Xiaomi no pudo obtener el tono de llamada de cita.
¿Qué comprueba la verificación de antecedentes de Xiaomi? Método de devolución de llamada: las empresas como Xiaomi generalmente no se ocupan de recursos humanos y generalmente contratan a una empresa de devolución de llamada de terceros. Plazo de devolución de llamada: generalmente alrededor de la oferta oficial, pero debe realizarse antes de unirse a la empresa. Contenido de respaldo: información académica, experiencia laboral; información salarial, información de certificados, evaluación de la organización por parte de colegas (generalmente incluye jefes, colegas, subordinados, recursos humanos y algunos incluso investigarán a sus socios), principalmente para verificar la discrepancia con la información del currículum, integridad personal básica, cifras de salario real y desempeño laboral, integración de equipos, etc. Pero como no existe un nivel de entrada, normalmente el ajuste de fondo actual se llevará a cabo después de que abandones o te unas oficialmente a Xiaomi. Fuente de información: Generalmente, Echo Company solo proporciona Mingyin, lo que significa que se le enviará una lista de todos los contenidos de comunicación de la encuesta y solo se podrá llevar a cabo con su autorización. Sin embargo, no se descarta que algunas empresas presten servicios encubiertos, es decir, encontrarán a tus compañeros a través de sus propios canales y te preguntarán sobre tu situación. Por lo general, los colores oscuros le indicarán que el artículo está presente. Problemas de devolución de llamadas: las empresas de devolución de llamadas tripartitas generalmente solo registran objetivamente el contenido de la encuesta de los entrevistados. Principalmente le brindan candidatos para comprender su mandato, puesto, desempeño laboral, características de personalidad, si tiene fallas importantes y verificar algunos desempeños laborales necesarios. cifras. Motivos de dimisión, etc.
La verificación de antecedentes es ahora un estándar para casi todas las grandes y medianas empresas. Las principales estrategias de afrontamiento son: 1. Coopere activamente, prepare cuidadosamente la información requerida por la empresa, entréguela lo antes posible y comuníquese con la otra parte cuando sea necesario complementar o aclarar 2. Preste atención a proteger sus propios derechos y asegúrese de revisar los autorizados; contenido antes de renunciar o renunciar formalmente. No se le permite ser la columna vertebral de su empresa actual.