Sistema de recompensas de fábrica

Análisis legal: (1) Premio a la asistencia perfecta; (2) Premios y sanciones por ahorro de materias primas; (3) Premio a la antigüedad; Si un empleado tiene más de 1 año de servicio desde que se incorporó a la empresa, recibirá una bonificación de antigüedad de 50 yuanes al mes. Si un empleado tiene más de 2 años de servicio, la bonificación de antigüedad será de 100 yuanes al mes. con un límite de 100 yuanes; (4) Bonificación de seguridad. No hubo lesiones relacionadas con el trabajo ni incidentes de seguridad en el taller de producción ese mes, y los empleados regulares recibieron una recompensa de seguridad de 50 yuanes por persona ese mes (5) Los empleados antiguos presentaron a los nuevos empleados a la fábrica; Después de que los nuevos empleados hayan trabajado en la empresa durante tres meses, los empleados antiguos pueden disfrutar de una recompensa de introducción de 200 yuanes por persona (6) Premio mensual al empleado destacado; Según la selección exhaustiva de los empleados que han firmado contratos con cada puesto a lo largo del mes y el cumplimiento de varios indicadores, los empleados ganadores recibirán un bono único de 100 yuanes ese mes.

Base jurídica: Artículo 788 de la “República Popular China y Código Civil” Un contrato de proyecto de construcción es un contrato en el que el contratista lleva a cabo la construcción del proyecto y el contratista paga el precio. Los contratos de proyectos de construcción incluyen contratos de estudio, diseño y construcción de ingeniería.