El "Código de conducta para empleados más estricto" de ICBC se ha vuelto popular. ¿Tiene la empresa derecho a interferir con el comportamiento de los empleados?
Creo que es bueno que las empresas tengan ese punto de partida. El lugar de trabajo debe ser profesional y tener distancias y límites razonables, pero no tienen derecho a interferir en la vida de los empleados fuera del trabajo. Algunas personas Algunos líderes en su lugar de trabajo a menudo cuentan chistes malos en el lugar de trabajo o en el trabajo, y los subordinados tienen que fingir sonrisas en sus rostros. Una vez que se emiten tales regulaciones, es posible formular códigos de conducta para los empleados en la gestión interna de la empresa. Tiene un profundo impacto en la configuración de la imagen corporativa y la formación de equipos, pero la ética corporativa y los códigos de conducta los formula la empresa. Las industrias y empresas se basan principalmente en el nivel empresarial y el nivel moral.
También hay algunas empresas que exigen que los empleados se vistan y se comporten en términos generales, la formulación de reglas de gestión de empleados se basará en las características comerciales de la empresa. empresa o industria. Al igual que ICBC, las normas para llevarse bien con el sexo opuesto rara vez se establecen con claridad. De hecho, la racionalidad de las regulaciones de gestión de empleados a menudo va acompañada de controversia. El "límite" entre un empleado individual y el sistema de la empresa también es difícil de comprender por parte de la empresa. Cada empresa tiene sus propias preferencias, como alentar, promover, oponerse y suprimir contenido son diferentes, pero estas reglas y regulaciones deben implementarse dentro de límites razonables y legales y, en última instancia, presentarse a los empleados, lo que resulta en un código de conducta similar al sistema de la empresa. ?Esto también aclara las responsabilidades respectivas de los empleados y de la empresa
Desde una perspectiva industrial, la Asociación Bancaria de China revisó en septiembre de 2020 la "Ética y conducta profesional de los empleados bancarios" de 2007 y la modificó como el "Código de "Ética y conducta profesional para los empleados bancarios" y el Código de conducta para los empleados bancarios han aclarado una vez más las normas de comportamiento de los empleados bancarios. El responsable de la Asociación Bancaria de China dijo una vez que el "Código de Ética" detalla "siete éticas profesionales", "tres códigos de conducta", "dos núcleos de servicios" y una "lista de mecanismos de sanción". Entre ellos, los tres tipos de códigos de conducta incluyen "cumplimiento de conducta, cumplimiento comercial y cumplimiento de deberes". Los dos servicios principales son "proteger los derechos e intereses legítimos de los clientes y salvaguardar la seguridad financiera nacional"; la lista de mecanismos disciplinarios incluye la "lista negra" y la "lista gris" y sistemas relacionados.
Vale la pena señalar que el Código de Conducta y Estándares establece específicamente que las instituciones financieras bancarias no deben proporcionar salarios altos ni títulos profesionales a partes interesadas específicas debido a algunas interrupciones en la industria causadas por la cultura institucional y la falta de conciencia entre los altos cargos. gerentes, romper la "cultura del círculo", cuidar a los empleados, prohibir estrictamente los castigos corporales, insultos y golpizas a los empleados, y tomar medidas razonables para prevenir, aceptar quejas, investigar y manejar, prevenir y detener el uso del poder. afiliación y otros acosos sexuales, etc.