediticia de empresas de logística iniciado por la Asociación de Compras y Logística de China. Sólo después de obtener la calificación crediticia corporativa se puede postular a la Base Experimental Logística de China.
5. Desvío de personal del departamento de información.
Nos dividimos en grupos técnicos y grupos empresariales en función de los currículums de las personas del departamento de información. Adoptar un mecanismo competitivo para desviar personal que no sea apto para el departamento de información.
IV. Avance del trabajo
1. Problemas de implementación del proyecto
Completar la compra de lectores de tarjetas, sistema Hall touch todo en uno y depuración de red, y la segunda fase del terminal de carga Compra en línea y tarjeta de serie del puerto de carga.
2. Divulgación de información
Se ha adquirido información con un solo clic y personal especializado recopilará y modificará la información y la publicará en la pantalla grande y en el sitio web.
3. Mantenimiento del sistema
El personal de tiempo completo es responsable del mantenimiento, incluido el mantenimiento del terminal en la nube del cliente.
Muestra 2 del informe de progreso del trabajo
Recientemente responsable de planificar la apertura de la institución de formación Screen Art Troupe. Los contenidos imaginables son los siguientes:
Primera parte, disposición de enlaces y disposición del programa.
1. ¿Hay líderes o invitados importantes dando discursos?
2. Disposición del programa de danza (que muestra los logros educativos de los niños)
3. Programa vocal (que refleja el nivel de canto del maestro)
4. (Reflejando la propia calidad del maestro)
5. Disposición de la naturaleza de la entrevista (reflejando la singularidad y singularidad de nuestra institución de formación)
El contenido anterior aún es muy incierto. El maestro Li Dan se encargará de ayudar a organizar la lista de programas y luego hacer la lista de programas. Las palabras del anfitrión sólo se pueden determinar después de que se haya formado la lista de programas.
Parte 2: Disposición y equipamiento del lugar de batalla.
1. Maquetación del sitio web de la campaña. Sólo se pueden determinar 10 cestas de flores utilizadas en el evento. ¿Necesitas una decoración especial?
Por favor, confirme la carta de Li Dan.
2. No montes un escenario, sino coloca una alfombra roja en el suelo.
3. El fondo del escenario debería necesitar una pintura en aerosol enorme, y la longitud y altura recomendadas son de 5 a 4. Es necesario determinar el contenido del texto para la impresión por inyección de tinta.
Necesidad de diseñar contenidos para pantallas de inyección de tinta.
4. El equipo de cámara ofrece tres opciones. Respuesta: Una sola cámara cuesta 500 yuanes. Para efectos de grabación, se fotografió todo el proceso.
Fotos. b: Cámaras duales, cuesta 1.000 yuanes. Habrá cortes de cámara para que la imagen sea más vívida. Además de los registros simples, también se puede utilizar como visualización de resultados de inscripción posteriores. c: Dos cámaras y un balancín cuestan 2.000 yuanes. Se utilizan cámaras de grúa para generar impulso. La edición de imágenes también será vívida y el efecto de visualización será mejor.
5. Equipo fotográfico, una cámara fotográfica y una cámara de vídeo. El costo es de 300.500.
6. Equipos de audio. Se recomienda elegir equipos de audio de buena calidad, que serán de gran ayuda para los presentadores y programas de música vocal.
Ayuda. Al menos dos micrófonos, preferiblemente cuatro, y dos soportes para micrófono.
Tercera parte: Personal de campaña.
Además de los actores del espectáculo, también se necesita el siguiente personal:
1.
2. Personal de utilería, alrededor de dos.
3. Supervisores, responsables de la llegada oportuna de los actores y recordatorios de seguridad de los actores, especialmente para programas de baile grupal infantil. Alrededor de las dos.
4. Dos personas móviles.
Pídale al Sr. Li Dan que revise el contenido anterior y luego tendremos una reunión para discutirlo.
Plantilla del Artículo 3 del Informe de Progreso del Trabajo
Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado:
El 22 de abril, nuestra empresa celebró la primera reunión preparatoria del comité del partido y oficialmente lanzó El comité del partido de la empresa del grupo se preparó para el trabajo y estableció el grupo dirigente preparatorio y el grupo de trabajo del comité del partido. La segunda reunión se celebró el 6 de mayo. El plan de trabajo específico y el informe de progreso son los siguientes:
1 Plan de trabajo
Todo el trabajo se divide en tres partes:
(1) Preparación y aclaración Situación actual
1. Utilice dos semanas para conocer el estado actual de los miembros del partido de base, los activistas no partidistas y las relaciones organizativas de la empresa del grupo.
2.Antes del 10 de junio, se llevaron a cabo dos simposios: uno era un simposio para secretarios de rama y el otro era un simposio para una determinada rama entre miembros del partido (menos de 20 personas). El objetivo principal es comprender y estudiar cómo funcionan las organizaciones de base del partido y cómo llevan a cabo su trabajo de manera específica.
(2) Mejorar las reglas y regulaciones de los asuntos del partido y compilar el "Manual de miembros del partido".
Con el fin de guiar el trabajo del comité del partido de manera integral, estandarizada y sistemática, y mejorar diversas reglas y regulaciones para el trabajo en asuntos del partido, a saber, el sistema de reuniones del comité del partido, el sistema de trabajo de las ramas y el sistema de selección. , sistema para cultivar y desarrollar activistas y actas de reuniones. Para el sistema de archivo, está previsto compilar un manual para miembros del partido y distribuirlo en la reunión fundacional del comité del partido. Está previsto que el trabajo esté terminado antes del 10 de junio y se imprima el 15 de junio.
(3) Convocar a la reunión fundacional del comité del partido.
1. La reunión fundacional del comité del partido está programada tentativamente para celebrarse en Dalian la mañana del 28 de junio, con la participación de todos los miembros del partido. Determine el lugar de la reunión y publique un aviso de reunión antes del 1 de junio;
2 Consulte el Apéndice 1 para conocer los planes de reuniones relevantes y los planes de trabajo preparatorios detallados. Todo el trabajo se completará antes del 18 de junio según sea necesario.
En segundo lugar, el trabajo que se ha completado
(1) Establecer el grupo líder del trabajo preparatorio del comité del partido.
Estos miembros fueron redactados en una pequeña reunión especial convocada por el camarada Wu Hougang, presidente de la empresa. En principio, los miembros del grupo dirigente son candidatos a miembros del comité del partido del grupo, y los candidatos a secretario y subsecretario son líderes de grupo y líderes adjuntos de grupo, respectivamente. La principal responsabilidad del equipo de liderazgo es liderar, organizar y coordinar el trabajo preparatorio.
La lista del equipo de liderazgo es la siguiente:
Líder del equipo: Presidente Wu Hougang
Líder adjunto del equipo: Vicepresidente Sun
Miembros: Vicepresidente Wang Xinhong
Vicepresidente Wang
Ingeniero senior Xu Qinshan
Director Cao Bingcai
Gerente Cai Mingchun
(2) Grupo de trabajo establecido
En principio, los miembros del grupo de trabajo serán el personal de la recién creada Oficina de Asuntos del Partido y de Masas y personas familiarizadas con los asuntos del partido de la empresa. El líder del equipo es Sun, el líder adjunto del equipo es Cao Bingcai y los miembros son Yang, Wu y Wang Lin. Se han emitido los documentos establecidos y se han iniciado los trabajos.
(3) Complete el "Formulario de estadísticas de miembros del partido de la empresa del grupo" (consulte el anexo 2 para obtener más detalles).
(4) El primer borrador del Manual de los Miembros del Partido se ha completado en un 80% (ver el esquema en el Apéndice 3).
(5) El primer borrador del plan de planificación para la conferencia fundacional (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).
Tres. Trabajo en curso (plan de trabajo de las últimas dos semanas)
1. Determinar el lugar de la reunión, invitar a invitados y participantes;
2. la empresa y la ciudad Aprobación por la Oficina de Organización del Comité del Partido;
3. Revisar y completar el Manual de Miembros del Partido y enviarlo para su revisión;
4. un simposio de miembros del partido (que se celebrará en la sucursal de la plaza Jinbei a partir del día 24).
Cuarto, necesita ayuda
1. Dado que el comité del partido es de reciente creación y carece de experiencia, pueden surgir muchos problemas en los procedimientos de trabajo específicos y en el contenido del establecimiento del comité del partido de grupo. Solicito sinceramente a los líderes del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y del Comité del Partido de la ciudad que brinden sugerencias y orientación oportunas.
2. La lista de invitados a la reunión requiere la asistencia del comité del partido de la ciudad. El departamento de organización del condado coordinará y se comunicará con los líderes relevantes con anticipación para coordinar el tiempo para el condado y la ciudad. Los líderes del comité del partido asistirán a la reunión (prevista para el día 25 al 28 de junio). Además, la distribución del lugar también requiere orientación y asesoramiento.
3. Gasto. Los gastos diarios de oficina de la Oficina de Asuntos de Masas y Partidos del Grupo se asignan a la Compañía del Grupo, pero se requieren fondos para llevar a cabo diversas actividades organizativas (incluida la conferencia fundacional, etc.). ) se espera que sean resueltos por los superiores.
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